株式会社スタンディングポイント

福利厚生｜リユース業界×中小企業×資格手当

該当する資格の資格証明書を上長へ提出すれば、もらえる手当です。また、資格取得後、1回分の受験料を支給する他、給与で資格手当を支給しています。こちらも詳細は従業員が閲覧できるシートで羅列されておりますが、その中から一部ご紹介いたします☆《鑑定士》AACD協会基準判定士：2,000円《販売》ファッション販売能力検定1級：2,000円ファッション販売能力検定2級：1,000円ファッション販売能力検定3級：500円商品装飾展示技能士１級：2,000円商品装飾展示技能士2級：1,000円商品装飾展示技能士3級：500円ファッション販売能力検定1級の合格率は公表されていないのですが、3級の場合の合格...

就職活動で知りたい情報⁉～人間関係の本音×販売　高谷さん～

就職活動中にその会社で知りたいことと言えば、企業理念・年収・福利厚生等だと思います。が、それらは企業ホームページを見たり、説明会に参加すればなんとなく入手できる情報ではないでしょうか。年収が高くても福利厚生が良くても、職場環境が劣悪だと、長くは働けないと思いませんか？やりたかった職種に就いても、職場環境が劣悪だと、長くは働けないと思いませんか？では、長く楽しく働けるにはどうしたら良いのか、楽しいと思える職場で働くことだと思います！説明会ではなかなか人間関係まで分かることが難しいかとも思うので、入社2年目の高谷さん（浜松入野店・販売）に３つの質問をし、会社の人間関係を記事にしてみました!(...

人事部Мさんの福利厚生を使ってみた〜Perk〜

京都へ旅行に行ったときに、またしても使った福利厚生！それはPerk×アソビュー！！本当に使い勝手が良く、アソビュー利用が3％オフになるんです(*^_^*)元々アソビューで正規の料金より安くなっていたりするにも関わらず、さらにという☆二条城と京都タワーで使ったのですが、事前にチケットも購入しているので並ぶこともなくかつ安くで入場でき、良きでした！

部署紹介～商品課～

エコスタイル事業部の商品課で働いている天野さんに、所属先の魅力を聞いてみました☆所属部署は服好き集団で、個性派揃いな所が魅力です！若いメンバーが多いですが、熱量があり、学ぶ点も多い部署です。

26卒オープンカンパニーについて

25卒は夏頃からオープンカンパニーをスタートさせました☆オープンカンパニーは社内で初めての試みだったため、何を伝えたらいいのか、何を伝えるのがいいのか試行錯誤でした。その後、説明会が始まり、本格的に25卒の採用がスタート！！より良い説明会にしたいため、途中から説明会終了後にアンケートを学生の方にご協力をお願いしていました。代表取締役社長の経歴が分かってよかった。先輩社員が話してくれてイメージが持てた。キャリアについて知ることができた。社長と社員の距離感がアットホームでよかったと言ったようなお声を多数いただきました、ありがとうございます<m(__)m>また課題としていただいたお声もあったの...

福利厚生｜リユース業界×中小企業×勤続手当

4月1日時点での入社年数で、入社4年目以降から社歴に応じて支給される手当です。弊社では実績評価を重視しているのですが、ここは貢献度の評価を遺したい思いで支給しているとのことです☆例えば、4年目で月4,000円が支給されるのですが、5年目以降も従業員ならば誰でも閲覧できる評価制度に載っているので、各自ご参照くださいとしています(^_^）ただいるだけで、実績関係なく支給される手当なのでラッキーと言えばラッキーですよね(笑)

平日休みの社員に聞いてみて見えたメリット

何故土日休みがいいなと漠然と思うのか、友人と予定を合わせやすそう、子どもが生まれたら土日は家族で過ごしたいから等、理由は人それぞれだとは思いますが、概ねこのような理由なのではないでしょうか。そんなに平日休みだと、友人と予定が合わないのでしょうか。と言うより、そもそも土日にそんなに友人と会うことになるのか、、、、。私は平日の夜にサクッと会うことが独身時代多かったです(笑)子育ての観点から土日休み、、、。分かります、私もそう考えていたので。実際に小学生の子どもがおりますので、言わせていただくと、毎週土日家族で出掛けないので、月に１回くらい土日休みでもいいかも(笑）好きなときに休めることの方が...

部署紹介～オンラインサポート課～

オンラインサポート課で鑑定士として働いている山柴さんに、所属先の魅力を聞いてみました☆普通に生きていたら見たり触ったりすることができない希少なお品物を査定できる所です。自分がお買取したお品物を次の方に繋げることができたときは嬉しいです。また、オンラインサポート課は各店舗のヘルプも担っているため、様々な店舗に行けることもまた魅力の１つです。

【人事部の独り言】有給休暇中に行った先、、、デジャヴ⁉

息子の小学校が夏休み、かつ結婚記念日も重なりまして、連休＋2日間の有給を使って旅行へ・・・。そして、またまた今回も名古屋へ(笑)ただ、今回は1日目は岐阜県に行きました！息子に今日はお勉強のミッションをなしにする変わりに、岐阜城へ行きたいからついてきてと持ち掛け、実現しました。斎藤道三が個人的に好きで学びたいなと思っていたのですが、岐阜城、織田信長推しで若干思っていたことと違ったという(笑)リス村でのリスの餌やり体験を夫と息子がしたり、五平餅を食べたりとのんびり過ごしました☆本当は関ヶ原の方も行きたかったのですが、雨が降ってきたので断念( ;∀;)実は私、この日、愛知県⇒岐阜県⇒三重県に行...

