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  自社WEBサイトの改善MTG
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  オフラインでの情報共有

Playlist株式会社は、2022年6月で3期目を迎えました！

弊社では、自社開発を目標に現在エンジニアの成長を最優先課題ととらえており、SES事業をメインに展開しております。

◇SES（システムエンジニアリング）事業
エンジニアの方にはクライアントのプロジェクトに応じたシステムやアプリ開発や、ネットワークやインフラなどの構築、デザインやサポートまで幅広く担当していただきます。
エンジニアの現場経験を増やし、さらなるスキルアップをしていきます。

本人の経験・スキル、キャリアビジョンに応じた、プロジェクトにアサインさせていただきますので目標設定を一緒に考えていきましょう！

Playlist (プレイリスト) = "お気に入り"
「関わる全ての人が"お気に入り"になる」をビジョンに掲げて、新しい選択肢(可能性)を提供できる企業を目指しています。
今でもそれを実現するべく、日々取り組んでいます。

そういった理念のもとに事業を進めていくことが、Playlistらしい社会貢献に繋がると見据えており、自社サービスの開発だけではなく顧客のソリューション事業に対しても、その先の新しいビジネスがあったとしても、Playlistなりの答えを求めて事業展開をしていきます。

誰かの"お気に入りを創出する"までの課程で、成長機会となる選択肢を与えることができれば、やりがいや誇りにつながると信じています。

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  オフラインでの作業
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Playlistはオフィスを持たない完全リモート企業です。
コロナ禍になり世間的に普及し始めたテレワークをフル活用し
創業当初からオフィスを持たず、リモートで業務をしています。

積極的にリモートツールを取り入れてリモート環境でもコミュニケーションを続けていますが、月に1回の帰社日では基本オフラインで集まっています。

◇働く環境
この募集では、クライアント企業のプロジェクトでの業務を想定しておりますので、作業環境はプロジェクトによって異なります。
当社正社員としての応募になりますので、クライアントプロジェクト参加以外に社内で発生するミーティング等への参加を行ってもらいます。（基本リモートです。）

◇社外だけでなく社内でも積極的にコミュニケーションが取れる環境
DiscordやNotionなどのコミュニケーションツールを使いながら、エンジニア同士や営業・採用など、社内でのコミュニケーションも活発です。

◇社内メンバー
Playlistで働くエンジニアの半数以上が未経験から活躍しています。
・社員15名(10名エンジニア)
・異業種出身多数（美容師、整備士、飲食、アパレル、自衛隊、ブライダル等）
・平均年齢29歳：同世代の社員が多いので仕事やプライベートの相談がしやすい環境です。　

【エンジニアが成長するためのサポート体制】
◇ 全社員で社内制度や作業環境を構築
◇ 新しいことに挑戦していく姿勢
◇ 社員一人ひとりに向き合う体制
◇ 仕事環境を最大限にバックアップ

【社内研修制度】
◇RPA資格取得支援
https://www.wantedly.com/companies/Playlist0623/post_articles/377239
カリキュラムを基にRPAの知識習得を行い、課題を進めていき資格取得を目指す制度です。

◇もくもく会＆朝活
https://www.wantedly.com/companies/Playlist0623/post_articles/376535
オンラインで、各々の勉強を「黙々」と行い、開始と終了時に目標や総評の共有をしています。
もくもく会終了後は、参加者で懇親会しています。