【 自律して働き、成長していく】 「ENJOY YOUR WORLD.」を経営理念として掲げる当社では、何よりもメンバーの「自律と成長」を大切にした組織創りを進めています。 また当社では働くメンバー同士がお互いの「成長し楽しく働く」を理解し合う相互理解が重要だと考えています。 そして、相互理解を実現する為にまず必要なのは「一人一人の自律」と「成長したい意欲」。メンバー各々が自身の責任を全うし、自身を磨き続けること。 互いをプロとして認め合える環境をみんなで創ることで、コミュニケーションは自然と活発になり、相互理解が深まって共感し合いながら楽しく働くことができます。 ■ジョイゾー独自の「成長を促す働きやすさ」を生み出しているキーワード メンバーが成長し、働きやすい最適なワークスタイルとなるような仕組みと環境を創り続けています。 《リアル出社の充実とオプションとしてリモートワークも 》 リアル出社をベースに、出社が難しい場合はオプションとしてリモートワークが可能です。 東京オフィスでは、メンバー同士が自然と雑談やアイデアを共有できる場所づくりを意識しています。 オシャレなカフェやバーをイメージするようなパブリックスペースの他に、執務室はフリーアドレス。 チームを越えメンバーとの交流を行うことで、成長の機会が広がります。 またオフィスで直接会うことで深まる関係性や、チーム全体の結束力は、私たちのカルチャーを支える重要な要素です。 一方で、リアル出社が難しい時には、業務やコミュニケーションに支障がない場合、リモートワークをすることも可能です。 当社では、ワーキングマザー・ファザーをはじめ、多様なライフスタイルを持つメンバーが活躍しています。 自律と成長のマインドを土台に柔軟な働き方を推進することで、子育て中の社員だけでなく、例えば「愛犬との時間を大切にしたい」や「趣味を続けたい」といった個々の大切にしたいことも尊重し合っています。 社員一人ひとりの成長をベースに、ライフスタイルに寄り添う多様で柔軟な働き方を実現しています。 《 コミュニティ活動 》 当社メンバーは各地でのコミュニティ活動への参加も盛んです。 地域課題を解決する為に活動している方々が集う「コミュニティリーダーズサミット（CLS）」や、「地域クラウド交流会」などへの参加はワーケーションと同じく、普段の業務では出会えない人たちとのご縁を通じて新たな刺激を得られる機会となっています。 社内においてもスナックイベントや麻雀イベントなどを企画、外部のお取引先様やコミュニティ活動で繋がった方々をお招きして定期的に開催！ 楽しみながら開かれたコミュニケーションの場を創っていくのがジョイゾー流です。 《 多彩な福利厚生 》 当社ではメンバーの自律と成長に繋げる支援として様々な福利厚生を用意しています。 ・図書購入補助： 毎月、図書購入の補助をしています。自分の自律と成長につながる本であれば、小説、漫画などなんでもOK！サブスク型のサービスも対象です。 ・メンバー交流費： 社内コミュニケーションを促進し、交流を深めるための制度です。チームを超えたつながりや、新しいアイデア創出の場として活用できます。 ・ヘルスケア補助申請： 社員一人ひとりが健康に働き続けられるよう、ヘルスケアに関する補助制度を整えています。 定期的な歯科検診、腔内ケア、花粉症の舌下治療、定期的なメンタルケア、肩こりや腰痛のための専門的なケアなどが対象です。 病気による業務への支障を未然に防ぐため、早期の予防・治療を支援し、心身ともに安心して働ける環境を目指しています。 《 人事制度 》 ジョイゾーの「自律と成長」を象徴する仕組みのひとつが、この人事制度です。 年に一度、経営陣に向けて自身の成果を振り返り、その根拠をもとにプレゼンテーションを行います。 新卒は入社から3年、中途は1年経過後の評価タイミングで行います。評価を受ける場ではなく、自分の仕事ぶりを客観的に見つめ直し、今後どのように価値を高めていくかを考える機会として設けられています。 また自身の成長に責任を持ち、さらなるスキルアップを目指すためのプロセスでもあります。 この仕組みを通じて、社員一人ひとりが自律的なキャリア形成を意識し、成長していくことを大切にしています。 《 ワーケーション 》 現在、ジョイゾーには北海道釧路市に「ワーケーション」ができる施設を置き、「遊び」と「仕事」を同居できる、宿泊可能な仕事場を実現。専用施設以外にもワーケーションを実施した場合に会社から補助も支給。 ワーケーションを推奨理由は、現地の人とのつながりなどができ、日常では感じられないような経験をすることで新しい考え方が生まれ、自律と成長に繋がると考えているからです。