新年明けましておめでとうございます！
SMHC株式会社 採用・広報担当のぽりちゃんです🌷
本年もどうぞよろしくお願いいたします🎍

2026年がスタートしましたね！

さっそく当社代表の李から「11期はEssential Value Creator元年」
というメッセージがありました。

数字の先に、誇れる仕事を。 | MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）

― SMHC 11期、Essential Value Creator 元年 ―皆さん、あけましておめでとうございます。そして、年末年始のお休み、本当にお疲れさまでした。本日から、SMHCの11期...

https://www.wantedly.com/companies/smhc/post_articles/1034319

私自身、その言葉を聞いたときに一番に考えたのは、こういうことでした。

「じゃあ、採用はどう変わるべきなんだろう？」
そして、「どんな仲間とこのフェーズをつくっていきたいんだろう？」と。

11期の採用は、“人数”よりも“価値”を見ています

成長期の採用って、どうしても「何人採るか」に目がいきがちです。
もちろん人数も大事です。ですが、私たちが本当に大切にしたいのは、

“価値をつくれる人が増えていくこと”
そして
“価値をつくれる組織に育っていくこと”です。

SMHCはこれから、「人月」で評価される会社から、
“価値で選ばれる会社”へ変わっていきます。

だから採用も、ただ採るだけではなく、
「価値をつくれる人が育つ入口」にしていきたいと思っています。

じゃあ、SMHCが求めるのはどんな人？

私たちが一緒に働きたいのは、スキルの高さだけで決まりません。
むしろ、こんな姿勢を持っている人と、同じチームになりたいです。

• 「なぜ」を考えられる人
• 課題を自分ごととして捉えられる人
• 変化を楽しみ、学び続けられる人
• 誰かのために価値を届けたい人

そして、完璧じゃなくてもいい。
挑戦を続けられる人を、SMHCは評価したいと思っています。

“AIを使える人”ではなく、“AIと共に価値を生む人”へ

11期、会社としてAI人材育成と医療事業の拡大に力を入れます。

ここで大事にしたいのは、
「AIができる人」だけが活躍する世界ではありません。

職種や立場に関係なく、
AIを武器にして価値を生み出せる人が増える組織をつくること。

私たちの採用は、そのスタート地点でもあります。

さいごに：SMHCは“完成された会社”ではありません

正直に言えば、SMHCはまだ道半ばです。
制度も、仕組みも、カルチャーも、整えながら前に進んでいます。

でもだからこそ、面白い。

「安定」よりも「成長」を選びたい人
「指示待ち」ではなく自分で価値をつくりたい人
仕事を通じて誇れるキャリアを築きたい人

SMHCには、そんな人が挑戦できるフィールドがあります。

もし少しでも心が動いたら、ぜひ一度お話ししませんか。
一緒に、あなた自身の“Essential Value”をつくっていきましょう。

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