＃数字で見る＃ネオキャリアの中途採用

こんにちは！ネオキャリアの松本です。今回は、ネオキャリアの中途採用に関連する情報を、数字にしてお届けします。・若手が多いイメージだけど、中途入社者の平均年齢は？・どんな経験を経て、ネオキャリアへジョインした方が多いの？など少しでもイメージが湧いて、興味を持っていただけたら幸いです！早速ですがご覧ください♪①中途入社者の平均年齢幅広い年代の方が入社していますが、半数を占めるのが20代。即戦力となっていただく人材だけでなく、将来のネオキャリアを担っていただける次世代の採用にも注力しています。②ネオキャリア入社後のポジション人材・メディア・ヘルスケアなど、様々な領域において30以上の事業を展開...

【イベントレポ】初開催！ネオキャリア卒業生との同窓会

こんにちは！ネオキャリアの松本です。今回は、当社のアルムナイ活動をお届けします。－久しぶりに集う、同窓会先日、初めての試みとして開催した「同窓会イベント」。社会人10年目の節目を迎える16卒と、その後輩である17卒の方にお声がけしたところ、10名の卒業生にお集まりいただきました！懐かしい顔ぶれが集まるため、参加者のみなさまには事前アンケートにご協力をいただきプロフィールシートを作成。お互いが現在どんな仕事をしているのか、今ネオキャリアに対してどういう印象を持っているのか等、会話が盛り上がるようなトークテーマカードもご用意しました。※個人情報保護の観点から、画像を一部加工しています－卒業し...

【アルムナイ インタビュー】成長とやりがいを求めて戻ってきた私の再入社ストーリー

こんにちは！採用部の松本です。今回お届けするのは「アルムナイ採用」について。アルムナイ採用とは：何かしらの理由で退職された方を再雇用する採用手法のことです。企業としては、企業文化を理解し、他社で経験・スキルを身に着けた即戦力人材の採用ができること。アルムナイの方としては、馴染みある環境で培った経験・スキルを発揮できるメリットがあり、双方にとってミスマッチを抑えたご縁を創出することができます。一度ネオキャリアを卒業したあと再入社し、活躍している社員にインタビューいたしました。再入社までの経緯や、他社を経験したからこそ見えたネオキャリアの魅力についてお届けします！内田さん　採用部　総合職中途...

コーヒーチェーンからネオキャリアへ。会社の未来を担う「採用」の魅力。

学生の皆さんこんにちは！株式会社ネオキャリア 新卒採用グループの藤岡です。今回は、2023年2月に中途入社し、採用部 新卒採用グループにて新卒採用に携わっている吉田さんにインタビューをしました！大手企業を2社経験し、ネオキャリアに中途で入社した吉田さん。そんな彼女が、・なぜネオキャリアへの転職を決めたのか？・中途入社だからこそ感じるネオキャリアの魅力とは？・どのような仕事をしているのか？など、インタビューを通じて伺います！！吉田さんのプロフィール2017年に新卒で大手コーヒーチェーン店の日本法人に入社し、店舗運営や新店舗の立ち上げに携わる。その後、業界最大手の人材会社に転職し、約2年間法...