"多様な価値観と共存できる世界をつくる"

2022年4月1日。インバウンドテクノロジーはビジョン・ミッション・バリューを刷新しました。


日本の社会課題を解決する、そしてなくてはならない事業を展開する。

弊社はこの創業当時の想いのもと、「和の心を世界に広げ、テクノロジーの力で新しい今日を創る」という会社理念をかかげ事業展開を進めてまいりました。しかし、やはり創業当時からは社会情勢や会社の方向性、メンバーも変化・進化をしています。

そこで、私たちは今一度、今の時代で今のメンバーでビジョンを見直し、より共通認識を持っていけるビジョンを再定義しようと今回の刷新に至りました。

そして生まれ変わったビジョンがこちら。

世界に目を向けると数々の社会問題があります。

外国籍、LGBTQ、障がい者などの人権問題、賃金格差などなど。

上げればキリがありません。

しかし、そのような問題がありながらも、日本は深刻な人手不足により将来更に多様な価値観と共存することが必要不可欠になってきています。

そこで私達は、「個々」や「個性」を大切にし、

異なる文化を受け入れる社会を目指すべく、

このビジョンを作りました。

人々が生まれ育った環境やこれまでの経験からなる異なった考え方や思いを理解した上で、それぞれの想いを伝えることができるSocial （我々が住む社会）／World （国や地域を越えた空間）でありたい。

多様な価値観を受け入れる個が集まり。

個が組織をつくり、多様な価値観と共存できる世界を作っていきます。

また、ビジョン刷新にともない、ミッション・バリューも新しくなりました。

■事業ミッション

Change the Life Style

私たちが提供するサービスを通して、 関わる全ての人々のライフスタイルに新しい改革を与え 社会の当たり前を創り出します。

Change the Work Style

多種多様な新しい働き方を創造し、 国籍や性別などの垣根を越えたサービスを提供します。

Change the Money Style

賃金格差にフォーカスを当て、 選択の幅を広げ本質的な能力を活かす社会創りへの プロセスを構築します。

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■組織ミッション

未来に挑戦する

年齢や役職を問わず、誰もが見たことのない世界をつくるために 挑戦と失敗に立ち向かう組織にします。

互いに認め合う

相手の考えや価値観の理解を深めヒントを得て、 パフォーマンスを最大化する組織にします。

成長を後押しする

常に業務の難易度を上げ、一人ひとりの市場価値を高めるための支援をする組織であり続けます。

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■行動指針

目的意識を持つ
Pursue your goals.

誰のため、何のためを追求しゴールからの逆算で目標達成まで導く。
目的の追求こそが期待を超えたサービス提供のカギになる。

スピード
Be the fastest.

思い立ったら即行動。
“発想力×思考の深さ×実行力“が圧倒的スピードをもたらしチャンスを最速で掴むことができる。

常識を疑う
Make revolution.

200％の力を注ぎ、新しい可能性や常識をつくり出す。そのために、多角的視点で物事を理解する。

自律的考動
Take ownership.

身の回りで起こる全てのことにオーナーシップを持つ。
自ら学び、できる方法を考えるメンバーだけが成果を最大化へと導く。

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今回新しくなったビジョン・ミッションはマネージャー以上の幹部陣を筆頭に決めています。

しかし、そこに紐づく行動指針に関しては、実は幹部陣だけでなく当時入社2年目のメンバーなど若手社員も一緒に考えています。

行動指針はバリュー合宿と題して丸1日かけて決めました。

普段から新卒1年目であれど役員や代表とコミュニケーションをとる機会は多いので、合宿時も役職関係なく意見が活発に飛び交っていました！

このように若手からもいちメンバーというだけでなく、会社をつくっていく、会社を担っていく人財として、参加できるのはとても貴重な機会ですね。

まさに組織ミッションである未来に挑戦し、互いに認め合い、成長を後押しすることを体現できている機会だったのではないでしょうか。

社内では、ビジョンミッションバリューの刷新に伴い、ビジョン浸透プロジェクトが発足し浸透に向けての動きもとっています。

その様子も別の機会にお伝えしていきますね(^^)/

HPの会社概要ページも新しくなったのでぜひチェックしてみてください！
▼HP会社概要
https://ib-tec.co.jp/about-us/#company-info