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採用業務 経験者|エンジニアの成長を支えたい人歓迎!人事/採用担当

採用担当
Mid-career

on 2024-11-15

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採用業務 経験者|エンジニアの成長を支えたい人歓迎!人事/採用担当

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Ryohei Iwamoto

株式会社PRUM 代表 岩本です。 「日本で一番エンジニアが成長できる会社を創る」 そう思い創業したPRUM。 今やビジョンに共感してくれて、たくさんのメンバーが集まってくれています。 この会社は、日本を代表するとんでもない会社になります。間違いなくなります。 今なら任せられる、その中心となれる役割がたくさんあります。 スタートアップ第二創業メンバーとして、想いを持った方からのご応募お待ちしています! -- 2014年 エンジニアとしてキャリアスタート。 2016年 ヤフー株式会社入社。ヤフオク決済プラットフォームの開発統括。 2018年 世界一周のため退職。独立。 2019年 株式会社PRUM創業、代表取締役就任。

PRUM創業から5期目。社長の岩本稜平が今考えていること

Ryohei Iwamoto's story

彩 増永

・経験社数:6社 ・転職回数:5回 ・退職した会社への出戻り経験あり ・2017年以降:全てリファラル入社 ・円満退社後に業務委託の発注を請ける率:60%(3/5社) ・元同僚/協業企業の会社に誘われ、入社率:65%(4/6社) 【概略】 ・1987年メーデー生まれの37歳 ・夫1人、娘1名(1歳) ・兵庫県 宝塚市 出身 ・座右の銘は「永遠のチャレンジャー」 ・生きがいは「娘」「パグ」と「ビール」 【経歴】 2011〜2013年:  デジタル・インフォメーション・テクノロジー 入社。  大阪府でエンジニアとして社会人生活をスタートさせ、  翌年、異動のため東京へ転居。 2013〜2016年:  もっと「コミュニケーション能力」を活かした仕事に就きたいと考えるようになり、  シアトルコンサルティングにて、SES営業としてのキャリアをスタートさせ、  2014・2015年度のトップセールスとなる。(最大担当人数:120名/月) 2016〜2018年:  シアトルコンサルティングを退社し、自社サービスや  自社メディア・広告営業、採用、広報などの業務経験を積む。 2018〜2019年:  「新しい働き方」を創造・実現したいという想いから、  複数社で、営業・採用・採用広報の仕事を請け負う。 主な役割は以下。 ・シアトルコンサルティング株式会社(採用、採用広報) ・シンクルー株式会社(SES営業) ・株式会社A&Iコンサルティング(webディレクター、採用広報) 2019〜2021年:  香港にて「駐妻」になり、フルリモートでSES営業を担当。  ブログ、アフィリエイト、メルカリ、  LINEスタンプ制作などに励み・・日本へ本帰国。 2021年10月〜:  【日本で一番エンジニアが成長できる会社を創る】  代表岩本のビジョンに共感し、入社を即断。  受託100% の同社にて、SES事業の立ち上げを担当し  安定稼働となったため、営業/人事の教育・マネジメント、  採用の改善・企画を担当。  PRUMで爆速成長・活躍してくれる仲間を見付けたい!!  と燃えたぎる日々を送る。 2023年5月〜2024年4月:産休、育休  愛娘に心酔。 2023年5月〜:  営業本部 部長として復帰。 【ストレングスファインダー】 ・戦略性 ・達成欲 ・着想 ・競争性 ・社交性 【MBTI診断】 ・ENTJ「指揮官」 【趣味】 ・考える(無限にアイデアが出てくるタイミング・ゾーンがある) ・ビール(無限に飲める時・ゾーンがあるが今はノンアル) ・娘(無限に愛せる時しかない)

Sachiko Ishihara

採用業務に約7年従事。 ベンチャー企業を中心に現在6社目! 自分の直観を大事にしています! 転職に正解はない、正解は自分が決める。 楽しい仕事を作るのも自分。 今はエンジニア採用に奮闘中!

人事担当者の3人が赤裸々に語る PRUMが採用で大切にしていること

Sachiko Ishihara's story

石川 加奈子

販売業⇨エンジニア見習い⇨人事・総務 ・過去の経験も活かしつつ、さらに成長していきます!! ・地元(佐渡島)を盛り上げていきたいです。

PRUM佐渡ってこんな会社だよ!

石川 加奈子's story

株式会社PRUM's members

株式会社PRUM 代表 岩本です。 「日本で一番エンジニアが成長できる会社を創る」 そう思い創業したPRUM。 今やビジョンに共感してくれて、たくさんのメンバーが集まってくれています。 この会社は、日本を代表するとんでもない会社になります。間違いなくなります。 今なら任せられる、その中心となれる役割がたくさんあります。 スタートアップ第二創業メンバーとして、想いを持った方からのご応募お待ちしています! -- 2014年 エンジニアとしてキャリアスタート。 2016年 ヤフー株式会社入社。ヤフオク決済プラットフォームの開発統括。 2018年 世界一周のため退職。独立。 2019年 株式会...

What we do

PRUMは、顧客の新規サービス開発を手掛けるWebアプリケーション開発企業です! 2019年に元ヤフーのエンジニアである岩本が設立しており、現在5期目にして従業員数は63名まで増員しています。 これから数年後の上場を目指し、Web開発はもちろんのこと、新たに自社サービス・新規事業も展開して、さらなる事業成長を目指しています!
東京オフィス本社会。総勢50名のメンバーが集まって交流をしています!
佐渡島オフィスにも10名のメンバーが在籍しており、東京メンバーとの交流もしています!
本社会・交流会だけではなく、スポーツでの交流もしています!
未経験からWebエンジニアを目指せる教育体制「PRUMアカデミー」を導入しており、現役メンターがフォローしながらチーム開発を学んでいます。
本社会の様子。社歴・年齢・役職を気にせず距離感が近い会社です。
出社・リモートのハイブリッド体制なので、先輩エンジニアにアドバイスを貰いやすい環境が整っています!

