ENJOY YOUR WORLD.
当社の理念「ENJOY YOUR WORLD.」 すべての人生を楽しくするために、 エンジニアリングの可能性を追求することで、 社会に新しい波を広げ続けます。 システムは作るのが目的ではなく作ったシステムを有効活用し、 働く人の手助けをすることが目的。 そのゴールをお客様と共有し、発注者/受注者という立場ではなく 一つのチームとしてシステムを作り上げ、作る過程も共に楽しむ。 そういう関係をお客様と築く事を大切にしています。 自律と成長のもと、チームで楽しく働く あなたもJOYZOの仲間になりませんか。
Values
Open communication
情報をフルオープンにすることがメンバー間のコミュニケーションが円滑になり、結果、業務効率をあげるため、社長や役員、正社員、アルバイトというくくりは関係なくkintoneやチャットを通じて、社内のすべての情報をオープンにしています。
情報格差のない会社です。
No fear of failure
技術進歩が著しく激しいIT業界では常に新しい技術を試し、取り入れていかなければいけません。
また、テクノロジーの進化とともにお客様の要望も多様化を見せています。
そうした中、失敗を恐れず新しい技術を取り入れ、チャレンジをし続けることが重要であり、小さな失敗の先に大きな成功があると思っています。
EQ over IQ
一人だけでできる仕事には限界があります。
メンバーの得手不得手をそれぞれが理解し、苦手な作業はそれが得意なメンバーが行うなど協力することで大きなパフォーマンスをあげ、成果を生みます。
一人の能力ではなく全員で何ができるのかを常に意識し、ONE TEAMで成長をしていく会社です。
Health first
デスクワークが多くなってしまう職種のため、日々の健康管理は大切!そのため様々な心身の健康をサポートする福利厚生を用意しております。
毎月のヘルスケア補助、最大4万円までの人間ドック補助、インフルエンザ接種の全額補助(同居家族含む)などメンバーの健康管理を大事にしています。
Flexible work arrangements
東京オフィスへのリアル出社がベースですが、出社が難しい場合、時間と場所にとらわれずに個々に適した環境で最高のパフォーマンスが出せるようリモートワークが可能なツールや仕組みを取り入れています。
社員一人ひとりの成長をベースに、ライフスタイルに寄り添う多様で柔軟な働き方を実現しています。
Continuous feedback
週1回以上、チームで定例会議を実施し、個人の抱えているタスクや課題を共有、チームの状況などメンバーでフィードバックを行っています。
ONE TEAMSで成長を考えるからこそ、フィードバックを行うコミュニケーションが重要だと考えています。
Members
Yasutaka Shinomiya
代表取締役
1976年東京生まれ。東海大学文学部西洋史学科卒業後、文系出身でメールもろくに使えない状態で、システム開発会社に入社。
システムエンジニアを目指すも、一番やりた...Show more
株式会社ジョイゾー
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Founded on 2010/12
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