【AI開発】Replit社による特別ワークショップを開催しました！

2026年9月10日、AI開発プラットフォーム「Replit（リプリット）」の本社メンバーをお招きし、特別ワークショップを開催しました。Replit社の来日に合わせて急きょ実現した今回のセッションでしたが、AI推進チームを中心に、沖縄・仙台を含む各拠点からAI活用への関心が高いメンバー24名が渋谷オフィスに集合。オンラインでも約70名が同時視聴で参加するなど社内の関心度も高く、大変貴重な機会となりました。セミナースペースのReplitコーナー。帽子やステッカーなどノベルティがたくさんなぜDPではReplitを活用しているのかデジタルプロデュース（DP）事業本部では、AI活用推進の一環とし...

事業視点とユーザー視点をつなぐプロデューサーの仕事とは

デジタルプロデュース（DP）事業本部では、顧客の事業成果や価値創出まで伴走すること、そのためにより多くのメンバーがプロデューサーとして活躍できるようになることを目指しています。今回は事業会社と支援会社の両方を経験したのち、昨年トランスコスモスに中途入社した小堺秀真さんに、これまでのキャリアを通じて培ってきた仕事観や、顧客から信頼されるプロデューサーに必要なこと、そして今後取り組みたい挑戦について話を伺いました。プロフィール　 新卒でテレビ番組制作会社に入社し、構成作家として活動。その後、IT業界に可能性を感じ転身。楽天株式会社でEC、ID、ポイントマーケ、事業企画を経験し、部長職も歴任。...

未経験入社からMA領域のプロへ。頼られるPMとして活躍する社員の軌跡

こんにちは！トランスコスモス・デジタルプロデュース（DP）事業本部の採用担当です。トランスコスモスにはさまざまなスペシャリストがいます。今回は、MA（Marketing Automation）ツールの導入・運用支援を担当する部署に所属している野永雄司さんにインタビューしました。未経験からキャリアをスタートし、現在はプロジェクトマネージャー（PM）としてお客様のマーケティング課題の解決を支援する立場に。専門性を高めながら社内外から頼られる存在となった野永さんに、仕事の魅力やDP事業本部の強みについて聞きました。未経験からMA領域のスペシャリストへ── まずは自己紹介をお願いします。2015...

【リファラル採用インタビュー】友人の紹介で出会った新しいキャリア～未経験からWebディレクターへ挑戦

トランスコスモス・デジタルプロデュース事業本部（DP事業本部）では、社員紹介制度（リファラル採用）を活用し、新たな仲間との出会いにつなげています。実際に働く社員から仕事内容や職場の雰囲気を直接聞けることは、転職活動における大きな安心材料のひとつ。入社後の働き方がイメージがしやすいことも、リファラル採用の魅力です。今回は、実際に社員紹介制度を活用しWebディレクターとして入社された方に、選考に至るまでの経緯や入社後の様子についてお話を伺ってきました。大学の友人から、会社の仲間へ──お二人の経歴と現在の業務内容を教えてください佐藤さん：2020年に新卒でトランスコスモスへ入社し、Webディレ...

支え合い、学び合い、ともにつくる。新卒Webエンジニアたちの研修ストーリー

こんにちは。トランスコスモス株式会社の採用担当です。生成AIの進化により、コードの作成や調査をAIが支援してくれる時代になりました。一方で、AIを活用しながら開発を進めるためには、システムの仕組みを理解し、適切に判断する力が欠かせません。だからこそトランスコスモスでは、新卒エンジニアに対して技術力だけでなく、チームで課題を解決する力や、プロジェクトを推進する力の育成にも力を入れています。技術習得からチーム開発、成果発表まで、多くの挑戦が詰まった1か月となりました。本記事では、その学びと成長の様子をご紹介します。まずはWebエンジニアとしての基礎を学ぶ「土台づくり」4・5月はWebディレク...

エンジニアが誇れる未来をートランスコスモスが挑むAI駆動開発「Waterfall Boost」とは

ChatGPTやGitHub Copilotをはじめとした生成AIの進化により、開発の現場では「AI駆動開発」や「バイブコーディング（Vibe Coding）」といった言葉を耳にする機会が増えました。実際にAIを活用することで、これまで以上のスピードでアプリケーションやサービスを開発できるようになり、その可能性に注目が集まっています。一方で、システム開発に携わるエンジニアの中には、「個人開発や小規模な開発では効果がありそうだけれど、大規模なシステム開発でも同じように活用できるのだろうか？」と感じている方も多いのではないでしょうか。品質やセキュリティ、設計の整合性、運用まで見据えたエンター...

AI時代の新卒研修とは？同期と学び合う“自学自走”の2ヶ月に密着

こんにちは！デジタルプロデュース事業本部（DP事業本部）の研修担当です。トランスコスモスでは、本部ごとに事業内容に合わせた新卒研修を実施しています。近年現場では、AIの進化や技術トレンドの変化により、自ら情報を集め、考え、行動する力がこれまで以上に求められるようになっています。そこで2026年度の新卒研修では「自学自走」をテーマにカリキュラムをアップデート。例年のようなメンターによるサポートや同期との学び合いはそのままに、自ら課題を整理し、解決策を考え抜く機会を増やしました。その象徴となったのが、最終課題を「チーム課題」から「個人課題」へ変更したことです。企画立案から制作、提案までを一人...

