What we do
誕生日は全社でお祝いします！
風通しの良い職場環境です！
株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。
「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、
・エモーショナルマネジメント
・スケールマネジメントピラミッド
・ValuesLinking
の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。
上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。
情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。
今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します！
Why we do
オンラインとオフラインを柔軟に使い分けて働いてます！
（左）事業部長石井 （右）BIGBOSS水野
株式会社情熱は、「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」というMissionを掲げ、2007年12月27日に創業されました。
この15年間、課されたMissionを果たすべく、奮闘してまいりましたが、日本の課題はまだまだ解決されていません。それが、「仕事が人生の幸福につながっていない」ことです。
国連のThe Sustainable Development Solutions Network （SDSN）が米国ギャラップ社のデータを基にまとめた「世界幸福度リポート2020（World Happiness Report 2020）」によれば、日本の幸福度は153カ国・地域中62位。2018年の54位、2019年の58位からさらに後退しています。
もちろん、要因は様々ですが、一つ言えることは、「人生の半分以上を仕事に費やすにも関わらず、仕事がつまらないままで人生が楽しくなる確率は低い」ということです。
ならば、何があれば、仕事で人生の幸福を感じられるのか？
その答えが、『情熱』であると考えています。そして、「その情熱を社員育成事業でいかに再現性高く生み出すか？」。この問いをひたすら突き詰めて、日々事業を展開しています。
How we do
仕事中の談笑も、、、目的から逆算した働き方を！
研修風景
弊社がどの会社さんにも負けないと自負している武器が大きく2つあります。
1つ目が、情熱の価値観・行動指針(Values)です。
◆仕事に情熱を持とう
どうせやるなら、楽しく。
思い通りにならない世界でも、ワクワクを見出し、全力で仕事をしよう。
◆お客様に情熱を持とう
お客様の期待を超え、感謝されよう。
お客様が諦めても、諦めずに支援しよう。
◆仲間に情熱を持とう
仲間は人生の財産。
本気で関わり、切磋琢磨し、感謝し合おう。
◆会社に情熱を持とう
社員一人ひとりが会社の主役。
自分が会社と商品の一番のファンであり続けよう。
◆自分に情熱を持とう
人は可能性の塊。
自分の可能性を信じ、幸せになるため、誰よりも情熱家であろう。
弊社のメンバーは全員、これを基に行動しています。
また弊社のプロダクトもすべて、このValuesをベースに開発されています。
つまり、このValuesに沿った考え、行動で日々業務をし、クライアントに価値を提供しています。
https://www.jyounetsu.co.jp/company/thought
2つ目が、情熱の三大研修理論です。
株式会社情熱のMissionを達成するために必要不可欠な独自メソッドたちです。
◆エモーショナルマネジメント
弊社が創業から600社1万人以上に対して、研修を実施する中で作り上げた「新卒から最速で成長し、管理職や幹部になっても磨き続けるべき7つの思考」を体系化したもの。
◆スケールマネジメントピラミッド
弊社が創業から200社3000人以上の管理職に対して、研修を実施する中で見出した「会社をスケールさせる管理職が必ず持っているマネジメント力」を体系化したもの。
◆ValuesLinking
弊社が創業からずっと大切にしてきた社内での価値観教育ノウハウをそのまま体系化し、会社の価値観(Values)に共感し、体現するプログラムをつくるメソッド。
上記2つの武器で、クライアントの期待に応え、さらなる成長を目指しています！
