『事業を成長させる、営業改革(SX)を。』 当社は事業を成長させるのは、DXではなくSX（セールストランスフォーメーション）だと考えています。 【エンSX】は、人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したエン・ジャパンから生まれたサービスです。 エンSXがクライアントに提供する価値は、ABM戦略の企画・立案、戦略に適した顧客特定、契約確度の高い商談機会の創出、勝ち筋のある商談ノウハウなど、事業の成長に繋がるセールスノウハウを提供し、生産性の向上と事業の成長に貢献します。 【ポーター賞とは】 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、これを土台として独自性ある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰するため、2001年7月に創設された賞。名前はハーバード大学のマイケル・E・ポーター教授に由来。

エングループとして掲げるパーパス『誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする』 そして当社、エンSX株式会社が事業を通して実現したい世界観は、『活躍する営業を増やし、日本を強くする』を掲げています。 エン・ジャパンの新規事業を分社独立する形で設立した当社。 親会社であるエン・ジャパンは人材サービスを展開しています。転職を検討されている方に雇用を生み出し続ける為には、企業の業績向上が不可欠です。また近年の日本の労働生産性の低さを課題視しており、生産性向上の一翼を担う、営業部門の改革に貢献したいと考えました。 『エンSX』事業を立ち上げたのは2021年。その当時コロナ禍で、志ある中小・ベンチャー企業の生産性を向上させ、適切な人員流動化と人員配置を行ない、ひいては世の中全体の生産性をあげることが、我々の真の役割だと決意しました。その想いがエンSX事業立ち上げのきっかけになっています。​ 人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したセールス・マーケティングのメソッドを体系化し、提供することで、より多くの企業の成長に導き、社会全体の生産性向上に貢献していきます。​

エンSXはセールスの経験やスキルを追求したいと考えるメンバーが集まった『セールスのプロ集団』です。 セールスの可能性を信じ、社内外にセールスの魅力を伝え、『セールスを憧れられる職種に変えたい』と考えています。 エン・ジャパンから分社化したものの、見据えるパーパスは変わらず『​誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする​』を大切にして事業を進めています。エンSX株式会社としても、セールスを通して「クライアント企業、ひいては日本全体の生産性向上に貢献する」こと。それが事業を通して実現したい世界観です。 社内で働く社員は、『キャリアセレクタビリティ®』というキャリアコンセプトを掲げ、どこでも活躍できるビジネスパーソンになることを目指しています。そのための方程式として、『7つの考え方 × 20の能力 × 4つの環境を』を定義し、目標設定から能力開発まで、評価運用体系が浸透しています。 また働き方としては、基本的にはリモートワークが中心です。通勤する必要がなく時間を有効に活用することができます。ビジネスパーソンとしてのキャリアを構築しながら、家族やプライベートの時間も充実させることも可能。また子持ちのメンバーも多いので、家庭を持っている方にも働きやすい環境があります。

面接官の早期活躍化ツール『エンSXセールスアナリティクス for リクルーター』を活用し、オンラインにて面接もしくはエージェントの面談者向けのトレーニングを行っていただきます ～『エンSXセールスアナリティクス for リクルーター』とは？～ AI技術を駆使して、早期活躍に必要なスキルの発揮度合いを可視化し、面接官の課題を明確にするサービスです。あなたが担当するのは、録画された面接の解析結果に基づく、育成トレーニング。短期間で面接クオリティを高められるように、受講生の成長にコミットしてください。 【具体的な業務の流れ】※1回あたりにかかる業務時間は90分です。 ◎受講生の商談録画の解析（45分） 個別トレーニングの前日までに、該当する受講生の商談を『エンSXセールスアナリティクス for リクルーター』で解 析。「効果的なヒアリングができているか？」「ネクストアクションの実施に課題がないか？」 などをチェックします。 ◎個別トレーニング（30分） 解析結果に基づき、受講生に課題点をフィードバック。どのように改善すればいいのか、アドバイスを行ないます。 ◎トレーニング結果の所感作成（15分） トレーニング終了後に、フィードバックした内容などをテキストにまとめて、1業務が完了です。 ※1プロジェクトにつき、平均5名の受講生を担当。月に3～4回×5名＝15～20回のトレーニングを実施。 ※担当するプロジェクトの数は、ご相談の上で決定します。 ※上記のほか案件に対し月に1～2回程度MTGに参加もお願いします。こちらも1トレーニングの費用に組み込んでいます。 ＜業務委託契約までの流れ＞ まずはトレーナーとして必要なノウハウを学ぶため、当社の研修を受講いただきます。 研修後、規定のテストを受験いただき、合格すれば業務委託契約の締結 となります。 ●採用要件 ▼必須要件（スキル・経験） ・人事やキャリアアドバイザーとして求職者対応していた方 ・採用の実務経験（目安：3年以上） ▼歓迎要件（スキル・経験） ・月20~40時間働ける方 ・育成に携わった経験 ・研修講師の経験 ▼価値観・志向性 ◎フルリモートで自分のライフスタイルに合わせて働きたい。 ◎人の成長を支援する仕事で、社会に貢献したい。