【開催レポ】AIブートキャンプ〜手を動かして学ぶAIアプリ開発〜

トランスコスモス・デジタルプロデュース（DP）事業本部では、所属メンバー全員にDifyアカウントを付与するなど組織的に生成AIを活用しています。AI活用推進の取り組みとして今回、AIアプリ開発における要件整理から実装、公開までを1日で体験するイベント「AIブートキャンプ」が開催されるとの情報を聞きつけ、潜入取材を決定！いったいどのようなイベントなのでしょうか・・！？AIブートキャンプ開始！当日は渋谷ファーストタワーにある弊社オフィスに集合です！まずはコアアプリと呼んでいる業務効率化アプリについての説明から始まります。実際のユースケースも含め、複数の活用事例が紹介されると、「自分の業務なら...

【入社エントリ】もっと提案できる人になりたい｜未経験からSNSプランナーになった私の挑戦

こんにちは。トランスコスモス・デジタルプロデュース（DP）事業本部 採用担当です。転職先を決めるときって、期待と不安が入り混じって、すごくドキドキしますよね。そんな転職活動中の方に向け、中途入社メンバーに話を聞いてトランスコスモスのリアルな姿をお届けする、【入社エントリ】シリーズ。今回は、SNS運用の部署におけるコミュニケーションプランナーとして、今年1月にジョインしたKさんに話をお聞きしました。この記事が転職活動中の方にとって少しでも参考になり、「こんな会社もあるんだ」と知っていただける機会になればうれしいです。入社エントリ コミュニケーションプランナー Kさん入社エントリ コミュニケ...

【開催レポ】知人・友人と参加できるAI体験＆適性診断イベントで「仕事と自分」を再発見！

当社では、はたらく社員が知人や友人を紹介する「リファラル採用」を積極的に推進しています。💡リファラル採用とは？社員が自社に合いそうな知人や友人を紹介し、通常の選考プロセスを経て採用する方法です。実際に働く社員からその会社の魅力や業務内容が伝わりやすく、採用のミスマッチが起こりにくいとされています。すでに知人・友人の紹介で入社し活躍されている方が多くいらっしゃいますが、今期はさらに良い出会いを広げていきたい！そしてリファラル採用をさらに盛り上げていきたい！ということで、気軽に知人や友人を誘って参加できる体験型イベントを企画しました。「紹介したい友人がいるけれど、まだ転職は考えていないかも」...

【CX Circle 2026 Tokyo出展レポ―ト】顧客体験の未来を考える1日

2026年7月7日、東京ポートシティ竹芝で開催された「CX Circle 2026 Tokyo」に参加してきました。CX（顧客体験）の向上に取り組む企業や実務担当者が集まる本イベント。この記事では、イベントの様子とともに、トランスコスモスが出展したブースをご紹介します。CX CircleとはCX Circleは、デジタル顧客体験（CX）の向上をテーマに、先進企業の取り組みや最新トレンドを共有するContentsquare社主催のイベント。今回で5回目を迎え、ユーザー企業による事例セッションやパートナー企業の展示ブースなどのプログラムが実施されました。オープニングキーノートには、Conte...

【Wantedly Awards 2026】BEST TEAM NOMINATION 100に選出されました！

今回はうれしいご報告です！この度、「Wantedly Awards 2026」においてトランスコスモスDP事業本部が『BEST TEAM NOMINATION 100』にノミネート選出されました！「Wantedly Awards 2026」とは、Wantedly利用企業の1年間の取り組みを称えるアワードです。トランスコスモスDP事業本部は「TEAM OF THE YEAR」部門の「BEST TEAM NOMINATION 100」という項目にて、40,000社以上の企業の中から、採用ブランディングや共感採用を推進した企業100社として選出されました。昨年に続いて2年連続のノミネートととな...

社員に人気の資格TOP10を公開！スキルアップを支える制度とは？

こんにちは。デジタルプロデュース（DP）事業本部の採用担当です。「スキルアップしたい」、そう思ったとき、その挑戦を後押ししてくれる環境があるといいですよね。トランスコスモスでは、社員一人ひとりの成長を支援する制度のひとつとして資格奨励金制度を設けています。今回は「どんな制度なのか」「DP事業本部では実際にどんな資格が取得されているのか」をご紹介します。個人のスキルアップが会社の価値を高める資格奨励金制度は、社員のスキルアップを会社として支援する取り組みです。単なる資格取得ではなく、サービスレベルの向上、企業としての競争力強化、資格取得者のキャリアパスを前進させることが目的となっています。...

【入社者向け】オンボーディングプログラムで転職の不安を解消！

新しい職場に足を踏み入れるとき、だれでも期待と不安の入り混じった気持ちになりますよね。「どんな人たちと働くのだろう」「業務についていけるかな」「チームの雰囲気になじめるだろうか」ー転職される方々のこうした不安を少しでも軽減し、スムーズにご活躍いただけるよう、中途入社者全員にオンボーディングプログラムを実施しています。このプログラムは単なる初期研修ではなく、組織にいち早くなじみ成長できる土壌をつくることを目的にした取組みです。今回はこのオンボーディングプログラムについて詳しくご説明していきます！入社前に仲間と出会う同期会当社のオンボーディングプログラムは入社前から始まります。同じタイミング...

面接官の素顔に迫る｜Webサイト制作部門の部長にインタビュー！

こんにちは。トランスコスモス採用担当です。トランスコスモスに入社を決めた理由の第2位にあがるのが「面接での印象・対応」。そう言っていただけてうれしい反面、面接でしか面接官の魅力をお伝えできないのはもったいない……！という思いがあり、「面接官インタビュー」としてシリーズ化してお届けすることにしました。第3弾になる今回は、Webサイト制作部門の面接官を担当している太田さんに直撃！キャリアの変遷や仕事で大事にしていることなど、パーソナルな部分も含めて深掘りしていきます。【プロフィール】太田 和樹：DP事業本部 DMC第1統括部 DMC5部 部長。 2015年中途入社。運用案件のディレクションか...