はじめまして。

株式会社ソリューションの採用担当をしている、川口美音と申します。

私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。

と言っても、どんな会社なのか、どんな社員が働いているのか、ということをお客様にも、学生や求職者の皆さんにも、なかなか理解していただけない…ということがコンサルティング業界の難しいところ。

そこで、ちょっとでも私たちの事業内容を理解していただけたら嬉しいな、という想いを込めて、このシリーズを作成しようと考えました！

株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経営者様向けのメールマガジンを配信しています。詳しくはこちらをご覧ください▷http://www.solution-hr.com/company/magazine/

その中のコンテンツに「若手社員の情熱奮闘記」というコーナーがあります。

ここではソリューションの社員が週代わりに担当し、若手社員ならではの挑戦や葛藤、そして、その経験から得られた気づきや学びについて、執筆させていただいています。

今回は以前、メールマガジンにて掲載させていただきました、私の情熱奮闘記をご紹介できたらと思います！　大変恥ずかしいのですが、ぜひ、私の葛藤話を読んでいただけると嬉しいです(笑)

では、どうぞ！！！！

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いつもお読みいただき、ありがとうございます。本日は大阪拠点の川口が担当させていただきます。

気づけば４月を終え、もう５月も半ばとなりました。2018年４月に入社した新入社員は約93万人と言われています。私たちソリューションにも３名の新入社員が入社し、 新しい後輩ができた私ですが、４月には、大きな挑戦をしました。

それは、初めて“新入社員合同合宿研修に参加したこと”です。

新入社員合同合宿研修とは、弊社が開催する、３泊４日の新入社員研修です。 今回、入社３年目で初めて、 チームをまとめるキャプテンとして参加させていただきました。

実は、私の中で参加させていただくにあたり、 １つの目標を掲げておりました。 それは 「来年この合宿について、後輩に教えられるようになって帰ること」でした。

この目標は１年目の時に参加した合宿で成し遂げられなかったことです。そのときは、合宿というもの自体への参加が初めてだったので戸惑うことが多く、後輩に教えることができるほどのものは得ることができませんでした。

ですので今回は、個人的ではありますが、そのリベンジを心に掲げ、新入社員合同合宿研修に参加させていただきました。

結果としては正直、目標達成率は“50％”だと考えています。

達成できなかった50％の理由は、大きく２点あります。１つ目は、１人ひとりと深く関われなかったこと。 ２つ目は、目の前のやるべきことで手いっぱいだったことです。

１つ目については、参加者様からのご要望で、私は初参加にして、他のキャプテンは１チームを担当するのに対し、唯一、２チーム、12名を担当することになり、たった４日間で12名と深く関わることは、悔しいですが、時間的にも自分のキャパシティ的にも、正直、難しかったです。

また、２つ目については、自分自身は、事前に「あれをしよう」「これがしたい」と考えていることがありましたが、いざとなると、いい意味でイレギュラーな出来事が多く、目の前のことで精一杯な自分がいました。

しかし、達成できた残りの“50%”があります。なぜ50％は達成できたと言えるかというと、できなかった50％があるからこそ、初参加としてできなかったことや後悔したこと、これはやっておいたほうがいいと思うことは、後輩に話をすることができると自信を持って言えるからです。

初参加で複数のチームを担当させていただいたからこそ、多くの先輩方や参加者の皆さんに、たくさんご迷惑をおかけしました。ただ、その分、もし通常の１チームしか担当しなかったら、自分は、今回得られたような気づきを 得ることができなかったのではないか？と感じます。

挑戦はそのときは苦しく、大変なこともありますが、後になって気づきを得られたり、感謝できるものであると考えます。

今回の挑戦から得られた「気づき」を活かして、 これからも、更なる挑戦をしていきます！

最後までお読みいただきありがとうございました。

大阪拠点 営業企画室 川口 美音

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