▍CREFILが大切にしていること この6つに共感いただける方は是非お話しましょう！ 1．Good Vibes（気持ちのいい空気で） 2．Try First（とりあえずやる） 3．Grow Together（共に成長する） 4．Sing, Dance, Code（職種や分野に囚われない） 5．All Managers（ 全員マネージャー） 6．Go Global（グローバルに挑む） ▍CREFILのはたらきかた 社内のメンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します！ ◆年功序列のないフラットな組織 　最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 　また、代表の方針で部署の隔たりがなく、分野を問わず挑戦できる環境が整っています。 ◆手を挙げたら挑戦できる 　「Create Field」の名の元に、個々のキャリア形成を全力で応援しています。 　「次はこんな経験を積んでみたい」という声に耳を傾け、実現させていく文化があります。 ◆プロジェクトごとのチーム制 　全ての案件は複数名のチームで推進しています。その中でも1人ひとり担当分野を受け持つ訳ではなく、全領域でチームメンバーが一丸となって業務を推進しています。 ◆会話できる／感度が高いメンバーが多い 　手を止めて教え合う文化が根付いているので、相談事には惜しまず情報共有します。 　時にはプロジェクトを越えて情報交換が生まれることも。 　全体チャットにはよくテニスや映画のお誘いが来たりと、気軽に雑談もできる空気感です🙌 ▍研修・サポート CREFILにはIT未経験で入社した先輩も多数在籍しています。 ・「新人研修制度」知識・技術・マナー等様々な分野の研修あり ・「メンター制度」実業務とキャリア形成支援の2名でサポート ・「資格取得支援」書籍購入や受講支援等あり ・「常設部屋」リモートでも先輩に声をかけやすい ・「ナレッジ共有」定期開催される全社会で全体勉強会 など ▍評価・福利厚生 ・「評価・表彰制度」従業員満足度1位の最も力を入れている制度 ・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事会に行ける福利厚生 ・「ITサークル」自己研磨の勉強/LT会を運営 ・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学 ・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇 など 1人ひとりが組織作りに関われるような仕組みになっているので、 メンバーの声から生まれたおもしろい制度やイベントがたくさんあります！