こんにちは。ストロボライト コーポレート戦略部リーダーの田中です。※キャプテンではありません。

タイトルを見て、「何、冷やし中華はじめました、みたいなことを…」「ん？おもしろ採用はじめるのか？」と思った方もいるでしょう。いえ、いたって真面目な話です。少々お付き合いください。

なぜ、いま【キャプテン採用】をするのか？

ストロボライトは2012年創業のITスタートアップです。これまで園芸や造園といった業界の経験者やリファラル採用が多かったこともあり、平均年齢は35歳と落ち着いた雰囲気がありました。

事業・組織フェーズが変わった

しかし、2020年新たにDX本部を発足させ、Withコロナにおいて「日々の暮らしの豊かさ」が改めて見直される中、事業はこれまでにないスピードで成長しています。「LOVEGREEN」は過去最高となるMAU830万を記録し、国内No1(*1)園芸メディアへに！「MIDOLAS」も在宅環境整備ニーズの高まりを受けて、サイトアクセス率は前年比900％超を記録するまでに。

そんな中、我々はとあることを感じました…

(*1)
ガーデニングWEBメディアにおける訪問者数（月間ユニークユーザー数）が1位
分析期間：2020年2月〜2020年4月
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自分たちは「ディーフェンス！ディーフェンス！」になっていないか？

よくバスケの試合で聞きますね。「ディーフェンス！ディーフェンス！」。

落ち着いた雰囲気ゆえ、ともすれば「守り」に入っていた部分がこれまでのストロボライトにはあったかもしれません。

しかし、事業をさらにグロースさせ、我々のビジョンである

地球を代表するグリーンカンパニーを創る

ために、今こそ「オフェンス！」の時。第2創業期と位置付けている現在、これまでのやり方を刷新し、成長性を高めるオフェンシブさとメンバーを牽引するキャプテンシーを持った人材こそ、いまのストロボライトが求めている方なのです。

メンバーを牽引し、事業をグロースさせるキャプテン求む！

キャプテンとして、仲間を鼓舞しながら目標に向けて努力し、チームをまとめるのは並々ならぬ努力が必要です。

チームビルドの失敗から学んだこと、キャプテンの重責を跳ね返し結果をだしたこと、
牽引していく熱量…。

そんな経験をお持ちの方に、ジョインいただくべく！ストロボライトでは、【キャプテン経験歓迎！オープンポジション】の募集をスタートさせました！

また、フランチャイズ店舗やイベントプロデューサーとして外注業者や店舗オーナーなどをまとめ上げた経験を活かした転身も大歓迎です！

あなたのキャプテンシーを、ぜひストロボライトで発揮してください！