皆さんこんにちは！今回からブログ更新を担当することになりました採用アシスタントの佐藤と申します。最近一時期の冷え込みを忘れるくらいすっかり暖かくなって春の気配を感じます(*^^*)🌸

さて、春といえば！出会いと別れの季節。何か新しいことに挑戦してみたいという気持ちが湧いてきたりしますよね✨今回はまだ見ぬ皆さんと弊社との出会いを繋ぐかもしれない、福利厚生に関して少しご紹介したいと思います♪

【ブレイブソフトの友達紹介制度（リファラル採用制度）】

今回は「友達紹介制度（リファラル採用制度）」に関してご説明しましょう。
リファラル（referral）という言葉は一見聴き馴染みは無いですが、”委託”、”推薦”、”紹介”といった意味を持つ言葉ですね。

昨年10月にリニューアルした採用ページ内の「社内制度」箇所でも紹介させて頂いておりますが、

信頼できる社員が紹介してくれる社員は我々も信頼できる仲間であると考え、
友達紹介制度も積極的に実施しております。採用してくれた社員には謝礼も！

そうです、この言葉に全て集約されるのでは無いでしょうか。
そんな友達紹介制度（リファラル採用制度）ですが、実例を用いて説明しましょう。

・友達紹介制度（リファラル採用制度）実例

これは昨年2019年のキックオフ合宿（またの名を忘年会）にて記念に撮影した写真です。
後列左から広報部長の高瀬さん、bravesoftの良心と呼ばれた古岡部長、そして新進気鋭のディレクターの店長。
そして中央はeventosディレクターのタクさん。
そんなタクさんが下期のMost Brave Person通称MBP（賞金20万円）を獲得した時の記念に撮影した1枚ですが…

この写真に写っている4人は、
元々同じ会社で働く同僚だったそうなんです！（2012〜2015年くらい）

当時4人が勤めていたWEB制作会社を、やりたい事があると古岡部長が退職し次いで店長が退職。会社が規模縮小を行うタイミングで残りのお2人とも退職。

そして高瀬さんが縁あって2016年10月にbravesoftに入社されたんですね。

高瀬さんと同じタイミングで前職を離れたタクさんは、これまで経験してきたSEOの知見を生かすべく、
WEB開発会社に就職したそうなのですが、その会社があまりマッチしていなかったらしく悶々としていたそうです。
そんな最中、bravesoftに入社して３ヶ月ほど経過していた高瀬さんが、
社長の営業に同行されていたその商談の帰り道に前職の同僚としてタクさんことをご相談されたそうで…

「じゃあ一度話してみようか」という流れで、
3人で田町にある「ベルサイユの豚」で会食をし、タクさんも社長の語るビジョンとbravesoftに魅力を感じ、その後の面接を経て2017年3月に入社されました！

そんな形で前職時代の同僚である高瀬さんとタクさんは、またも同じ会社で机を並べて働く事になりまして、
前職時代のメンバーで集まる飲み会で「bravesoftは楽しいよ」という話をされた際、興味を持ったのが古岡部長！！

かつてからアプリ業界に興味があり、ステップアップを画策していた古岡部長も「是非一度話を聞いてみたい」という事で、
今度は田町湾岸の海沿いのワインバーで狂ったようにワインを飲みながら盛り上がり、
古岡部長もbravesoftに魅力を感じてその後の面接を経て2017年11月にbravesoftに入社されました。

（↑また同じ職場に集い、とても楽しそうな皆さん✨）

そして月日は少し流れ、2019年4月。
同じく前職時代の飲み会で、以前の仲間たちがワイワイ働いているのを知り、店長もbravesoftに興味を持つこととなりまして、
2019年より施行された「いきなりディナー」という、「まずはディナーで面談しましょう」という制度を使い、
役員の池田さん、高瀬さん、タクさん、古岡部長と店長の5人で会食を行い、そこで店長もbravesoftの志望度が高まりまして、
その上で5月に開催された1day選考会（こちら以前のブログでも紹介しているので、興味がある方はぜひチェックして見てくださいね♪）に参加し、晴れてその場で内定を貰い、2019年8月からbravesoftで働いておられます。

こうした形で「友達」を紹介し、どんどんブレイバーの仲間が増えていったよ、という実例のご紹介でした(*^^*)

・友達紹介制度（リファラル採用制度）のメリット（採用側）

こうしたいわゆる「リファラル採用」ですが、
採用サイドの利点としては「紹介した社員経由で、“その友達がどのような人間であるか”を事前に知る事ができる」という点が大きいでしょう。
後は前述の通り、“●●さんが紹介してくれる友達であれば大丈夫でしょう”という「信用」を事前に持つ事ができるのも大きい利点ですね。
（もちろん、その上で上記で言うと「●●さん」がしっかりと信用を社内で勝ち取っている存在でいるのか、と言う点が最も重要ではありますが）
その上で企業風土や文化などを事前に伝える事ができるので、「入社してみてやっぱ違った」と言うミスマッチ離職を防ぐ事ができるのもメリットです。
また、リファラル採用では「転職活動を積極的にしていないけど優秀な人材」を採用することもできます。

そして最後に、”採用にかかるコストを削減できること”もリファラル採用の特徴です。

・友達紹介制度（リファラル採用制度）のメリット（入社希望の友達側）

入社希望の友達側で見た際には既存社員から「事前にプレゼンテーションしてくれる」点が大きいですが、
それよりも「新しく入社する会社に気心知れた仲間がいる」と言う所で、アウェイではなくホーム感を感じる事が大きいと思っております。

以上、そのような形で友達紹介制度（リファラル採用）に関して説明させて頂きましたが、
「派閥を作られる可能性」「ミスマッチになった際の人間性の悪化」「一方が退職した際にもう一方も退職する」などのデメリットもございます。

しかしながら、その点を踏まえてもメリットの方が多いと我々bravesoftは考えておりますし、
現在、前述で紹介したメンバー以外にも、リファラル採用で多くの社員が活躍してくれております。
（2020年1月時点で10名の社員がリファラル採用となっております）（ちなみに私、佐藤もこのリファラル採用制度にてブレイブソフトに入社しました✨）

尚、選考の流れとしては下記のような流れとなっております。

＜選考の流れ＞

1. まずは友人・知人である弊社社員にコンタクトを取ってみて下さい！
　　↓
2. その上で弊社社員が人事担当・上長と相談し、面談日時の調整をします
　　↓
3. そして「カジュアル面談」と言う形で選考対象外のすり合わせを行ったり、
　「いきなりディナー」と言う形でまずは会食をしながら業務の話をさせて頂きます。
　　↓
4. その上で弊社に興味を持って頂けた際は選考に進んで頂きます。
　 選考は通常の面接〜適性検査を行いますが「1day選考会」にご参加頂くケースが一般的です、

以上、長くなってしまいましたが、
この記事を見て興味を持ち、bravesoftに友人・知人がいる方は、是非このような友達紹介制度（リファラル採用）を活用してみて下さい！

是非一緒に「最強のものづくり集団」を目指し頑張りましょう！

★会社紹介★

私達bravesoft（ブレイブソフト）は「最強のものづくり集団」を目指し、
新しいものへの果てしない挑戦を日々繰り広げております！
その中で一緒に働いてくれる仲間も積極採用中ですので、是非お問い合わせください！

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