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情熱メンバーのオススメ書籍紹介【事業部長編】

Takeshi Kanaya
Naoya Ishii
Takeshi Kanaya, Naoya Ishii
研修納品チーム/マネージャー/採用担当, 取締役
Takeshi Kanaya
Takeshi Kanaya
株式会社情熱 / 研修納品チーム/マネージャー/採用担当
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Naoya Ishii
Naoya Ishii
株式会社情熱 / 取締役
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on 2022-08-10

皆さん、こんにちは！
株式会社情熱の採用担当です。

本日もやってまいりました！情熱メンバーのオススメ書籍紹介シリーズ！
24とかプリズンブレイクなどの海外ドラマばりにこすりまくろうと思っております（笑）
今回は、弊社事業のかじ取りをしている事業部長の石井にフォーカスします！！

第一印象はとてもフランクで人当たりの良いキャラクターであるのと同時に、事業のかじ取りに重要なロジカルシンキングも得意としている、まさに『アートとサイエンス』の両輪を兼ね備えている人間の価値観を形成する3冊をご紹介します！！！

①たった一人の熱狂-仕事と人生に効く51の言葉

たった一人の熱狂-仕事と人生に効く51の言葉-
本書は、トークアプリ755で200万人が熱狂した「見城徹のトーク」を元に大幅に加筆した単著初の書き下ろしです。 「仕事」とは何か、「人生」とは何か。 「圧倒的努力」「圧倒的結果」とはどのレベルを指すのか。 「金」は全てか、「愛」とは何か、「死」とどう向き合うか。 数々の伝説的ベストセラーを生み出してきた見城徹の生きざまを通して、圧倒的結果を出すための仕事論。 ...
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箕輪さんなど編集者インフルエンサーの先駆けとも言える幻冬舎のボス、見城徹氏の一冊！石井曰く、「他人に左右されず熱狂的に仕事に向き合うという事はどういうことか？熱狂すると何が起こるのか？を教えてくれるので！」とのこと。確かに、「仕事に熱狂していますか？」と質問され、即答できる人ってごくわずかな気がします。なんとなく、甲子園を目指す野球部のように、人生に熱狂したいと考える方にオススメの一冊！！！！

②吉田の日々赤裸々。　『ファイナルファンタジーXIV』はなぜ新生できたのか

吉田の日々赤裸々。 『ファイナルファンタジーXIV』はなぜ新生できたのか (ファミ通の攻略本)
Amazonで吉田直樹の吉田の日々赤裸々。　『ファイナルファンタジーXIV』はなぜ新生できたのか (ファミ通の攻略本)。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみいただけます。
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これは、かの有名なTV番組「しくじり先生」でもフィーチャーされた『FF14』プロデューサーの一冊。石井曰く、「史上最悪と言われた「FF14」をゼロから立て直し、名作に生まれ変わらせた現場で起こったエピソードと意思決定が生々しく学べるので！」とのこと。もはやブレイクすることが当たり前な超名作シリーズ「ファイナルファンタジー」シリーズが落ち目と言われていた時期からどのような復活劇と成し遂げたのか、、、、？リスクテイクをしつつ、どのように成功させたのか？ビジネスシーンにおける意思決定の参考になるかもしれないココロオドル一冊！！

ちなみに、私はFF7が一番好きです！！！！！

③夜は短し歩けよ乙女

夜は短し歩けよ乙女 (角川文庫)
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私的には、実に石井らしい一冊！石井曰く、「めちゃくちゃお洒落な言葉遊びと大学生の独特な青春恋愛が空想的に描かれていて好きな世界なため！」とのこと。私の個人的主観ですが、ビジネス世界で成功するためには、ビジネス書ばかり読んでいてもあかんと思っています！モノを売る相手はヒト。ヒトは感情の生き物。関わるヒトたちの趣きを受信する感性を身に付けるうえで、恋愛を題材にした小説は
とてもオススメ！エモーショナルな一冊！！！


以上です。前回の取締役矢間のオススメ書籍にも出てきましたが、事業を動かすのに最も重要な能力は、具体と抽象のコントロールです！その点で、石井はロジカルとエモーショナルを絶妙なバランスで兼ね備えていて、私の感覚的に、矢間よりエモーショナル多めな感じの人間です！！こうやって、多様性あふれるメンバーが上手く連携をとって、組織は機能するんだな～と感じる今日この頃でした！！！

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株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。 「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、 ・エモーショナルマネジメント ・スケールマネジメントピラミッド ・ValuesLinking の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。 上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。 情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。 今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します！

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