こんにちは。株式会社ソリューションの土田明子と申します。

私は2019年6月から出産休暇・育児休暇を取得し、

2020年4月8日から職場復帰の予定でした。

しかし、職場復帰予定の2日前の4月6日、代表の長友より復帰の延期要請がありました。

つまり、育児休暇が延長となったのです。

在宅勤務の要請があることは予想していたのですが、

直前まで復帰できるとばかり思っていたので、

延長してほしいと言われた時は、驚きました。

長友から自社の現状を聞いていくうち、

改めて、新型コロナウイルスの影響の大きさを痛感しました。

私たちは「コミュニケーションに特化した組織変革コンサルティング」を

お客様に提供しております。

そのため、face to faceという対面によるコンサルティングが

最も効果を発揮すると考えています。

だからこそ、お客様としても、それが価値と考えてくださっているからこそ、

新型コロナウィルスが収束した後、落ち着いてから実施してほしい、

というご連絡をいただいていると聞きました。

私は延期要請に納得しました。

幸いなことに、私が住んでいる地域では、

職場復帰が延長したり、職を失ったりしている人に対して、

保育園の入園資格を当面の間は取り上げない、という方針が取られました。

おかげで、その点における心配はありません。

今日も息子と穏やかな生活を続けることができています。

子供と過ごす毎日は、大変なこともたくさんありますが

総じて、仕事が大変だったような気がします（笑）

とは言え、育児休暇が延長したことにより、最初に考えたことは

「これ、もしかしたら、復帰できない可能性もあるのかな・・・」

ということです。

新型コロナウィルスにより、

いつ何時、何があるわからないと気づかされました。

3ヶ月後、1年後、世の中は様変わりしているかもしれません。

そんな中でも生きていくため、

今は自分にできることを、出来る範囲で、少しずつでもいいからやる。

そんな風に考えながら、

職場復帰した時、すぐにでも会社に貢献できるよう、今日も頑張っています！

最後までお読みいただき、ありがとうございます。