23TH×ありがとうを伝える創業日～想いを繋ぐ仕事～

創業について2001年8月8日、グループ会社である株式会社アイジーコンサルティングの新規事業として、静岡県浜松市中区に子供服・子供服専門の大型リユースショップとして創業しました。当時、代表取締役の若森は23歳でした。23歳という若さ、いまでこそ珍しくはないかもですが、当時はあまりその年齢での起業は多くはなかったと思います。グランドオープン開店4時間前の朝の6時、若森が店舗外を見るとなんと60名近いお客様が列に並んでいたそうです。開店直後、ご来店いただいたお客様やお子様が楽しそうにお買い物される姿を目にした際、なんだか地域に認められたような気がして嬉しかったそうです。今でも鮮明に覚えている...

私が成長したい理由×宅配買取センター 百地さん

人事：いままでのインタビューで成長について話してくれることがあって、素朴な疑問ですが、なんでそんなに成長意欲があるのかなと。私、現状維持派で、そんな高い目標とかもないから、分からなくて(笑)百地さんは成長意欲はありますか。百地さん：もちろんあります！人事：なぜですか。百地さん：自分が成長することでその部署の皆が豊かになり、部署全体として成長すれば会社のみんなの人生が豊かになりますよね！また、後輩がその姿を見てくれれば後輩も豊かになり、その次の後輩もその姿を見て成長しての繰り返しだと思います。会社だけではなくプライベートにも大きく影響すると思っているので、自己成長したいと常に思っています。...

私が成長したい理由×ネット通販課所属 櫻井さん

ネット通販課の櫻井さんの成長したい理由は‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥会社に貢献したいからです。自分が成長することにより、部署が成長し、会社が成長することになります。それを自分自身で感じてみたいからです！‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥櫻井さんは2023年入社の入社2年目。4月に行われた授賞式で新人賞を見事射止めました☆彡実際新入社員当時、私、何度か新入社員の人数に櫻井さんを入れ忘れることがありまして・・・( ﾟДﾟ)それくらい落ち着いている櫻井さん。4月にネット通販課の先輩の石橋さんと共に、店内にエルメスのPOPUPのイベントを開催したりと、企画力も抜群なので、成長が楽しみです(*^_^*)

スタンディングポイントのピンポイント×宅配買取センター勤務 木下さん

スタンディングポイントで仕事をする中でのポイントに焦点を絞り、宅配買取センター所属の木下さんに聞いてみました！★*:;;;;:*★*:;;;;:*★《仕事をするうえで、大切だと思うﾎﾟｲﾝﾄ》何事も楽しむこと！です！‥‥‥‥‥‥‥‥《やりがいを感じるポイント》自分の業務、査定やメール配信などが、部署に会社に貢献できている。例えば粗利として会社に貢献している、メール配信にて、宅配の申し込みにつながっているなど、自分の頑張りがしっかりと数字として結果に出ている時は特にやりがいを感じます。★*:;;;;:*★*:;;;;:*★木下さんはネガティブ思考にはならないそうで、ポジティブ思考だと良い考...

【入社の決め手】宅配買取センター 木下さん

中途入社で、現在は宅配買取センター、かつ18期の若竹賞受賞をした木下さんの入社の決め手を聞いてみました( ｀ー´)ノ——————————————————人事：入社の決め手はなんでしたか木下さん：一度来店した時のお店の雰囲気が良かったこと。自分自身がファッションが大好きなので、ファッション関係で必ず働きたかったこと。面接にて社長とお話をし、企業理念、ビジョン等を聞いた時、心が震えたこと、リユース業にさらに興味を持てたことです。人事：木下さんは転職前もリユース業界で働いていたんですよね。大木さん：大手のリユースショップで働いていたのですが、店内がごちゃごちゃしており、働いていた方も暗いなと感...

評価されていると感じること～宅配買取センター 木下さん～

宅配買取センターの木下さんに、評価されていると感じることはありますかと聞いてみましたあります。各月に面談や、4ヶ月に1度評価をいただくタイミングがあるのですが、その際にいただくコメントは自分をしっかり見てくれていると感じており、また自分への期待も明確にしてくれているため、自分の仕事をきちんと見てくれている、評価してくれていると感じることができます。—————————————————————どうしてそう言い切ることができるのかと聞いてみたら、自分に期待していることを宅配買取センターの店長の加藤さんが伝えてくれるそうです。自分の仕事を見ていてくれないと、期待はしてくれないだろうし、明確に伝え...