ウェブスタッフ株式会社

【採用経験者募集】
次のキャリアは“新卒採用の専任担当”として、グループ全体の成長を支える仕事へ。

採用業務のご経験を活かし、さらに広い視点と裁量で仕事をしてみませんか？
当社では、グループ3社（ウェブスタッフ株式会社／マナブル株式会社／インターネットアカデミー）の新卒採用を横断的に担当するポジションで、仲間を募集しています。

あなたの経験を活かしながら、**「数字でPDCAを回し、自ら業務改善できる方」**にこそフィットするポジションです。


【業務内容】
代表直下の部署にて、部門責任者とともにグループ全体の新卒採用の企画・立案・実行をお任せします。
採用計画から振り返りまで、裁量と責任のあるポジションです。

・採用計画の策定、媒体の選定と運用
・母集団形成施策の企画、実行、改善
・ダイレクトリクルーティングの設計と実施
・学生集客イベントの企画・運営
・会社説明会の実施
・書類選考・面接・クロージング対応
・内定者フォローや内定イベント・入社式の企画・実施
・エージェント対応（開拓・リレーション構築）
・採用PR施策・媒体運用・コーポレートサイトの改善
・採用会議への参加と意見提案
・施策の振り返り・改善（PDCA）
・グループ会社間の連携・調整
↳グループ会社
インターネットビジネスジャパン株式会社
マナブル株式会社
インターネットアカデミー

【仕事の特徴】
採用会議に参加し、意見を述べながら課題を解決できるポジションです。
「なぜうまくいかないか」を数字で分析し、PDCAを自ら回して改善できる方が活躍しています。
これまでの経験を活かしながら、新卒採用の専任担当としてキャリアを築くチャンスです。
採用の進め方や手法は画一的ではなく、自分で考えて動ける裁量のある環境です。


【求める人物像】
・中途採用などの経験を活かし、新卒採用にも挑戦してみたい方
・改善するのが好きで、自らPDCAを回してきた方／これから実践したい方
・採用業務を“作業”ではなく“企画・改善”の視点で捉えられる方
・チームで協力しながら、グループ全体の成長を支えていきたい方
・採用の成果を数字で把握し、次の手を打てる方


【必須経験】
企業での人事採用業務のご経験
※新卒採用未経験でも、中途採用や人材業界などの経験が活かせます。


【歓迎経験】
・新卒採用リクルーター経験
・採用戦略や母集団形成などの企画〜改善経験
・ダイレクトリクルーティング／採用広報の実務経験


【このポジションで得られること】
新卒採用の専任担当として、“計画・実行・改善”までを一貫して経験できます
グループ横断の採用活動で、会社単体ではできないスケール感のある施策を打つことができます
代表直下・部門責任者と近い距離で動くため、経営視点を身につけるチャンスも豊富です。


次の一歩は、「もっと採用を深めたい」「仕組みや成果にこだわりたい」と思える職場で。
あなたのご応募をお待ちしています！

社員のボリュームゾーンは20代、40代です。
ベテラン社員の経験知識の共有がダイレクトに行われていますので、若手も成長スピードが早く、裁量権を持って仕事を行っています。

代表直下の部署になりますので、経営層と近く仕事を進めることが可能です。

ウェブスタッフの男女比は訳４対６で女性比率が高い職場です。
女性の役職者も多く、時短社員もおります。
子育て中のスタッフが約３割在籍しています。
女性が多いことからも産休育休・育児をしながらの勤務も選択しやすい環境です。
男性でも女性でも様々なライフステージに合わせて働き方を変えていく、それが叶う職場です。	

スケジュールは個人で管理しています。
社内スタッフ、関係部署とはGoogle、メール等々状況・相手に合わせたツールを使って情報や技術の共有など頻繁に行われています。
チャット内では部門問わずメンバーへのお祝いコメントや地元の様子といった画像であげていたりなど、
顔を合わせていなくても状況把握できる状態です！


ウェブスタッフでは「C4C」という精神を大事にしています。
 “ Compete，  Cooperate，  Create  and  Challenge  for the Change ”
**『競争しよう、協力しよう、創造しよう、挑戦しよう、その先に成長が待っている』**

