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株式会社ハリズリー / 人事管掌
DEIへの理解が「ものづくり」を変える。共感を生むコミュニケーションの原点とは | ハリズリーグループ｜withwork公式note
企業がDEIに取り組む意義、他企業に伝えたいこと、XTalentのトレーニングを受講した感想等に答えました
Yoshio Miki
株式会社ハリズリー / 人事管掌神奈川県
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Yoshio Miki
株式会社ハリズリー / 人事管掌
You Only Live Once 人生一度きり
製造小売業ホールディングスカンパニーで人事管掌。経営戦略に紐づく人事戦略の設計から候補者のアトラクトまでを実行。 キャリア：リアルビジネスにおける人事業務（採用・教育・評価・配置）、営業・経営管理業務について網羅的に従事したのち、IT企業で買収先のPMIをハンズオンで実行してきました。ビジネス視点を持ちながら、実際の業績に寄与する人事施策の立案実行が得意です。
Personal Achievements
Personal Achievements
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Ambition
In the future
一人ひとりの個性を力に変え、社会の中で大きな感動や今までにない価値を生み出すこと そういうことをやり続けた先に日本やそこで働く人の価値が上がっていく一助になるような 会社組織ビジネスを創っていきたい
株式会社ハリズリー5 years
人事管掌Present
- Present
経営戦略に紐つく人事戦略の設計から候補者のアトラクトまでを実行 土屋鞄製造所、ドリームフィールズといったモノづくり企業を束ねるホールディングスの取締役として、グループ全体での人事組織の意志決定や各社に適正な人事施策を展開できるようハンドリングをしています
株式会社土屋鞄製造所5 years
人事部長Present
- Present
人事機能全般を執行しています
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株式会社キュー3 years
代表取締役社長
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こんな世の中だからこそ、歴史や伝統を受け継ぎながら、現代のニーズやライフスタイルとマッチした、自分らしさを表現できる、世界でたった一つのジュエリーを手にしていただきたい。 そんな願いを込めて、今までになかった、多彩で自由度の高いジュエリーの形をご提案していきます
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株式会社Donuts3 years
経営企画室 PMI先執行役員
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◼️入社理由 To Cビジネスから真逆の業界に行くことで、自身の価値がどのようなものか証明できるチャレンジの難易度という観点と、当時の年齢でのインプットとアウトプットのバランスが高いレベルで取れて、バリューアップできそうだったから
Skills
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採用責任者
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