株式会社SmartHR

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub https://github.com/kufu また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（バックエンド） SmartHR のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。 あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 組織としては、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 【直近の具体例】 ・AWS + Heroku を活用したマイクロサービス化 ・雇用契約書をオンラインで締結するサービスの新規開発 ・時点履歴管理ができるOSSライブラリの開発 ・サービスをより速く開発しリリースするための CI/CD 環境の改善、刷新 ・外部サービスとの連携を実現する SmartHR API の機能拡充や性能改善 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・Web アプリケーション開発の実務経験 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・GitHub を用いた複数人での開発経験 ・AWS / GCP を利用したインフラの運用経験 ・SaaS / 業務ソフトウェアの開発経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ■ ソフトウェアエンジニア（フロントエンド） フロントエンドの開発では、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。 一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。 そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。 上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていけるエンジニアを求めています。 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 ・Sass などの CSS メタ言語の理解 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・GitHub を用いた複数人での開発経験 ・JavaScript フレームワークを使用した開発経験 ・型システムのある環境での開発経験 ・JavaScript のパフォーマンスやセキュリティに関する知識 ・UI/UX デザインの実務経験 ・ES.next を利用した開発経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ・BtoB 向け SaaS への興味 ・フロントエンド技術への好奇心 ・UI/UX へのこだわり

◆ お仕事内容 自社のサービスサイトやコーポレートサイト、LPなどの構築及び更新業務 ◆ 就業条件 雇用形態：業務委託 働き方　：応相談 待遇　　：応相談 ◆ 必須要件 ・HTML/CSSの基本的な知識および実装経験 ・Javascript / jQueryの実装経験 ・Git、Sass(SCSS)を使った開発経験 ・マルチデバイス対応（スマートフォンサイト / レスポンシブ） ・GitHubを使ったコード管理 ・WordPress、Movable TypeなどのCMS構築・カスタマイズ経験 ◆ 歓迎要件 ・タスクランナーの利用経験（gulp,npmなど） ・Slackなどチャットベースのコミュニケーションツール ・要件にあったCSS設計経験 ・EJS などを用いたテンプレートベースの HTML 開発 ・SEOに関する知識 ◆ こんな人と働きたい ・インターネットが好き ・「何を作るか」よりも「何のためにつくるか」を大事にしたい方 ・デザイン領域に興味がある

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR の成長をバックオフィスから支えるエンジニアを募集します。 SmartHR で働くメンバー全員が効率的に活躍するためのシステムやツールの導入・管理、より成熟した組織へと成長するための情報戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。 ◆主な業務内容 - 社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理 - 情報取扱に関するルールの策定、マニュアルの作成、遂行 - IT 資産（開発機、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理 - 各種認証制度の取得、運用 - オフィスファシリティの管理 - ツールの作成やサービス連携など、エンジニアリングを駆使した業務支援 ◆必須要件 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 - 50 名規模以上の組織での IT 製品の企画、導入、運用経験 - 海外 SaaS の導入、利用に不足しない程度の英文読解力 ◆歓迎要件 - エンジニアとしての業務経験 - API ドキュメントを元にサービス連携を実装あるいは支援できる能力 - CRM（SFDC など）の構築、運用経験 - 認証・認可プロトコル及び関連製品の理解 - ネットワークの構築、運用、保守経験 - IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 - 技術的な問題解決におけるリーダーシップ - コーポレート IT 戦略・業務改善の立案・提案スキル ◆こんな人と働きたい！ - 技術が好きな方 - SaaS が好きな方 - 自律的に行動できる方 - 監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 - 全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる人 ◆このポジションはこんないいことがあります！ - 成長中のスタートアップでスピード感のある組織づくりの経験を積むことができます。 - 海外 SaaS 含め、様々なサービスを試す機会があります。 - 裁量と責任のある立場で組織づくりを推進できます。

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化を推奨していたり、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明をしたくない、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ◆電子政府（e-gov）の API に対応したライブラリ「kiji」を公開しました https://smarthr.co.jp/news/496 ◆マイナンバー検証ライブラリ「Tsubaki」を公開しました https://smarthr.co.jp/news/16646 ◆行政手続きの電子申請をもっと身近に！CSV 形式届書作成ライブラリ「kirico」を公開しました http://tech.smarthr.jp/tech/549 まだまだ未熟な組織ですが、今後もエンジニアの価値観をたいせつにする会社でありたいと考えています。 ご興味をお持ちいただけた方とは、ざっくばらんにお話させてほしいと思っています！お気軽にご応募ください！ ◆お仕事 以下のうちいずれか、あるいは複数を適性に応じて担っていただきます。 ・サーバサイドの企画、設計、開発、運用 　・Ruby on Rails を用いたウェブシステムの制作 　・公開・非公開 API との連携（e-Govや他社給与システムなど） 　・非同期・分散処理の仕組みを活用した機能作り ・ライブラリの企画、設計、開発、運用 ・インフラの設計、構築 　・大規模データベースのスケーリング 　・分散マイグレーションの設計と実装 　・自動テスト・自動デプロイの改善活動 　・インスタンス監視要件の作成 ・自社サービス API を活用したプラットフォームの企画、設計、開発、運用 ◆必須要件 ・SmartHR のビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・プロダクションレベルでの Web サービスの開発、運用経験 ◆歓迎要件 ・Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 ・Git を用いた複数人での開発経験 ・Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験 ・OSS の開発、コントリビュート経験 ・スタートアップでの就業経験 ・SaaS / 業務ソフトの開発・運用経験 ・プロダクションレベルでの RDBMS 構築・運用経験 ◆開発体制 スクラムをベースに SmartHR の機能開発やカイゼンを行っています。 週次でスプリントを回し、開発メンバー全員でゴールを共有することを心がけています。 ユーザから上がった機能要望や不具合に対しては、全員で課題のコストを見積もり、早い開発スピードを保ちつつも無理のないスケジュールを立てています。 ◆テクノロジースタック ・フレームワーク: Ruby on Rails 5 ・フロントエンド: ES2015, Sass, webpack ・リポジトリ: GitHub ・開発環境: Docker ・本番環境: AWS, Heroku ・AWS スタック: Elastic Beanstalk, RDS, ElastiCache, Route53, VPC ・CI: Buildkite ・サーバ監視: New Relic, Sentry, Mackerel ・情報共有: Qiita:Team, Kibela ・コミュニケーション: Slack ・タスク管理: JIRA

