Chihiro Toda

Kodai Miyamoto

第5回日本HRチャレンジ大賞 奨励賞

Yoshio Miki

内気だった私が自ら可能性の扉をたたく-高校を卒業して職人になる決意-

あなたの声に寄り添います。マニュアルに載らない温度を伝えること

キャリアディベロップメントB　非常勤講師

千葉大学人文公共学府　非常勤講師

人は出会った人間の数の集合体である

採用に向いていない私が今も採用をやっている理由

「働くをひも解く」 これまでの100年、これからの100年を再考する

キャリアに責任を持つのは自分自身。働き方の個別最適を実現する「パレットワーク」

ものづくりは“人”が主役 ── 土屋鞄を世界に羽ばたかせる人事の挑戦

これで堂々と休める！ユニークな有休制度を大紹介 ダイヤモンド・オンライン編集部

有給休暇100％取得義務化

Stand out Fit in. はみだして なじめ

キャリアとは「今」を選び続けること

キャリアディベロップメントB担当
博士前期後期課程の学生に対してキャリア開発に関する講義を実施

千葉大学　人文公共学府　講師

Shoki Sawai

羽田 圭介

Toshiaki Ohno

Yuta Kobayashi

Omote Takanori

Yuzo Nishijima

Mayu Fujiyasu

ランドセル製造から、老舗企業の再生や投資も。日本のモノづくりを変えていくハリズリーがもつ柔らかさと強さ

経営と社員のギャップはこう埋める。老舗の飛躍を支える人事施策

Accomplishments / Portfolio

Awards and Certifications

ランドセル製造から、老舗企業の再生や投資も。日本のモノづくりを変えていくハリズリーがもつ柔らかさと強さ｜withwork公式note

DEIへの理解が「ものづくり」を変える。共感を生むコミュニケーションの原点とは | ハリズリーグループ｜withwork公式note

「一生に一度」のジュエリーを変えていく。社長になって1年の振り返り｜三木芳夫　BRILLIANCE+（ブリリアンス・プラス）代表取締役社長｜note

人事の「キュレーション力」で、人も組織も変化しながら成長できる老舗企業へ ～ハリズリー（土屋鞄）

土屋鞄製造所がサステナ強化　リペア・リメイク・リユースで年間売上5億円を目指す

【Next2021】「人事制度改革から始める、働きやすくサスティナブルな組織づくり」 - SmartHR Mag.

【ブリリアンス・プラス】婚約指輪・結婚指輪選びをもっと自由に

株式会社ハリズリー/株式会社土屋鞄製造所 - ミツカリ導入事例

企業情報｜HARIZURY

キャリアに責任を持つのは自分自身。働き方の個別最適を実現する「パレットワーク」 | SELECK [セレック]

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