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新たな普遍を発見する。
グッドルーム株式会社は「どこにもない ふつう」をミッションに掲げ、この時代にまだない「ふつう」を生み出す企業です。社会問題化する空き家(空きビル)に対し、私たちなりの発想で、解決策となる手段を提供していくこと。空間とサービスを組み合わせ、ニュースタンダードな暮らし方や働き方を実現する事業を行っています。これまでの常識を疑い、まっさらな視点で価値を捉えなおすこと、常にエンドユーザーファーストであることを大切にしています。これによってスクラップ&ビルドが当然の現状を打開し、持続可能な街づくりにも貢献します。
Values
「どこにもない ふつう」をミッションに掲げ、「未来のふつう」を開発しています。
新しいライフスタイルを提案し、私たちの作るプロダクトが「いつでもどこでも、好きな場所に暮らし、働ける。」基盤として定着する。ライフスタイルにおける多様性と可能性が最大化された未来を作ろうとしています。社会問題を解決したい、業界構造を変えたい、素敵な住まいに気軽に住み、自由に働き、暮らしたい。ミッションやビジョンに共感した様々な原体験を持つメンバーが集い、たっぷりの愛情と誇りを胸に、一致協力して取り組んでいます。
これまで無かったものを発明しようとしていますので、前例が無いことも多くあります。そのような中でも仮説検証を繰り返し、改善しながら事業開発しているのが当社です。社員に求めるのは果敢に挑戦し、成功失敗それぞれの経験から学びを得て糧とすること。知識や型はきちんと学びつつも、自分の頭で考え行動し、工夫を重ねながらより洗練された再現性のある解決方法を構築すること。
主体性を重んじ、挑戦と行動を尊ぶ文化でもあるため、スピード感のある成長を実感できることでしょう。また、年次や年齢に関係なく新規事業への挑戦も可能です。
平均年齢29歳、20代~30代前半が多く、役員も40代前半と感覚も距離感も近い組織です。また、心が温かく優しさに溢れたメンバーが多い当社、利他心に富む人柄の良さは自慢したい点でもあります。こういったところが伝わってか「ふわっとやわらかな」印象を持たれがちですが、新しい価値を世に届けるというビジョンを実現するには慣れ合いやヌルさは不要です。より一層の成長を志す我々には、優しくも厳しいストイックさは大切な要素。主体性を発揮しやすく、歓迎される環境ですので、自ら考え提案し実行できるメンバーが多く活躍しています。
プロダクト愛・フラットで自由度の高い環境。
それらに掛け合わせて成果に繋げていくには、迅速で適切な判断と、即行動するスピード感が重要です。ビジネスの世界で勝ち残っていくこと、新しい価値を世に届けていくこと、それらに共通するのは、熱量や、理想を掲げるのみでは超えられない壁があるということ。エンドユーザーファーストでより良いサービスを提供していくため、シームレスでラグの無い情報共有網構築に加え、適切な判断を促進する標準化、各個人に裁量を与え意思決定のスピードを加速度的に向上させていくことにも取り組んでいます。
定期的な1on1で課題整理や成長を支援しています。週次~隔週など頻度はそれぞれですが、1on1の1時間は「メンバーのための1時間」。マネージャーはメンバーの話をじっくり解きほぐしながら、メンバー自身の気づきを促します。
大切なのは目標を決めることではなく、なぜその目標を達成したいか(動機)と、どうやって実現していくか(方法)、そのために今何をすべきか(順序)を確認しながらきちんとゴールに向かって進み、歩みを止めないこと。マネージャーは人を育てるためにも存在し、個の成長を通じて組織全体の成長も実現します。
グッドルームでは、当事者意識を持ち、他責にせず、ひたむきに課題と向き合い解決していくことを大切にしています。
任されたことは最後までやり切ること、また、そうあろうとする姿勢を評価します。
責任とは、職位や業務に宿るのではなく「グッドルームが提供する価値やサービス」にこそ宿ると考えているためです。
全員がグッドルームを代表する顔であり、全員がグッドルームの中心人物です。
部分最適ではなく全体最適、物事を俯瞰で捉え、最良の判断と価値提供をしていくことを求めます。
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東京都渋谷区渋谷3-2-3 帝都青山ビル5F
Founded on 2009/12
Founded by 小倉 弘之
150 members