What we do

東京オフィス本社会。総勢50名のメンバーが集まって交流をしています!

佐渡島オフィスにも10名のメンバーが在籍しており、東京メンバーとの交流もしています!

PRUMは、顧客の新規サービス開発を手掛けるWebアプリケーション開発企業です! 2019年に元ヤフーのエンジニアである岩本が設立しており、現在5期目にして従業員数は63名まで増員しています。 これから数年後の上場を目指し、Web開発はもちろんのこと、新たに自社サービス・新規事業も展開して、さらなる事業成長を目指しています!

Why we do

本社会の様子。社歴・年齢・役職を気にせず距離感が近い会社です。

出社・リモートのハイブリッド体制なので、先輩エンジニアにアドバイスを貰いやすい環境が整っています!

日本のITサービスを発展させていくために、 まずは"エンジニア不足"を解決していきます。 日本のエンジニア不足は深刻です。 2030年には最大79万人のIT人材が不足すると言われています。 しかしながら、若手エンジニアが育つ環境は整っていない。 エンジニアを志した方の9割は、途中で挫折してしまいます。 だからこそ、PRUMがゼロから正しくエンジニアを育て上げる。 そのためにPRUMアカデミーを運営し、 未経験から優秀なエンジニアに育てるカリキュラムを実施しています。

How we do

本社会・交流会だけではなく、スポーツでの交流もしています!

未経験からWebエンジニアを目指せる教育体制「PRUMアカデミー」を導入しており、現役メンターがフォローしながらチーム開発を学んでいます。

創業5期目でまだまだ発展途上の会社ではありますが、「エンジニア教育」を組織体制の軸としながら、顧客の課題解決に向けた開発案件に取り組んでいます。 成熟した会社ではないからこそ、会社の成長過程も楽しみながら「自分を爆速で成長させたい」「会社を一緒に創り上げたい」「裁量をもって仕事に取り組みたい」という志向の方は、満足できる環境です! 【PRUMのエンジニア育成環境】 ◇未経験エンジニア育成制度「PRUMアカデミー」:完全未経験でも優秀なエンジニアになるために制度化された育成カリキュラム。個人カリキュラムで学習した後、同期入社メンバーと案件に近しいチーム開発をゼロから取り組んでいただきます。メンターも社内で活躍している現役バリバリのエンジニアで、挫折しにくい手厚いフォロー体制を敷いています。 ◇自社サービス開発プログラム「Geek Lab.」:現役エンジニアが参加し、自社で利用するリアルなサービスを作るプログラム。普段の業務では触れない技術やインフラに挑戦し、自分のレベルや目指すものを明確にすることでレベル10のエンジニアを目指します。

As a new team member

労働人口が年々減っている日本において、採用のポジション自体業務の難易度が高く、 ”採用”といっても業務は多岐にわたるため、多角的な視点、マルチタスクをこなす能力等、多くのスキルが求められます。 その中でも、エンジニア採用は求人倍率が下がることはなく非常に難易度の高い業務となります。 そんな難易度最高のエンジニア採用業務に挑戦し、経験値を高めていきたい方を募集しております!! ____________________ 【エンジニア採用担当って何するの?】 システム開発事業を手掛ける当社にとって、エンジニア採用は事業成功に直結します。 その中枢を担うポジションにて、スカウトや面接、求人作成など、採用におけるあらゆる業務をお任せいたします。 ただ採用活動をするだけでなく、どうすれば応募者が集まるのか、どうすればPRUMがより認知されるのか、というマーケティングの要素も強いため、責任とやりがいが伴うポジションです! ▼具体的な業務 ・スカウト業務 ・求人作成(Wantedly / Green / Indeedなど) ・カジュアル面談 ・選考対応(書類選考、面接対応) ・業者との折衝(媒体企業、エージェント) ・採用広報 ____________________ 創業5期目と若い企業ではありますが、Wantedly社が主催するFUZE2023のイベントにて2年連続でWantedlyBest100にノミネートされ、2023年にはSCOUT CRAFT賞を受賞しました! *Wantedly 「SCOUT CRAFT賞」の受賞記事 https://www.wantedly.com/companies/company_8173074/post_articles/875376 ____________________ 【こんな方とお会いしたいです!】 ▼求める人物像 ・採用の実務経験は不要です! ・大きな裁量をもちながら働きたい方 ・人と正直に向き合うことができる方 ・課題に実直に向き合える方 ____________________ 【人事採用チームからのメッセージ】 PRUMはまだまだ発展途上の会社です。採用現場においても改善すべき課題がいくつもあります。 特にPRUMの採用担当はただスカウトを送り、面接をするだけではなく、採用プロセスを改善したり、新たな採用方法を企画したり、採用目標を追いかけたり、やれることは山ほどあります。 そんな中でも、裁量を持ってベンチャー企業を成長させていきたい!という方は、きっとやりがいを感じると思いますので、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう!
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    彩 増永マネージャー / 人事 / 採用 / 営業
    Sachiko Ishihara人事採用
    石川 加奈子Business (Finance, HR etc.)
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