グロースピリットのビジネスを愉しむ人たちにフォーカスした「メンバーインタビュー」。

今回は、HRソリューション事業のサクセスマネージャーと採用担当を兼任する田口由依が登場。

スタートアップで“二刀流”を担う彼女が語る、ビジネスの愉しさと成長の軌跡とは？

「あれ、もうこんな時間？って思うくらい夢中になれる。

それが、私にとっての“ビジネスを愉しむ”ということなんです」

と語る彼女は、採用も、顧客支援も、自ら設計しながら走り抜ける。まさに“ゼロイチ”の最前線で活躍する一人です。

今回は、そんな彼女のキャリアの始まりから、仕事のやりがい、そして「ビジネスを愉しむ」ことの本質まで、たっぷり伺いました。

金融業界からスタートアップへ。“役割を自ら作る”仕事に出会うまで

——まずは簡単に自己紹介とご経歴を教えてください。

出身は東京で、ジム通いやマラソンが趣味です。最近はハーフマラソンも完走しました！

キャリアとしては、新卒で信用金庫に入り、1年間営業職を経験した後、WEB開発事業を展開する5人規模のITスタートアップへ転職。そこで営業とエンジニア採用を経験しました。

その後、グロースピリットに転職し、現在はサクセスマネージャーと採用担当を兼務しています。

創業期スタートアップへの不安と決断。その裏にあった「人」と「挑戦環境」

——グロースピリットに入社した理由は何だったのでしょうか？

一番大きかったのは、代表の野脇の存在です。前職で4年半一緒に働いていて、ずっと尊敬していたので、起業をすると聞いた時に一緒にやりたい！と思っていたところ、声をかけてもらったこともあり、迷いなく飛び込みました。

——創業メンバーに近い形ですよね。不安はありませんでしたか？

もちろん、たった4人のチームに入る不安はありました。ただ、入社前にPLまで見せてもらい、売上や展望など、包み隠さず共有してくれたことが大きかったですね。この人たちとなら、信じて一緒にやれるって思えたんです。

あと、メンバー全員が“誠実さ”を持っていることも安心材料でした。役職や立場に関係なく意見を交わせる空気があって、心から信頼できるなと感じたのを覚えています。

ルールのない環境で、自分で考え、自分で作る

——現在はどんな業務を担当されていますか？

「サクセスマネージャーとしては、求人媒体の運用代行やスカウト支援を通じて、クライアントの採用成功を支援しています。課題のヒアリングから施策提案、手を動かして改善まで一気通貫で行います。

採用担当としては、媒体選定からスカウト送信、カジュアル面談、面接設計、候補者のアトラクト施策まで、かなり広範囲です。最近では、技術戦略や広報にも関わらせてもらっています。」

——仕組みがまだ整っていない分、自分で作っていく必要もありそうですね。

まさにそこが面白いところです。これまで経験した会社の中には、やることが完全に決まっていて、そこから逸脱しないことが求められていたこともありました。でも今は考えて動くことそのものが仕事なんです。

しかも「これは私やりますね！」と自然に役割が分担されていくチームなので、気持ちよく仕事ができるんですよね。メンバー同士、お互いの強み・得意を把握しているから、頼り頼られる関係が自然にできている。すごく働きやすい環境です。

サクセスマネージャーとして、“痒いところに手が届く存在”を目指して

——仕事の中で「難しい」と感じるのはどんな瞬間ですか？

思うような成果が出せていないとき、自分の経験の浅さを痛感します。採用業務って奥が深い分、自分の引き出しがまだ足りないと感じる場面があるんです。

——どう乗り越えようとしていますか？

まずは自社採用で結果を出す。それを通じて得た知見を、顧客支援にも応用できるようにしたいです。逆もまた然りですが。とにかく、当社のValueにもありますが、自分自身をアップデートしていくことに集中したいと思っています。

周りには「まずはやってみたら？」「この本おすすめだよ」と背中を押してくれる人が多くて。答えは押しつけられないけれど、ヒントをくれる人ばかりなんです。そういう支え合いも、この会社の魅力だと思います。

“型”がないから面白い。スタートアップ採用担当のリアル

関わる人の幅がとにかく広いこと。そして、やることが決まっていない分、自分で仕組みを作れることですね。

たとえば、最初はWantedlyしか使っていなかった採用媒体も、今では複数の媒体を自分で選定・導入しています。そういう“余白”があるのが魅力です。

そして、困ったときには誰かがすっと手を差し伸べてくれるチームです。“できる人がやる”という分担が自然にできているので、無理なく挑戦に集中できる。特に女性にとっても、自分らしく働きやすい環境だと思います。

——採用担当として目指しているあるべき姿はありますか？

最終的には、候補者から“田口さん＝グロースピリット”と思ってもらえるような「会社の顔」のような存在になりたいです。

フラットに意見を言い合える風土

めちゃくちゃフラットです！役員含め、意見を言いやすい空気があります。

たとえば、合宿の企画のあり方に私だけ反対したことがあったんですが（笑）、そこで全員で改めて議論の場を設けてくれて…。一人の声を軽視しない文化に感動しました。

これは、全員が仕事だけでなく“その人自身”に関心を持ってくれているからだと思います。誰がどんなことに興味があるか、普段の雑談からも知ろうとするメンバーばかりで。リスペクトを持って接する、という空気が自然と根づいています。

「やる時はやる、抜く時は抜く」。部活みたいな組織文化

仕事の時は真剣だけど、ふざける時は思いっきりふざける（笑）。まさに高校の部活みたいな空気ですね。雑談も多くて、でも成果はきちんと出す。メリハリのある組織だと思います。

“月1ランチ”みたいな決まりごとはないけれど、誰かが「このお店行きたい！」と持ちかけたら自然と集まる感じですね。

この前はフレンチトーストが話題になって、時短勤務のパートさんが整理券を取ってくれて、みんなで行けたんです。そういう優しさにいつも救われています。

——女性社員としての視点ではいかがですか？

女性同士も仲が良いですし、ギスギス感ゼロです。みんなが自分の強み・弱みを理解していて、「これはこの人に頼ろう」と自然にチームワークが生まれている感覚があります。

子育て中のメンバーもいて、急な用事があっても周囲がサポートしてくれる柔軟さも魅力です。

「ビジネスを愉しむ」とは、夢中になって仕事している状態

——最後に、グロースピリットに興味を持っている方にメッセージをお願いします。

仕事ってお金のためだけと思っていた時期もありました。でも今は、気づいたら夢中で働いていて、時間が経っているような日々を過ごしています。

「ビジネスを愉しむ」とは、そういうことなんだと思います。自分の可能性を広げたい人、変化をポジティブに捉えられる人には、きっとピッタリの環境です。

ちょっとでも気になった方は、まずはカジュアルにお話しましょう！