今回はネクストライブが選考でスキルや経験以上に大切にしている軸や、職種問わず行う選考フローについて解説します。ネクストライブにエントリーするか考え中の方や、大阪でエンジニアとして楽しく働ける会社を探している方はぜひ参考にしてください。

今、あなたの力が必要です

ネクストライブではエンジニアを積極採用中です。現在開発中の破壊的な自社サービスと、超実践型エンジニア育成サービスの0→1 ENGINEER CAMP（ゼロイチエンジニアキャンプ）を軸に、人と組織を育む新たなスタンダードになるには、より多くの力が必要です。未経験からエンジニアになりたい方、今までのエンジニアの経験を活かしてより楽しく働きたい方、ぜひあなたの力をネクストライブで発揮してください。

選考で大切にしている2つの軸

カルチャーフィット

どんなに経験豊富でプログラミングが得意でも、目指す方向性が違う環境では誰かを喜ばせる仕事をするのは難しいと考えています。私たちが選考で最も重視しているのはカルチャーフィット。誰かを喜ばせるために、心ある仕事を楽しめる環境を一緒に作ってくれる方にぜひ加わってほしいと考えています。

もちろんエンジニアとしてのスキルも大切ですが、それよりも「目指す方向性がネクストライブと合うか？」「人を喜ばせたいという想いがあるか？」「一緒に楽しく働けそうか？」をポイントに選考を行っています。

「企業側が選ぶ」ではなく「お互いが確かめる」

面接は企業側が一方的に採用する人を選ぶ場ではありません。カジュアル面談や選考を通して、お互いが疑問や不安を解消し、一緒に楽しく働けるかを確かめる場と考えています。

ミスマッチを防ぐためにも入社前にネクストライブのことを知っていただきたいので、気になることやご不安があれば何でもお気軽にご相談ください。選考を通して、あなたの求める環境がネクストライブにあるかを確かめてください。

選考フロー

参加自由のカジュアル面談を含めて、選考フローは全部で5ステップ。エントリーから内定までは最短1か月で行います。未経験からエンジニアを目指す方には、選考終了後に完全無料のプログラミング学習プロジェクトを別途ご用意しています。

1.カジュアル面談

「エントリー前にネクストライブのことを知りたい」「転職するかわからないけど情報収集したい」そんな方にぜひご参加いただきたいのが、カジュアル面談です。選考エントリーはカジュアル面談参加後でもOKなので、エントリーするか迷っているという方もお気軽にご応募ください。

所要時間は約30分〜1時間。資料を使ってネクストライブの魅力や課題、入社後にお任せしたい仕事などをお伝えします。実施方法はWebまたは対面です。話を聞いてみたいメンバーがいれば面談申込の際にご指名いただくこともできます。

選考フローとしてご紹介しましたが、カジュアル面談は参加自由なので次の書類選考から開始することもできます。カジュアル面談で話した内容や参加不参加は選考結果に影響しません。

2.書類選考

エントリー時にお送りいただく履歴書、職務経歴書、ポートフォリオの3つをもとに選考を行います。選考書類は採用エントリーフォームからお送りください。

書類選考では、読み手のことを考えた見た目や内容になっているか？という基本的なドキュメント作成スキルがポイントです。エンジニアとして仕事をするとドキュメントを作成することもあるので、わかりやすくて想いが伝わる文章や見やすい書類を作成できるスキルは重要です。履歴書のフォーマットは一般的なもので問題ありませんが、デザインに自信のある方はオリジナルの履歴書も大歓迎です。

3.一次面接

採用担当やエンジニア、営業などの2〜3名が面接をします。約1時間の面接で、今までの経験やネクストライブに興味を持っていただいたきっかけなど、あなたのことを教えてください。一次面接のみWebと対面の両方で実施しているので、ご都合の良い方をお選びください。

一次面接のポイントは、言葉遣いや話を聞く姿勢などのコミュニケーション能力です。誰かを喜ばせる仕事をするためには、コミュニケーションが大切だと考えているからです。その上で、ネクストライブに興味を持っていただけているか？目指す方向がネクストライブと近いか？を重視します。

4.プレゼンテーション選考

約5分間のプレゼンテーションを行っていただきます。プレゼンのテーマは一次面接通過のご連絡の際にお伝えしますが、今までの実施例では「一番力が発揮できる得意なこと」「3年後にネクストライブで何がしたいか」などがありました。お渡しするテーマ以外にも、プレゼンしたい内容があればご自由に追加も可能です。

プレゼン方法は何でもOK。スライド、動画、何も使わずトークのみなど・・・。あなたらしい方法で、面接官の質問では伝えきれない魅力や熱意を教えてください。プレゼンの中に聞き手を楽しませる工夫があるか？も重要なポイントです。モニターやホワイトボードはこちらでご用意します。

5.最終面接

いよいよ最後の選考ステップ。役員やマネージャー層が面接します。あなたのビジョンがネクストライブとマッチするか？エンジニアとして心ある仕事ができるか？という入社前の最終確認の場なので、リラックスしてご参加ください。

6.NEXT ENGINEER PROJECT

エンジニアの実務未経験者のみ、選考通過後にNEXT ENGINEER PROJECT（ネクスト エンジニア プロジェクト）にご参加いただきます。エンジニアとして必要な現場レベルのスキルをベテランエンジニアから直接学べて、入社時には即戦力のエンジニアになれます。

最後に

カジュアル面談や選考以外に、ブログやSNSもカルチャーフィットしているかを確かめる手段の一つになるかと思います。様々な発信をしているので、ネクストライブにどんなメンバーがいるか知りたい方はぜひチェックしてください。

在職中の方でも、平日18時以降や週末の面接、入社時期については柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

皆様からのご応募を心よりお待ちしております。