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自身のアイデアを企画に!自社サービスを共に作るエンジニア募集

自社サービスエンジニア
Mid-career

on 2025-03-12

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自身のアイデアを企画に!自社サービスを共に作るエンジニア募集

Mid-career
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Yuya Tanji

データを活用した戦略策定やマーケティング、システム構築を大手企業(売上数百億〜数千億規模中心)向けにサービス提供しています。 また、スポーツ業界向けにSpohabiというBtoBとBtoCの側面をもった自社サービスをプロダクトオーナーとして、事業推進しています。 これまでの経歴は、Web広告業界にてWeb広告全般の運用コンサルタントを行い、SEMの事業部立ち上げを経験。その後、ITコンサルティングファームにて業務改革、グローバルを巻き込んだシステム導入を行った。前職およびCREFILでは、デジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクト、ビッグデータ構築をコンサルタントとして手がけた。Salesforce案件ではコア側~MAまで全体構想を鑑みたシステム構想~実装まで手掛けている。

risa iizuka

IT未経験からCREFILに飛び込み、 入社半年でLeaderに昇格、2年半でPMを担い、3年でManagerに昇格し、現在も自称急成長中! CREFILでは、沢山の挑戦と経験が出来る環境があり毎日楽しく奮闘しています。 CREFIL入社以前は、新卒で入社した医療福祉の事業会社にてtoC(高齢者)向けのサブスクリプション型通販ビジネスの新規事業の立ち上げ主導から事業責任者として事業運営を担っていました。 新しい体験や世界をみることが好きで 基本なににでも興味を持って楽しめることが長所。 目標を見つけて、頑張って目標達成した時に見られる新しい世界が堪らなくスキ。

Emi Shirai

言葉ひとつ、所作ひとつ、表情ひとつ、視線ひとつ 人を作り上げているものはたったこれだけの積み重ねだと考えています。仕事も然り。 多種多様な人と関わり、これから何を積み重ねていこうか探っていきたいです! 現職CREFILでは1人目のHRとして入社し、バックオフィス部門を立ち上げ。 社内では最年少ですが、年功序列なくフラットな環境だからこそ、忙しくも楽しみながら立ち上げができました。 「フラットな環境で働きたい」という方、ぜひお話ししましょう!

CREFIL株式会社's members

データを活用した戦略策定やマーケティング、システム構築を大手企業(売上数百億〜数千億規模中心)向けにサービス提供しています。 また、スポーツ業界向けにSpohabiというBtoBとBtoCの側面をもった自社サービスをプロダクトオーナーとして、事業推進しています。 これまでの経歴は、Web広告業界にてWeb広告全般の運用コンサルタントを行い、SEMの事業部立ち上げを経験。その後、ITコンサルティングファームにて業務改革、グローバルを巻き込んだシステム導入を行った。前職およびCREFILでは、デジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクト、ビッグデータ構築をコンサルタントと...

What we do

CREFIL(クレフィル)は現在、受託開発と自社サービスの2軸で事業を展開。 立ち上げ期となる自社サービス『spohabi』では スポーツスクールの運営管理に必要なものをトータルで提供しています。 ◆『spohabi』とは ターゲットはテニススクール。 現場の声を大切にしたマーケティングベースで開発された、 スクール生・大会参加者と運営スタッフの満足度を向上するサービスです。 オンラインでの集客予約、シンプルでわかりやすいレッスン受講・大会開催の手続き、複数決済手段の売上一括管理までをワンストップで行うことができるサービスとして開発しています。 ◆今後のビジョン 今後はテニスだけではなくダンスなどスポーツ全体をターゲットにしていきたいと考えています。 そのため近年増えているレンタル施設に着目し、レンタル施設管理機能リリースに向けて開発を進めるなど スポーツ全体を網羅した、ポータルサービスを目指して進化を続けています。 ◆『spohabi』公式サイト https://official.spohabi.com/ ◆『spohabi』に関するnote https://note.com/crefil/n/n22ad23f7505f
自社サービス『spohabi』では スポーツスクールの運営管理に必要なものをトータルで提供
チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、受託開発でも孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。
稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!
服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。
休むときはとことん休む!1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。
社長(真ん中)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

What we do

自社サービス『spohabi』では スポーツスクールの運営管理に必要なものをトータルで提供

チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、受託開発でも孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。

CREFIL(クレフィル)は現在、受託開発と自社サービスの2軸で事業を展開。 立ち上げ期となる自社サービス『spohabi』では スポーツスクールの運営管理に必要なものをトータルで提供しています。 ◆『spohabi』とは ターゲットはテニススクール。 現場の声を大切にしたマーケティングベースで開発された、 スクール生・大会参加者と運営スタッフの満足度を向上するサービスです。 オンラインでの集客予約、シンプルでわかりやすいレッスン受講・大会開催の手続き、複数決済手段の売上一括管理までをワンストップで行うことができるサービスとして開発しています。 ◆今後のビジョン 今後はテニスだけではなくダンスなどスポーツ全体をターゲットにしていきたいと考えています。 そのため近年増えているレンタル施設に着目し、レンタル施設管理機能リリースに向けて開発を進めるなど スポーツ全体を網羅した、ポータルサービスを目指して進化を続けています。 ◆『spohabi』公式サイト https://official.spohabi.com/ ◆『spohabi』に関するnote https://note.com/crefil/n/n22ad23f7505f

