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▍「日本の採用は難しすぎる！！」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 届かない応募通知... 次々に現れる採用手法... 採用コストのインフレによる “札束の殴り合い”... 紹介会社からの連絡はなく、スカウトメール作成で時間が溶ける... やっと作った母集団も、条件負けで大手に他社決定... 確度の低い面接を繰り返すうちに見えてくる「今期も採用目標未達」 すべて創業者・山田が父の経営する飲食店グループの人事を任されたときの実体験です 人材営業からマーケター、ITコンサルタントとして様々な経験を積んできました それでも『採用は難しい』と感じたのです 『採用の技術』だけではなく、マーケティングや業務改善のノウハウ活用が必要だと考え 試行錯誤の末、採用目標を達成し、業績を伸ばすことに成功しました この小さな成功体験をきっかけに 『採用力のレベルアップを探求する』 をミッションとして発足した集団が株式会社Xcuu（テンキュウ）です 採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせながら クライアント様や人事ご担当者様の採用目標達成への貢献に、これからも挑戦してまいります ▍代表略歴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 早稲田大学卒業。メガベンチャーにおいて、セールス職として入社。営業企画・事業企画などを歴任。 リクルートに入社し「Air」プロダクトのPMMを担当。プロダクトの立ち上げとグロースに貢献。 現在、複数企業の経営を行いながら、スタートアップとしてXcuuの代表を務める。