競い合い、称え合う。成長の原動力となる、半期に一度の表彰式

サムライトでは、半期に一度、”総会”という社内行事を行っており、メンバーが同じ時間を共有し、自分・会社・仲間について改めて振り返りを実施しています。今回の記事では、サムライトで働く社員や社内の雰囲気を知れる内容となっております。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

「サムライトの中心人物になりたい」成長著しい2022年卒入社メンバーが描くキャリア

今回の記事は、サムライトで働く新卒社員のご紹介になります。これからサムライトの選考を受けようと思っていて、・どうしてサムライトを選んだのか？・入社してからどんなことをするのか？・サムライトでのキャリアはどう進むのか？など、気になる方にもぜひ読んでいただきたいと思います。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

サムライトが『Wantedly Best Teams 2022』において上位100社に選出されました！

当社はこの度ウォンテッドリー株式会社が発表した「Wantedly Best Teams 2022」において、募集へのエントリー数に加え、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの実践を通じて共感採用を推進している点を評価いただき、登録社数約43,000社の中から上位100社に選出されました！今後もサムライトでは「新しい働き方を育む」という理念のもと、さまざまな価値観や状況に対応し、メンバーがそれぞれ自分らしく働ける環境を整え、働く場所にとらわれない47都道府県採用をはじめ、多様な人材の採用を推し進めてまいります。人事採用責任者 根本よりコメントこの度はWantedlyBest1...

“新しい働き方”の魅力を実感！仲良し女性編集者3人による熱海ワーケーション体験レポート

こんにちは！人事の阪尾です。コロナ禍をきっかけに、多くの企業の間ではフレックス制度や時間差出勤をはじめとする新しい働き方が広まりつつあります。その中でも、テレワークは感染症予防だけでなく、ワーク・ライフ・バランスの実現にも有効であることから導入する企業も少なくありません。今回の記事では、サムライトの柔軟な働き方について知ることができる内容となっております。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

デザイナーだって、「作って終わり」より成果に寄り添った方が楽しい

こんにちは！人事の阪尾です。今回はデザイナーとして活躍する社員についてです。クリエイティブを作る側の葛藤やサムライトにおけるデザイナーのあり方について知ることができる内容になっております。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

新規領域のグロースから組織の整備まで。“ユーティリティー・プレイング・マネージャー”が思うサムライトの面白さ

こんにちは！人事の阪尾です。今回は入社直後から新領域ビジネスの可能性を模索し、現在はプレイングマネージャーとして活躍する社員についてです。サムライトで描けるキャリアや社風について知ることができる内容となっております。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

転職して半年の編集者が語る「履歴書が豊かになっている実感」

こんにちは！人事の阪尾です。サムライトでは、オウンドメディア、ソーシャルメディアや広告運用支援のほか、自社メディアの運営も行っております。今回は「2.5ジゲン!!」で記事編集やライブ配信など自社メディア運営全般に携わっている社員についてです。※「2.5ジゲン!!」とは、2.5次元舞台やミュージカル情報に特化したWebメディアです。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

ハイパフォーマンスの秘訣は？時短勤務のママ社員たちが、働き方を語る

こんにちは！人事の阪尾です。サムライトでは、社員が希望する働き方を選ぶことができます。今回は時短勤務で働く社員についてです。子育てとキャリアを両立させるための取り組みや意識していることサムライトが大事にしている、〈新しい働き方を育む〉を知ることができる内容となっております。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

六本木、銀座──。“接客業一筋”だった私が、ベンチャー企業の採用担当者になるまで

こんにちは！人事の阪尾です。今回は採用担当である根本の記事になります。彼女がどんな思いでサムライトの採用に関わっているか、サムライトの社風も知ることができる内容になっております。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧ください！

コロナ禍でのオフィス移転。改めて考えた「オフィスの価値」と「働き方の選択肢」

こんにちは！人事の阪尾です。今回はサムライトにおけるオフィスのあり方についてです。コロナウイルスの流行とともに、働く場所を選ばない、リモートワークという働き方が世の中の当たり前になりつつあります。そんな状況の中で、オフィスの価値について改めて考えました。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧ください！

生まれも育ちも奄美大島。CRO（チーフ・リモート・オフィサー）岡村里加子の実像に迫る

こんにちは！人事の阪尾です。今回は奄美大島支社にて、初めてのになった社員についてです。生まれも育ちも奄美大島の中、東京の会社で働くことで感じることはなにか。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧ください！

「ハイブリッドな人間になりたい」東京で生まれ育った菅野審也が、奄美大島に降り立った理由

こんにちは！人事の阪尾です。今回は「移住社員第1号」として奄美大島に降り立ち、昨今話題になっている、移住生活を実現させた社員についてです。サムライトが大事にしている、「新しい働き方を育む」を体現している様子からニューノーマル時代の働き方を知ることができる内容となっております。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

「ひとりひとりにフィットした柔軟な働き方を」withコロナ時代における、サムライトのニューノーマル【代表取締役CEO　池戸聡　ロングインタビュー後編】

こんにちは！人事の阪尾です。前編に続き、コロナウイルスへのサムライトとしての向き合い方について、後編になります。このような未曾有の事態に、ベンチャー企業がどう成長し続け、どのようなチャレンジを行っているかについて知っていただける内容になっております。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧ください！