▶ 独自のキャリア支援制度　LINK VISION（リンクビジョン） 個に徹底的に向き合い、メンバーの挑戦や成長を会社のVisionとLINKさせ、個と組織が共に成長するための制度です。ネクストライブは、個の目指すキャリアが、ダイレクトに会社全体の力になることを信じています。 ● 個人のビジョンと組織のビジョンの接点を把握し、ポジションを明確にする ● 3か月ごとにパーソナルゴールを設定 ● 毎週に自ら振り返りを行う ● 毎月メンターとの面談を行い、振り返りを行う その他にも毎月の面談を通じて、自身が目指すキャリアが実現できているか、不安なことはないか、しっかりヒアリングし、メンターを主体に役員・リーダー・営業が率先してエンジニアの声を聞いています。 ▶ ミッションの共有 四半期ごとに全社員でミーティングを行います。 現状の課題や短中期的な展望の共有、自分たちのゴールを定期的に整理し共有しています。 ▶ オンボーディングクエスト 入社後円滑なスタートを切るために、オンボーディングプログラムを用意しています。 プログラムを通じ、新入社員は実務や役割をスムーズに理解し、仲間との結びつきを強め、さらなる成⻑への確かなスタートを切ることができます。 ▶ 社内通貨 「ありがとう」の気持ちをコインでプレゼント！積極的に些細な感謝を伝える文化を大切にしています。 受け取ったコインはボーナスとして還元されたり、同志を集めて新しい取り組みに使う等、集めた「ありがとう」がさらに誰かのハッピーに繋がる仕組みです。 ▶ 自分らしいスタイルでの働き方 リモートワーク（※）や時短勤務、スライド勤務（7時～10時）などライフスタイルに合った働き方ができます。 ※原則はフルリモート不可 ▶ 出産・育児に手厚い福利厚生（独自制度） ・マタニティ休暇／10日（妊娠期間中） ・F休暇／年3日 ・ウェルカムベビー休暇（男性社員）／3日（産前産後休業期間） ・こども休暇（小学校卒業まで）／年1日～3日 ▶ 独自の面白い制度 ・冒険休暇／人生で経験したことがないことに挑戦するための休暇 ・天一フェスティバル／天下一品祭り期間中食事代を負担する制度 ・ウェルカムランチ制度／入社後1か月間行われる歓迎ランチ会 ▶ OSAKA ENGINEER NIGHT（大阪エンジニア交流イベント） ネクストライブが主催するエンジニア交流イベント「OSAKA ENGINEER NIGHT 」 「関西のエンジニア間で横の繋がりを作りたい！エンジニアコミュニティを盛り上げたい！」そんな思いで運営しているエンジニア交流イベントです。 ベテランからエンジニアを目指す方や学生まで沢山の人が参加し、勉強仲間を作ったり情報交換をしたり、さまざまな目的を持ったエンジニアが出会える場を提供しています。 開催する度に規模が大きくなり、多くのエンジニアたちに喜ばれるイベントに成長しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ネクストライブの挑戦と創造を支える価値観（VALUES） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー CORE：心ある仕事をする　▶　「心ある」とは？・・・ 心配り、思いやり、人間味 01．傍観する　より　自ら動く 02．利益　　　より　信頼 03．質　　　　より　スピード 04．安定　　　より　変革 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ネクストライブの挑戦と創造を支える行動基準（ACTIONS） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 01．モチベーションに頼らない 02． 考えながら行動する 03．アウトプットすることで学ぶ 04．手段を目的にしない 05．「相手から何を得るのか」ではなく、「相手に何を与えられるのか」という視点で取り組む 06．やりたいことのために、やるべきこともやる 07．迷ったときは、ワクワクするほうを選ぶ 08．「伝える」ではなく、「伝わる」コミュニケーションを意識する 09．視線を未来に向け、肯定的に物事を見る 10．積極的に新しい体験をする ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ネクストライブのメンバーはこんな人たちです！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶ 数字で見るネクストライブ https://nextribe.co.jp/recruit/coworkers ▶ メンバー https://nextribe.co.jp/member