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入社してからの1年はどうだった？【新入社員座談会2023】
2023年度の新入社員は、今年の4月で入社してから1年になります。今回は先輩エンジニアの小山を交えて、2023年新人メンバーと座談会を行いました。ジークス若手社員同士の自然な雰囲気が伝わる座談会になりましたので、ぜひ最後までご覧ください！Profile松村さん大学では画像認識の研究をしていた。業務では主にJavaでの開発を担当。竹村さんジャズが好き、バルブトロンボーンが趣味。他に、電子工作やサウンドプログラミングも好き。松石さん趣味はライブに行くこと・野球観戦・読書。愛犬と遊ぶことが日々の癒し。中村さん趣味はレトロな喫茶店とバーを巡ること。興味のある記事を見つけては一通り読むことが好き。...
2022年版 新入社員へのインタビュー
こんにちは、採用担当の友野です。ジークスでは、今年は7人の新卒の新入社員が入社してくれました！！そして、つい先日3ヶ月間の新人研修を終え、7月から本格的に現場での業務がスタートしました。そんな新人の皆さんに、ジークスへの入社理由や今後の目標などをインタビューさせてもらいました。※撮影時のみマスクを外して撮影しております。新入社員紹介神農 夕奈 Kamino Yunaエンジニア / 近畿大学理工学部理学科物理学コース 卒■ 趣味：ディズニーのパークに行くこと ■ 学生時代：大学の研究室では高エネルギー天体の研究をしていました。アルバイトは洋菓子店や結婚式場で働いて、サークルはバレーボールサ...
【エンジニア座談会】リーダー陣が語るZYYXの将来、求める人物像について
皆さん、こんにちは。株式会社ジークスの採用担当の友野です。今回は、当社で活躍しているエンジニアの座談会を開催しました！今のジークスの在り方や、今後の展望などについて深掘りして聞いてきましたので、是非とも最後まで読んでいただけると嬉しいです。名前：木村入社：2009年11月 中途入社前職：SIerを約7年経験現在：開発第一事業部の事業部長としてメンバー、外部パートナーを含めたラインマネジメントを中心に担当。案件ではプロジェクト責任者としてマネージャー、リーダーの指導・育成から現場のサポート、トラブル案件の対応まで多岐に渡り業務を行う。名前：西田入社：2015年4月 新卒入社現在：リリースさ...
2021年版 新入社員へのインタビュー
こんにちは、採用担当の友野です。ジークスでは、今年は5人の新卒の新入社員が入社してくれました！！そして、つい先日3ヶ月間の新人研修を終え、7月から本格的に業務がスタートしています。そんな新人の皆さんにジークスへの入社理由や今後の目標などをインタビューさせてもらいました。※撮影時のみマスクを外して撮影しております。新入社員紹介久野 樹里亜 Kuno Juria (エンジニア / 立教大学 理学部物理学科 卒)＊趣味・ショッピング：最近はネットショッピングが多いです。・カフェ巡り、甘いものを食べること : 神保町にもおしゃれなカフェが多いので、いろいろ行ってみたいです。・野球観戦：野球観戦戦...
2020年版 新入社員へのインタビュー
こんにちは、管理部の友野です。ジークスでは、この4月から5人の新卒の新入社員が入社しました。（おめでとうございます！！）早速ではありますが、入社されたばかりの皆さんに入社理由や今後の目標などをインタビューさせてもらいました！新入社員紹介大野 容 Ono Hiro (エンジニア・和歌山大学システム工学部システム工学科 卒)趣味：趣味は洋裁、イラスト、音楽、漫画等々です。洋服が大好きで、引越しの際も断捨離が大変でしたね。学生時代：環境系、都市公園、緑化、ゴミ問題などについて学んでいました。卒業研究では、有機素材と天然染料による染色が衣料製品購入者の選択行動に与える影響について研究しました。実...
「デザイン力×技術力のパフォーマー」になるために、エンジニアが「なるほどデザイン」を読んでみた
東京オフィスのエンジニア久保です。ジークスに課せられたミッション【デザイン力×技術力のパフォーマーとしてITを社会に実装する】を実現するため、僕がやってみたことを紹介しようと思います。プロのWebデザイナーやUI/UXデザイナーの方には当たり前のことかもしれませんが、デザイナー初心者や日頃デザインと関係ない仕事をしているエンジニアの方には新鮮かもしれません。目次 ▶「デザイン力×技術力のパフォーマー」とは ▷「技術力」とは ▷「デザイン力」とは ▶「なるほどデザイン」を読んでみた ▶「デザイン力×技術力のパフォーマー」を実践してみた ▶ まとめ「デザイン力×技術力のパフォーマー」とは...
限界に挑戦！「第７回東京タワー階段競走」にエントリー
こんにちは、ジークスでエンジニアをやってる奥山です。冬のマラソンイベントの申し込み・抽選結果が出始めた今日この頃。社内では一喜一憂が有るみたいです。ちなみに、私は安定の「さいたま国際マラソン参戦」が決定済み。さいたま市民優先枠を有効利用しています。その他、大阪マラソン参戦決定した方や、金沢マラソン参戦決定した方がおります。もうすぐ東京マラソンの応募が始まりますし、今年は社内からの参戦者が生まれる期待を胸に応募者募集中です。そんな合間のイベントとして6月17日に開催されました「第７回東京タワー階段競争」に参戦してきたのでレポートです。初参戦のイベントではありましたが、フルマラソン経験者なら...
Wantedly 新着応募の初動対応を逃さないように Slack で共有するようにした話
採用応募の対応が遅れる・・・これはマズい！採用応募の初動対応は2〜3営業日以内に、と言われています。この期間を過ぎると、返信率が下がったり、会社の悪い印象を持たれたりと、せっかく応募いただいたのに面接に繋がらないことが経験則からわかっています。応募者は自分の会社だけに応募しているわけではありません。他の会社ももちろん検討しているわけで、面接に繋がらなければ比較対象にもなれず、よい人材を採用できる機会を損失してしまいます。「採用応募があればすぐに返信対応する」こうした地道な積み重ねが採用の競合との差をつけられるものと思っています。しかし、ジークスでは採用担当とはいえみんな現職のエンジニアだ...