Why we do

休むときはとことん休む!1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。

社長(真ん中)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

◆会社としてのミッションは「Create Field」 広告代理店でWebマーケティングの経験を経て、ITコンサルティングファームに転職し、そこでコーディングや開発の流れを経験した代表の丹治。 自身でも起業しデジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクトなどを手がけてきました。 最後まで顧客に伴走したサービスを提供したいと考え、2019年にCREFILを設立。 社名は「Create Field」が由来です。 当社メンバーやステークホルダーにとって満足いく居場所をつくっていきたい、さらにスキルを積んだメンバーが起業し、新たな場をつくっていく場としても機能してほしいという意味を込めています。 「経験がなくても新たな一歩を踏み出したい」 「現状に満足しきれず自身や自身の取り巻く環境に変革をもたらしたい」 そんな人たちが集まる場を作り、 ビジネスを通じて各々の夢を実現させるべく、Create Fieldを実践しています。 ◆『spohabi』が形になるまで CREFILでは2ヶ月に1回、社内メンバー全員が集まる全社会というイベントがあります。 「新規事業のアイディアをプレゼンしよう」という回を開催したところ、 ヘルスケア事業で取り組みたいという声が多く集まり、 ヘルスケア業界をターゲットにした新規事業を立ち上げてみようと決定。 事業内容を決める上で重要視したのは、 「健康であることをライトに確認できること・健康維持を日頃から手軽に行えるようになること」。 健康維持は日々の積み重ねが大事ですが、多くの人に広く普及させるには、一人で続けるものではなく、 スポーツスクール向けのサービスが良いのではないだろうかと考えたのが発端です。 ◆『spohabi』のミッション 会社としてのミッションはもちろんのこと、自社サービス事業にもミッションを掲げています。 自社サービス事業のミッションは、 ———————————————————————————————————————— スポーツをもっと身近に。スポーツを「始める」「楽しむ」「もっとやる」 ———————————————————————————————————————— 多くの人がスポーツを気軽に楽しむために、様々なアプローチでサービスを拡大してきたいと考えています。

How we do

稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!

服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。

自社サービスは立ち上げ期でありまだチームとして規模が小さいため、  ・話す側面(ステークホルダーとのコミュニケーション能力)  ・書く側面(設計やコーディングなどの技術力) 2つの側面を求められるシーンが多く、 声と動作を比喩して『歌って踊れるエンジニア』を目指そうと日々奮闘中です。 開発の経験者でも初めてのタスクを持ったりと戸惑うシーンなどが多々ありますが、弊社のコンセプトは ————————————————————————————————————————  各領域において、一人が全ての業務を100点でこなすのではなく、  チームを組んで全領域において限りなく100点に近いパフォーマンスを発揮すること。 ————————————————————————————————————————  ・質問があったら手を止めて話を聞く  ・オープンクエスチョンではなくわからないことをきちんと理解して聞く  ・自分は教える/教わるだけではなく逆のシーンもあると「知的謙遜」を意識する などお互いを尊重してフォローし合いながら推進していくため、 スキルを互いに吸収し、圧倒的な成長や新たな一歩が踏み出せます。 ◆個々のキャリアを尊重する それぞれが満足いく居場所をつくるためには、 キャリアを見据えた育成や、望むキャリアを実現する環境の提供が不可欠。  ・構想策定が楽しかったのでまたチャレンジしたい  ・次のプロジェクトではプログラミングの経験を積みたい  ・開発の全貌を理解するためにも要件定義などやってみたい などの声に耳を傾け、都度プロジェクトの調整を実現しています。 ◆働きやすい環境をみんなで作る フラットな組織であることを重要視しており、メンバー1人ひとりの意見を尊重しています。  ・従業員満足度1位の評価制度や社内表彰制度  ・「シャッフルトーク」というメンバー同士で(経費で)食事会に行ける福利厚生  ・「ITサークル」という自己研磨の勉強会を運営  ・リモートでも声をかけやすいように「常設部屋」を設置 などメンバーの声から生まれた制度や仕事の進め方が多数! 未経験者ならではの新鮮な意見・経験者ならではの革新的なアイディア どちらも組織の成長には必要不可欠です。

As a new team member

◆アイデアを企画に 自社サービスは成長段階であるため、機能の追加や新しい取り組みを常に行っています。 議論ベースで進めていくため自身のアイデアを活かしやすく、 実際にメンバーのうちダンス経験者が 「spohabiをダンス業界にも活かせそう!」とサービス拡大のアイデアを出したことで、 現在はダンス業界へサービスを拡大し始めている経緯があったりします。 0ベースから作っていくため、モノづくりの楽しさと、 利用されるサービスの在るべき形を実現するという難しさが共存。 そんな難しさも楽しみながら、一緒にスポーツの世界を拡げていきませんか? ◆開発環境 - GCP - React(Next.js) - Node.js(Express) - PostgreSQL - Hasura ◆こんな方、歓迎しています! - 成長に喜びを感じる方 - サービスを利用されることに喜びを感じる方 - 一緒に働く人を重視する、大切にする方 - 仕事にワクワク(面白さ)を求める方 - クライアントの気持ちを考え、誠実に対応できる方 - 失敗を糧に、次の改善に繋げられる方 - ルーティンワークよりも新しい業務へ挑戦することが好きな方 ◆応募資格 (必須)Web/オープン系のシステム基本設計、詳細設計、実装のご経験 2年以上  (歓迎)データクレンジング及びデータ移行のご経験  (歓迎)マネジメントのご経験 3名以上  (歓迎)PM/PMO/PLいずれかのポジション実績 少しでも気になったポイントがあれば、まずはお話ししましょう!
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