採用業務 経験者｜エンジニアの成長を支えたい人歓迎！人事/採用担当

労働人口が年々減っている日本において、採用のポジション自体業務の難易度が高く、 ”採用”といっても業務は多岐にわたるため、多角的な視点、マルチタスクをこなす能力等、多くのスキルが求められます。 その中でも、エンジニア採用は求人倍率が下がることはなく非常に難易度の高い業務となります。 そんな難易度最高のエンジニア採用業務に挑戦し、経験値を高めていきたい方を募集しております！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【エンジニア採用担当って何するの？】 システム開発事業を手掛ける当社にとって、エンジニア採用は事業成功に直結します。 その中枢を担うポジションにて、スカウトや面接、求人作成など、採用におけるあらゆる業務をお任せいたします。 ただ採用活動をするだけでなく、どうすれば応募者が集まるのか、どうすればPRUMがより認知されるのか、というマーケティングの要素も強いため、責任とやりがいが伴うポジションです！ ▼具体的な業務 ・スカウト業務 ・求人作成（Wantedly / Green / Indeedなど） ・カジュアル面談 ・選考対応（書類選考、面接対応） ・業者との折衝（媒体企業、エージェント） ・採用広報 【こんな方とお会いしたいです！】 ・採用の実務経験のある方 ・大きな裁量をもちながら働きたい方 ・人と正直に向き合うことができる方 ・課題に実直に向き合える方 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 創業6期目と若い企業ではありますが、Wantedly社が主催するFUZE2023のイベントにて2年連続でWantedlyBest100にノミネートされ、2023年にはSCOUT CRAFT賞を受賞しました！ ＊Wantedly 「SCOUT CRAFT賞」の受賞記事 https://www.wantedly.com/companies/company_8173074/post_articles/875376 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【人事採用チームからのメッセージ】 PRUMはまだまだ発展途上の会社です。採用現場においても改善すべき課題がいくつもあります。 特にPRUMの採用担当はただスカウトを送り、面接をするだけではなく、採用プロセスを改善したり、新たな採用方法を企画したり、採用目標を追いかけたり、やれることは山ほどあります。 そんな中でも、裁量を持ってベンチャー企業を成長させていきたい！という方は、きっとやりがいを感じると思いますので、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！