サムライト株式会社

採用面接なのに「独立したいんです！」その時、社長は…サムライトだからできる新卒キャリアの作り方

2023年卒の新人メンバーがサムライトの一員に加わって、まもなく8ヶ月が経ちます。「将来、独立したい！」と宣言したり、総合広告代理店にはない自由さを求めて入社を決めたり……そんな個性的な新人たちは、それぞれの部署でどんどんキャリアを積んでいます。サムライトにしかできない経験とは何か？2人のメンバーに直撃しました。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

徳島に子連れ移住！フルリモートで働く私が気をつけていること

サムライトは今年8月に、Z世代マーケティングの拠点を徳島に構えました。＞サムライト、Z世代×地方創生×女性活躍を牽引する戦略拠点として「サムライト徳島ミライラボ」を開設今回は、その「徳島ミライラボ」のラボ長として、徳島に子連れ赴任した伊藤あかりさんにフルリモートでの仕事について気をつけていること、メンバーとのコミュニケーションの仕方などを聞きました。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

歴史と伝統とデジタルを〝いいとこ取り〟創業140年の新聞社からベンチャーに移って味わう悦楽【CCO奥山がサムライトでの1年間を振り返る・後編】

元withnews編集長の奥山さんがサムライトの取締役CCOに就任して、早一年。＞【プレスリリース】サムライト、withnews前編集長の奥山 晶二郎が取締役CCOに就任前回のSOME JOURNALでは奥山さんに新聞社とのギャップやサムライトの理念・組織文化について語っていただきました。＞〝きっちりかっちり〟から〝わちゃわちゃ〟へ【CCO奥山がサムライトでの1年間を振り返る・前編】前回反響があった記事の続きとして、今回は朝日社グループとしての強みやグループ会社としてのサムライトの役割について、たっぷりお話しをしていただきました。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださ...

きっちりかっちり〟から〝わちゃわちゃ〟へ【CCO奥山がサムライトでの1年間を振り返る・前編】

元withnews編集長の奥山さんがサムライトの取締役CCOに就任して、早一年。＞【プレスリリース】サムライト、withnews前編集長の奥山 晶二郎が取締役CCOに就任今回のSOME JOURNALでは満を持して奥山さんにサムライトに就任してこの1年間、実際どうだったか、新聞社とのギャップやサムライトの理念・組織文化について、そして朝日グループとしてのサムライトの役割について前編・後編に分けて、たっぷりお話していただきました！今回の前編では新聞社とのギャップやサムライトの理念・組織文化について焦点を当てて語ってくれています。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

従業員30,000人のメガバンクから70人のベンチャーに転職して感じた”リアル”

こんにちは！人事の阪尾です。サムライトには様々なバックグラウンドを持っている社員がいます。2021年5月、某メガバンクの法人営業担当から未経験のWebマーケティング業界に転職した社員がいます。今回は、大企業からベンチャーに環境を変えた社員のリアルな声をお届けします。大企業とベンチャーの働く環境、福利厚生の違いなど、実際のところどうなの？という部分を知れる内容になっております。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

ベンチャー企業で働くってどんな感じ！？サムライト新卒社員の1日に迫ってみた！

こんにちは！人事の阪尾です。2021年春、サムライトは5人の新卒メンバーを迎えました。コロナ禍、リモートワーク中心の環境のなかで入社し、社会人としての一歩を踏み出した彼らは、実際どのように働き、何を感じているのでしょうか。今回は、気になるその実態を知るべく、2名の新卒メンバーのとある1日を密着レポートし、これまで得た学びや気づきなどについて話してもらいました。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

サムライト流「サステナブルワーク」のすゝめ

こんにちは！人事の阪尾です。新しい働き方を育むことに挑み続けるサムライトでは、奄美大島で働くリゾートワーカーや、ダブルワークや資格取得によるスキルアップを図るメンバーなど、仕事やプライベートにおけるWill（自分のやりたいこと）を叶えながら働くメンバーが増えています。今回は、”サステナブルワーク”を実現するためのさまざまな制度を活用し、現在活躍している3名のメンバーのリアルな声をお届けします。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

