【今後の展望】 ◎BPaaSモデルへの転換（​自社​HRTechプロダクト×戦略人事支援​） ◎2030年までに10個の自社プロダクトのリリース（コンパウンド戦略） ◎エンジニア向けのプラットフォームの構築 ◎先端技術領域（AI・IoT・ビッグデータ）におけるDXソリューションサービス​の創出 　※詳細はカジュアル面談時にお話させてください！ 創業期×立ち上げポジションで裁量権をもって働けます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは「日本のHRをアップデートする」というMissionのもと、企業の人的資本の課題や個人のキャリアに関する課題に向き合っています。 一方、現代の日本は「有効労働人口の減少」、「少子高齢化や出生率の低下」などの社会課題により慢性的な人材不足が叫ばれており、2030年には今より300万人も労働人口が減ると言われております。 よって、採用課題や人事担当者の抱える課題は尽きることなく、労働人口が不足し、企業の生産性も上がらぬ悪循環になってしまっております。 グロースピリットは、そのような課題に正面から向き合い、採用課題の解決を通して企業や社会の課題解決につなげ「日本のHRをアップデート」していきます。 従来の採用手法に囚われず、オリジナルな採用手法を提案し多くの採用課題の解決につなげていきませんか？ ▍このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用に限らず、人事戦略の上流から人事制度、エンゲージメント向上支援など戦略人事と呼ばれる領域全般の支援に携わることができる ・IT企業のクライアントが多いため、エンジニア採用ノウハウをはじめ市場価値の高い知見やスキルが身につく ・他ポジションとの兼任も可能なため、掛け算でキャリアを築くことも可能 ・マネジメントポジションもHR領域のコンサルタントも目指すことが可能 ・提案可能な商材やソリューションに制限はなく、自身の発想で新たに生み出すことも可能 ・今後複数のHRTechプロダクトの開発を予定しており、SaaSのセールスに近い経験も同時に得ることができる ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社のHRBPOというサービスで、クライアントのHRにまつわる課題に向き合い課題解決につながるコンサルをしてただきます。 HRBPOとは、「HRBP（戦略人事）」×「RPO（採用代行）」の機能を持つサービスとして、経営・戦略から足元の運用まで一貫して支援しているサービスです。 具体的には、契約後の運用、フォロー等幅広く業務を担当して頂きます。 採用周りの課題に対して、最適な解決策をコンサルティングすることから始まり、将来的にはクライアントの組織課題や評価制度、育成の課題などに対してアプローチしていきます。 また、営業組織の立ち上げや、事業開発や商材開発にも携わることが出来る環境もご用意することが出来ます。 ◎具体的な業務例 ・お客様の現状把握、課題の抽出と提案 ・経営戦略や採用戦略に沿った運用提案 ・採用戦略の見直し ・お客様へのフォローアップ、定例MTGの実施 ・新規商材開発や事業開発 ・自社採用の採用業務　等 ▍求めるスキル・人物面 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・営業、コンサルティングの経験がある方 ・人事、採用周りに関連する業務の経験がある方 ・課題の抽出や分析が好きな方 ・創業期のワクワク感を一緒に楽しめる方 ・素直で誠実なスタンスで一緒にビジネスを愉しめる方 ▍グロースピリットに入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちグロースピリットは創業期のスタートアップ企業です。 小回りが利く環境で、裁量を持って色々な事に挑戦できる環境だけはいくらでも提供できます。 フォローは勿論行いますが、積極的な行動から起こる失敗は歓迎しています。 会社の状況も透明性を持って公開しているため、経営視点も身に付けることが出来ます。 「1年間で他社の5年間分の経験値」をお約束します。 まずはご興味を持って頂けた方はお気軽にご応募下さい。 相互理解を深めるカジュアル面談でフランクにお話しましょう！