手間いらず株式会社で人事を担当している小熊(オグマ)と申します。
手間いらずでは、様々なバックグラウンドの中途入社者が活躍しています。当社の特徴は40名程度のそこまで大きな規模感ではないものの、売上が18億円ほどあること。営業や開発といった工程を内製化し、顧客やマーケットのニーズにスピード感を持って応えられるというのは1つ強みとなっています。そういったフロント部分を担う社員がいれば当然、縁の下の力持ちであるバックオフィス部門も存在します。

当社のバックオフィス部門は現在6名。
全員が30代で、新卒から手間いらずにいる社員もいれば中途入社でジョインしてきた社員もいます。バックオフィス部門にしては珍しいかもしれませんが、会社イチ明るくてにぎやかな部署です。

現在このバックオフィス部門の将来、部門長や経営に参画してくれるような経理マネージャー人材を募集しています。今回、当社がなぜ経理マネージャーを募集していて、どんな方と一緒に働きたいのか伝えていきたいと思います！

――今回の募集背景

今後、会社の成長スピードを加速させるために新しい事業の立ち上げや投資、既存事業をスケールさせるなど様々なチャレンジをしていくため、経理や会計といった分野で経験を積まれ、広い知見を持った方を社内にお迎えしたいということで採用活動を行っています。

現在は2名のメンバーがメインとなって経理・財務の業務を行っています。
今のメンバーでも業務自体は回っている状況ですが、今後新しいことへ挑戦していくためには経理・財務はもちろん、バックオフィス全体で体制強化を行う必要があり、今回経理マネージャーとしてジョインしていただく方にはその成長を支える立場になっていただきたいと考えています。

ーー具体的にお任せしたい業務

今回、経理マネージャーの方にお任せしたいのは実務面はもちろん、マネジメントや経営にも関わっていただくような幅広い業務となります。

■実務面
先程も述べた通り、現在メンバー2名を中心に経理業務は滞りなく行われていますが、今後の会社の成長に向けて、さらに安定した業務体制の構築をお願いしたいと考えています。これが最初のミッションとなります。

続いて、開示資料の作成や確認、監査法人・税理士法人との交渉、取締役会資料の作成といった上場会社である当社に必要不可欠となるような業務や、自社サービスを提供している当社では必要不可欠なソフトウェア会計といった実務も現メンバーと一緒に行っていただいたり、税務処理の仕組みのブラッシュアップなどもお願いしたいと考えています。

■マネジメント面
現在所属しているメンバー2名の教育や評価。（※メンバーも増員予定なので3名のマネジメントを想定）
場合によっては他部門メンバーの教育にも携わっていただく必要があります。

■経営に対して
実務面に入ってきますが、今後の新規事業に向けた投資に関する対応、新規ビジネスや投資などによる会計・税務への影響範囲の特定や効果的な処理の実行にも挑戦していただきます。
さらにKPIの設計や数値報告、事業戦略・事業計画のディスカッションなどボードメンバーとも近い距離で業務を行っていただくことになります。

幅広い業務範囲で不安に思われる方も多いかもしれませんが、管理部門のトップを目指す方や、管理会計の経験を積みたい方などにとっては、絶対に財産となるような経験が積める環境です。

ーー手間いらずで叶えられるキャリアアップ

経理マネージャーとして入社をしても、経理や財務の管掌領域から広げることができなかったり、キャリアアップが見えないということはありません。
実力に伴い、財務経理だけではなく人事や労務、総務といった経営管理部全体を管掌することができるようになります。

また、経営管理の部門長、コーポレート全体、役員など色々とキャリアアップの選択肢があります。上場している会社だからといってポジションや部署が固定されているわけではなく、その人それぞれの描きたいキャリアに対して柔軟にポジションを用意したり、業務を移管するなどの対応も検討しています。自身が思い描くキャリアについて是非、一緒にお話をさせていただければと考えています。

ーー評価はどのようになされるのか

キャリアの方向性が色々あることはご理解いただけたと思いますが、どのようなポイントで評価されるのか気になりますよね？このストーリーで簡単にはなりますが、評価ポイントを紹介します！

・通常業務(実務面)の安定稼働
・メンバーの教育
・企業成長や事業成長へ繋がる取り組みの実績、貢献度

上記の総合的な評価と、財務経理以外の業務をマルチタスクで広げていくことができればそれに対しても評価されます。定性的な側面も多いですが、評価者となる部門の責任者や代表との距離も近いので、しっかりとすり合わせすることができる環境となっています。

ーー手間いらずの経理マネージャーに向いている人とは

今回の募集背景にもある通り、外部委託している業務の内製化や体制強化、経営に対して数字面からの参画といった財務経理の専門的なスキルや経験はもちろん必要となりますが、経営課題の特定や施策立案などのロジカルシンキングできるスキルも必要です。自身のスキルアップのために実務のスキルを伸ばすだけではなく、コーポレートさらには事業に興味を持って業務に取り組める方が当社の経理マネージャーとして活躍しやすいです。

また、これまでの固定概念にとらわれず、新たなアイデアや取り組みを率先して実践できるかつ、楽しみながら行えるという方も向いていると思います。少数精鋭だからこそ、色々なアプローチをご自身の裁量で挑戦していくことができるので、自身の業務範囲を広げていきたいという方もマッチしています。

ーー最後に

ここまでスキル面でのマッチ度や当社でお願いしたい業務について説明をしてきましたが、手間いらずで経理マネージャーとして働く魅力を改めて紹介したいと思います。

「身に着けられるスキルが財務経理の実務やマネジメントだけではない」
お願いしたい業務や今後の会社の展開について少しだけ紹介しましたが、今後、新規事業の立ち上げや投資に携わっていただくことはもちろん、事業戦略や事業計画策定、KPI設計、予実管理など企画やビジネスサイドの知見やノウハウも得ることができます。これを非上場ではなく上場ベンチャーで身に着けられるので、安定した財務基盤の上で挑戦していくことができるという魅力の一つだと思います。

将来的に経営企画やCFOを目指す方であれば、現在の実務面でのスキルアップだけではなく、その他の様々な領域の業務にも挑戦できるため、ビジネスパーソンとしての高い市場価値を見出すことができる環境で、そういったところが当社で経理マネージャーとして活躍するメリットかと思います。

この記事を書かせていただいた私自身も実はスキルアップを目指して、手間いらずに入社してまだ半年ほどです。前職でも大きな影響力を持って業務に取り組んでくることができていましたが、幅の狭さに少し悩んでいて、その時に出会ったのが当社でした。
実際に入社して半年ほど経ちますが、日々チャレンジができている環境でとてもやりがいを感じています。この記事を読んで少しでもご興味をお持ちいただいた方がいらっしゃいましたら、是非、会社の成長やビジネスパーソンとしてのスキルアップを一緒に目指していきましょう！エントリーお待ちしています！