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WEBディレクター募集|ゼロからのチャレンジも応援|企画・進行管理@名古屋

WEB・広告・ブランディング
Mid-career

on 2024-09-13

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WEBディレクター募集|ゼロからのチャレンジも応援|企画・進行管理@名古屋

Mid-career
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錦見 穣

代表取締役

junya kimura

取締役

Kazuhisa Kitamura

取締役

古井戸 広香

What we do

【レベルゼロとは?】 世の中には、知られざる魅力を持っている企業や商品がたくさんあります。 私たちの仕事は、その「魅力」を紐解き、クリエイティブの力でカタチにし、ターゲット(消費者や求職者など)に伝えていくこと。 業界的には、ブランディングやコンサルティング、広告制作の領域が近しいものとなります。 【未経験からのチャレンジも応援します!】 弊社は経験者の採用だけではなく、「WEB制作やモノづくりに興味がある」や「クリエイティブ業界にチャレンジしたい」といった、 未経験者の方も積極的に採用しています。実際に現在活躍している社員の中には、前職は「営業職」や「販売職」だったメンバーも。 「自分の価値」をあげるために、新しい挑戦がしたい方のご応募をお待ちしております! 【一般的な広告制作会社との違い】 ①「媒体問わず」 WEBや映像といった広告物の制作だけではなく、企業の根幹となる理念の構築から、理念浸透プロジェクトの推進、さらには、新規事業の立案や新商品のブランド開発、イベントの企画などを担っています。 ②「直案件メイン」 クライアントは、社員数万人規模の大手企業から、設立まもないスタートアップまで多岐にわたります。プロジェクトのほとんどは、クライアントと直接つながっている「直案件」がメイン。 そのため、経営者や役員とプロジェクトを進める機会も多々あり、刺激が多く、自己成長につながる環境です。 ③「一部分ではなく、すべてに関わることができる」 多くの制作会社は、制作プロセスの一部分にしか携わることができませんが、当社なら、クライアントへのヒアリングから、企画・プランニング、プロジェクトの実行・管理まで、一貫して携わることができます。 すべてに関わることができるので、その分やりがいやお客様から得られる信頼感も大きいのが特長です。 ④「成果主義」 仕事の進め方も重視していますが、それ以上に成果も大切にしています。 給与といった待遇面も、一人ひとりのがんばりをしっかりと反映。 転職して収入が1.5倍になった社員も珍しくありません。
事務所は伏見駅から徒歩2分
ちょっと変わった、隠れ家のような事務所です
福利厚生として、隔週で鍼灸師が訪問し、マッサージを受けることができます
月に一度、社内レクリエーションも実施
制作するサイトは、BtoC向けサービスから、
BtoB向けのコーポレートサイトや採用サイトなど、多種多様です。

What we do

事務所は伏見駅から徒歩2分

ちょっと変わった、隠れ家のような事務所です

【レベルゼロとは?】 世の中には、知られざる魅力を持っている企業や商品がたくさんあります。 私たちの仕事は、その「魅力」を紐解き、クリエイティブの力でカタチにし、ターゲット(消費者や求職者など)に伝えていくこと。 業界的には、ブランディングやコンサルティング、広告制作の領域が近しいものとなります。 【未経験からのチャレンジも応援します!】 弊社は経験者の採用だけではなく、「WEB制作やモノづくりに興味がある」や「クリエイティブ業界にチャレンジしたい」といった、 未経験者の方も積極的に採用しています。実際に現在活躍している社員の中には、前職は「営業職」や「販売職」だったメンバーも。 「自分の価値」をあげるために、新しい挑戦がしたい方のご応募をお待ちしております! 【一般的な広告制作会社との違い】 ①「媒体問わず」 WEBや映像といった広告物の制作だけではなく、企業の根幹となる理念の構築から、理念浸透プロジェクトの推進、さらには、新規事業の立案や新商品のブランド開発、イベントの企画などを担っています。 ②「直案件メイン」 クライアントは、社員数万人規模の大手企業から、設立まもないスタートアップまで多岐にわたります。プロジェクトのほとんどは、クライアントと直接つながっている「直案件」がメイン。 そのため、経営者や役員とプロジェクトを進める機会も多々あり、刺激が多く、自己成長につながる環境です。 ③「一部分ではなく、すべてに関わることができる」 多くの制作会社は、制作プロセスの一部分にしか携わることができませんが、当社なら、クライアントへのヒアリングから、企画・プランニング、プロジェクトの実行・管理まで、一貫して携わることができます。 すべてに関わることができるので、その分やりがいやお客様から得られる信頼感も大きいのが特長です。 ④「成果主義」 仕事の進め方も重視していますが、それ以上に成果も大切にしています。 給与といった待遇面も、一人ひとりのがんばりをしっかりと反映。 転職して収入が1.5倍になった社員も珍しくありません。

Why we do

制作するサイトは、BtoC向けサービスから、

BtoB向けのコーポレートサイトや採用サイトなど、多種多様です。

【私たちが目指す、ボーダレスなディレクターとは?】 社員が採用できない、今いる社員をもっと活躍させたい、売り上げがのびないなど、 企業が抱える経営課題は、さまざまです。 そのなかで、業界の常識やこれまでのサービスにとらわれず、 自由なアイデアであらゆる垣根を越えていく“ボーダレス”なディレクターが私たちが目指す働き方です。 弊社のディレクター例 ・企業や採用領域といったBtoB領域に特化したブランディングディレクター ・組織開発に特化した、ワークショップや研修サービスに強いディレクター ・企業のDX推進に特化した、システムディレクター など

How we do

福利厚生として、隔週で鍼灸師が訪問し、マッサージを受けることができます

月に一度、社内レクリエーションも実施

○成長できる環境 入社後の約半年間はアシスタントとして先輩社員のサポート業務から始めていただきますが、その後はで一人ひとりが個別のプロジェクトを担っていただくことを期待しています。任せる風土があるからこそ、さまざまなスキルやノウハウが早い段階で身につく環境です。 ○教育制度 当社は社員が10名程度のベンチャー企業ですが、メンター制度を導入しています。 定期的に1on1を実施し、一人ひとりの成長を見守り、支えていきます。 ○経営者から指名されるディレクターへ 多くの経験を重ねていき、数年後には、クライアントの経営者やキーパーソンから直接指名がもらえるようなディレクターを目指して欲しいと考えています。その後、自分の腕試しのために独立することも歓迎しています。

As a new team member

WEBディレクター(未経験の方も歓迎) 未経験者の方は、入社後まずはアシスタントディレクターとして先輩社員の案件をサポート。 (主に、顧客分析や企画立案、進行管理のサポートなど) そして、ひとり立ちを見据えて規模感の小さなプロジェクトからお任せし、 いずれは自身の強みを活かしたプロジェクトを担っていただきたいと考えています。 弊社が制作するサイトは以下になります。 ・コーポレートサイト ・ブランドサイト ・商品PRサイト ・オウンドメディア ・採用サイト ・LP(ランディングページ) etc
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Kazuhisa KitamuraDirector/manager
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