「手取り約2倍・フルリモに！」【2021年入社して良かったことエンジニアレポ】

2021年も残すところ5日…！
みなさんにとって、どんな1年でしたか？

Tres Innovationの2021年は、
エンジニア、デザイナー、ディレクターなど
たくさんの新しい仲間に出会えた1年でした！
ありがとうございますー！

その中でも、一番劇的な変化をしたであろうメンバーに(※勝手に石坂調べ)
インタビューしました！

その名も、Oちゃん！

Oちゃんの趣味はライブに行くことなんだとか！
ライブの時の写真もたくさんいただいちゃいました🥰カラフル～！！

photo:ライブ中の足元！友達とライブ行くのいいな～めっちゃ盛り上がるんだろうな～

ちなみにですが、
Tres Innovationに入ったら顔出ししないといけない、ってのはありません！
Wantedlyや求人に載っている写真は、写ってOK！なメンバーにお願いして、
ちゃんと許可をとった上で掲載しています！
Oちゃんは今回、匿名出演で！とのことだったので！
（情報発信はしつつも、社員のプライバシーはしっかり守る会社です。）

■Oちゃん、一番の変化

石坂：ずばり、2021年で変化のあったことを教えてください！

うわー、なんだろう…

石坂：（ワクワク）

うーん、給与が上がったことが一番かもしれません。

石坂：！！！！えー！それは嬉しい！
ちなみにどれくらい上がったかって…聞いても…（知りたい）

手取りで言うと…「約2倍」くらいですかねぇ。

石坂：約2倍！？！？しかも手取り！

あはは、そうなんです

石坂：っえ…？2倍…？（困惑）

しかも、来年からのプロジェクトは単価あがったので、
さらに給与増えそうなんですー！

photo:先日のクリスマスライブに行ったとのこと！「来年は余裕もできてもっと行けるかも」とのこと！！

■なんでそんなに上がったの？

石坂：なんでそんな…？どんなバグ…？

いやー（笑）、
そもそも前職の給与が低くて。

石坂：前職…、Oちゃん、何社目でしたっけ？

2社目です！

石坂：前職ってどんな会社だったんですか？というかどんな仕事してたか知りたいです！

自動車関係で、JavaでWebの業務システム開発をしていました。
仕様要件の確認とかで顧客とのやりとりとか、提案もしてましたね。

石坂：わー、じゃあ上流がメインで、PL的な役割もされてたんですかね？

その通りです！顧客からの質問や要望をそのまま受け取るのではなく、
背景や根本的な問題を考えて答えるように心がけてました。

石坂：…すごい…エンジニアではない私が言うのもあれですけど、
ちゃんと経験もあるのに…なぜ…？給与が…？

あはは、簡単に言うと、見合ってなかったんですよね、給与が。

石坂：（うんうん）

保守→開発→プロジェクトリーダー、というふうに
兼任しながらだんだんと、できること・任せてもらうことが増えていったのに
ほぼ給与が変わらなかったんです…

石坂：色々な仕事を任せてもらってるけど、給与に反映されない…マジで…？

そうなんです、評価されてないように感じて、
「なんか見合ってないな？」と思うようになって…！

石坂：あー…それは感じてても言いにくいやつですね

そのわりには、「この目標立てて頑張れ」って達成しないような
目標で管理するんですよ！

石坂：キレそう！

そうそう（笑）
そんな状況で働いていて、自分の評価・給与が正当かどうかなんて
分からないじゃないですか。比較対象もいないし。

石坂：そうっすね…。他の人の給与見れるわけでもないし…

ホントにそう…（遠い目）

石坂：そりゃ転職考えますわ…

だから、Tres Innovationの「単価連動の給与形態」は、
かなり自分に合ってるなーって感じたんですよね。

石坂：…なるほど！！！！

自分の市場価値を客観的に知れるので良かったなと思います。

【単価連動型の給与について】
「自分の市場価値を認識してもらいたい」「キャリアアップに繋げて欲しい」
という理由から、自分のプロジェクト単価を本人に公開しています。
細かい計算は省きますが、60万単価なら8～10万前後が給与に加算される仕組みです。

単価は、Tres Innovationだけで決められるモノではなく、
技術者の経験・スキル、市場観やニーズ、クライアントからの評価など、
市場感を踏まえて決定するため、自分のリアルな市場価値が分かります。

「このスキルを付ければ、いくら上がる」というのも分かりやすく、
頑張るモチベーションにもなります！

（一例）
☑単価60万の場合
　月給33万＋各種手当＝月給38万円
☑単価70万の場合
　月給39万＋各種手当＝月給43万円
☑単価80万の場合
　月給49万＋各種手当＝月給53万円