YOUはどうしてサムライトに？ 〜社員インタビュー 島倉亜香利編〜

こんにちは！人事の阪尾です。今回は、サムライトに入社した経緯やこれからの目標を深掘りするべく、メンバー同士がお互いにインタビューを行った模様をお届けします。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

入社3ヶ月×入社3年目ぶっちゃけ対談！　社員が本音で語るサムライトの評価とは？

こんにちは！人事の阪尾です。今回は入社3ヶ月のメンバーと入社3年目のメンバーにそれぞれの観点からサムライトについて対談形式で語ってもらいました。サムライトに入社してカルチャーショックを受けたことや社内制度、こうあってほしい！という事など、ぶっちゃけ本音トークの模様をお届けします。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

「給料を貰う資格がありません！」新卒２年目コンビが語る、ベンチャーでぶつかった壁と手にした成長【社員インタビュー】

こんにちは！人事の根本です。今回は、2018年度にサムライトに新卒入社をした、2人のメンバーのインタビューです！今、サムライトで活躍している2人ではありますが、これまでたくさんの苦労や困難を乗り越えてきました。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

サムライ、伝統手法で強く、凜々しく、新しく～コーポレートロゴ刷新の裏側～【社員インタビュー】

こんにちは！人事の根本です！先日は、サムライトが再定義したビジョン・ミッションについてご紹介しました！今回は、再定義と合わせてリニューアルしたサムライトのロゴについてご紹介します！それぞれの会社の想いが詰まっているロゴ、サムライトのデザイナーが込めた想いとは…詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

まだ見たことがない景色を見たくて。戸口実花が新卒2年目で『2.5ジゲン!!』の編集長に抜擢された理由【社員インタビュー】

こんにちは！人事の根本です！サムライトでは、手を挙げた人間には年齢や入社年数に関係なくチャンスを与えてくれます。ただ、やりたいことにチャレンジするには、相応の努力と信頼を獲得することが大切です。今回は、新卒入社2年目にして自社メディア「2.5ジゲン!!」の編集長になったメンバーのインタビュー記事です。ベンチャーならではの、楽しさと大変さが伝わってくるコンテンツです！詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

「０→１ができる人間になりたかった」北澤孝祐が大企業での“安定”を捨てて、選んだ道【社員インタビュー】

こんにちは！人事の根本です！サムライトには、様々な経験、キャリアを積んできた人材が集まっています。今回は、大手企業からベンチャーへ転職をしたサムライトでは珍しい経歴のメンバーをインタビューしました。入社までの経緯や今の仕事内容がしっかりと書かれているので、彼と同じような悩みをもつ人たちの背中を押してくれるコンテンツだと思います^^詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

人気アパレルブランドを創業した諸岡拓朗が、新たな挑戦の場にサムライトを選んだ理由とは【社員インタビュー】

こんにちは！人事の根本です！サムライトには、様々な経験、キャリアを積んできた人材が集まっています。先日、インフルエンサーのマッチングサービス「SAME」をリリースしましたが、その責任者もユニークな経歴の持ち主です。人気アパレルブランドを創業し、一見順調な日々を送っていた彼が、どうしてサムライトにJOINすることになったのか。そしてこれから何を目指していくのかーー。詳しくは公式ブログ「SOME JOURNAL」をご覧くださいませ！

「事業のグロースなら任せてよ」入社3年で、そう言える力がつきました【社員インタビュー】

「仕事で悔しい思いをするくらいなら死んだほうがマシです。どんなにきつくてもいいから、本気で指導してください」2014年12月、未経験でサムライトに入社した阿部は、当時上司だった創業者の柴田にそう言いました。翌日、さっそく柴田は阿部のために育成プランを提示。それから3年が経った今、阿部はコンサルティング本部の部長を経て、現在では、新規事業開発部の部長として、事業会社向けの戦略コンサルティングサービスの責任者と新規事業の立ち上げ・グロースを任されています。サムライトには、阿部のように「自分の手で事業をグロースさせたい」という思いで入社したメンバーがたくさんいます。年齢もキャリアも関係ありませ...