■募集背景 会社の成長スピードが目まぐるしい中、採用～入社後フォローまでを細やかにし、 内定後の定着と、社員の労働環境を整える必要があると考えます。 採用～労務周りは、現在1名の人事部社員が担い、 教育や入社後フォローを実施しているのは、代表の若生です。 今回はそんな急成長中ベンチャー企業で人事部として、当社の基盤を支え、会社の未来を創る重要な業務をお任せします！ 代表直下で、理念や社風を共感・共鳴し、採用から入社後の社員の成長に、注力してくれる方を求めています。 ■職務内容 ・採用活動（採用媒体の選定から、面接） ・広報活動（SNS運用、イベント時の企画運営） ・入退社手続き、給与計算、労務周りの事務 ・理念や社風に合わせた教育体制・研修内容のの基盤づくり ・育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等） ・マネジメントコミュニティづくり ・従業員との1on1 ・その他庶務 ■魅力・やりがい ・ 会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「採用～育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます。 ・急成長企業における人材育成企画・運営というニーズ・ポータビリティともに高いご経験ができます。 ・「研修を作る」施策にとどまらず、中長期の組織成果につながる育成という観点で、キャリア形成・タレントマネジメント・人的資本開示と絡めた業務も検討予定です。 まずは、お話をしませんか？ ビジョンや理念、社風を聞いて頂き、ワクワクしてください！ そして、あなたの経験を活かし、あなた自身もレベルアップしていってください。 それこそが、弊社を成長させていくことにつながります。