そして常に3つのことを胸に働いています。
◆思いやり◆
我々はおもいやり大事にしています。
それは対お客様だけではなく、社内のメンバーに対しても同じです。
ですが、相手の成長につながらない場合はきちんと伝えていくことも大事にしています。

◆提案できる環境◆
整った環境がすべて用意できているわけではありません。
どの部署であっても足りないものを考え、改善し、よりよくするために提案ができる環境です。
自ら発言する姿勢を大事にしています。

◆成長志向◆
常に成長を止めないことを大事にしています。
変化の速いIT業界では業務経験有無にかかわらず日々知識を習得していく必要があります。
それぞれが必要とする資格の勉強やスキルの向上のために日々自己研鑽に励んでいます。
※資格取得援助アリ！


熊澤 茜

Kayo Sumi

Tomonori Ishikawa

叢 晨

JP__CORPORATE

採用人事｜グループ会社の採用人事として新たなメンバーの拡大を！

WEBSTAFF株式会社は、IT・Webのフィールドで企業と働く人の未来を築いています。
ITのフィールドで働きたいと願う人と、働いてほしい企業を支援するキャリアコンサルティング会社です。
ますます需要が高まる業界で、長期的なキャリア支援と企業のお手伝いをし、人々のキャリアとその先をお手伝いします。
https://youtu.be/NsFLUgKVyOY?si=qAZ7RsbyUhpJmwp_

■事業内容：
・人材派遣事業
・職業紹介事業
・アウトソーシング事業
・コンサルティング事業

■事業の特徴：
1998 年、Web 系職種を専門に人材サービスの提供を開始した当社は、5,000 社を超える企業・
官庁・団体との取引を通じてノウハウを培ってきました。
派遣・紹介予定派遣・紹介・インターンシップ紹介・オンサイト運用・アウトソーシングなど、サービス内容を拡充し、プラス α のご提案をさせていただいております。

（1）個人の顧客向けサービス
・派遣、紹介予定派遣のための求人サイト「WS ハケン」…同社では会員登録した顧客を、ともに働く存在として「パートナー」と呼んでいます。
W ワークや時短勤務、フリーランスなど、さまざまな働き方が選択できるIT・Web 業界において、より個人にあった仕事選択ができるよう、IT・Web クリエイターであるパートナーの方々を専門知識のある社員がサポートしています。
・正社員、契約社員のための求人サイト「WS キャリア」…パートナーの方々が、そして、同社の社員が、IT、Web 業界を牽引する、そして、支えるスペシャリストであれるよう、日本初のIT・Web専門人材サービス企業としてスタートして以来、全力で取り組んできました。
・IT、Webクリエイター、エンジニアのための「WS転職ガイド」…Web デザイナーやWebディレク
ター、システムエンジニアなど、IT、Web 業界にはさまざまな職種や働き方が存在しています。
業界研究に職種研究、転職を考えのすべてのIT・Web クリエイターの方に役立つ情報を届けています。

（2）法人向けサービス「ウェブスタッフ」…Web 専門人材サービス企業のパイオニアとして、業界に特化した人材サービスを提供しています。また、人材派遣、人材紹介にとどまらず、制作請負・法人研修も展開し、Web に関わるあらゆる課題にアプローチできます。

【主要顧客】
エイチ・アイ・エス、関西テレビ放送、産業経済新聞社およびグループ各社、ソフトバンクおよびグループ各社、電通グループ、内閣府、日本放送協会(NHK)、農林水産省、博報堂グループ、防衛省、ヤフー 他


 **世界中の人々へ教育を そして、その先を**
 **Education for everyone. And to the next.**
 
 ウェブスタッフは 学び、 成長し続ける環境で働きたいと願う人を支援しています。
 
 個人と企業を繋ぐことはもちろん、学び、 成長につながる情報を共有し、より多くのWebクリエイター・エンジニアが活躍できる環境づくりを目指しています。



We’re experiencing a technical issue.