日本には社会保険・雇用保険と呼ばれる国の社会保障制度があります。 この社会保障制度、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。 この古くて巨大な領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。 経営者や人事担当者はより価値のある業務に集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。 そのような社会を、私達は SmartHR で実現します。 面談では、ざっくばらんにお話させてほしいと思っています！お気軽にご応募ください！ ◆お仕事 以下のうちいずれか、あるいは複数を適性に応じて担っていただきます。 ・サーバサイドの設計、開発 ・ライブラリの設計、開発 ・インフラの設計、構築 KUFU では自身をモチベートし、自律駆動できる方を求めています。 ◆必須要件 ・Ruby / Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 ・Gitを用いた複数人での開発経験 ・または上記に準じるスキル ◆歓迎要件 ・Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験 ・OSS の開発、コントリビュート経験 ・スタートアップでの就業経験

日本には社会保険・雇用保険と呼ばれる国の社会保障制度があります。 この社会保障制度、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。 この古くて巨大な領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。 経営者や人事担当者はより価値のある業務に集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。 そのような社会を、私達は SmartHR で実現します。 面談では、ざっくばらんにお話させてほしいと思っています！お気軽にご応募ください！ # お仕事 以下のうちいずれか、あるいは複数を適性に応じて担っていただきます。 - サーバサイドの設計・開発 - フロントエンドの設計・開発 - ライブラリの設計・開発 - インフラの設計・構築 SmartHR では自身をモチベートし、自律駆動できる方を求めています。 技術的に得意なことや興味のあることの追求に対してバックアップする、エンジニアにフレンドリーな企業でありたいと考えています。 # 必須の能力・経験 - Ruby / Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 - Gitを用いた複数人での開発経験 - または上記に準じるスキル # 優遇する能力・経験 - Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験 - OSS の開発、コントリビュート経験 - スタートアップでの就業経験

日本には社会保険・雇用保険と呼ばれる国の社会保障制度があります。 この社会保障制度、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。 この古くて巨大な領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。 経営者や人事担当者は本来の業務に集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。 そのような社会を、私達は SmartHR で実現します。 まずはザックバランにお話しましょう。お気軽にご応募ください！ # お仕事 以下のうちいずれかあるいは複数を、適正に応じて担っていただきます。 - サーバサイドの設計・開発 - フロントエンドの設計・開発 - ライブラリの設計・開発 - インフラの設計・構築 KUFU では自身をモチベートし、自律的に行動できる方を求めています。 技術的に得意なこと、興味のあることの追求に対してバックアップいたします。 # 必須の能力・経験 – Ruby / Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 – Gitを用いた複数人での開発経験 – または上記に準じたスキル # 優遇する能力・経験 – Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験 – OSS の開発、コントリビュート経験 – 社会保険のおかげで命拾いしたことがある – 社会保険労務士の実務経験、または資格をもっている – 会社経営の経験、または人事担当者の経験 – スタートアップでの就労経験 – その他、珍しい経験・経歴（ex: 医師免許を持っている / せどりで生計を立てていた）

社会保障制度は、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。 この古くて巨大な領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。 経営者や人事担当者は本来の業務に集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。 そのような社会を、私達は SmartHR で実現します。 まずはザックバランにお話しましょう。お気軽にご応募ください！ # お仕事 以下のうちいずれかあるいは複数を、適正に応じて担っていただきます。 - サーバサイドの設計・開発 - フロントエンドの設計・開発 - ライブラリの設計・開発 - インフラの設計・構築 KUFU では自身をモチベートし、自律的に行動できる方を求めています。 技術的に得意なこと、興味のあることの追求に対してバックアップいたします。 # 必須の能力・経験 – Ruby / Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 – Gitを用いた複数人での開発経験 # 優遇する能力・経験 – Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験 – OSS の開発、コントリビュート経験 – 社会保険のおかげで命拾いしたことがある – 社会保険労務士の実務経験、または資格をもっている – 会社経営の経験、または人事担当者の経験 – スタートアップでの就労経験 – その他、珍しい経験・経歴（ex: 医師免許を持っている / せどりで生計を立てていた）

■お仕事 SmartHRや開発検討している新しいプロダクト・機能のUXデザインを企画・統括し、より最適なユーザー体験を提供することがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUXデザインの企画・リサーチを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 ・SmartHR 製品開発における要件定義および情報設計 ・ユーザーテスト、インタビュー、など各種ユーザー要件特定手法の実施 ■ツール [インターフェース制作] - Sketch - Figma - Adobe のツール全般 [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git その他必要に応じて導入しています。 ■必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・ユーザーテスト、ユーザーインタビューの実施経験 ・ワイヤーフレーム制作の実務経験 ・ソフトウェアの仕組みへの理解 ■歓迎要件 ・アクセシビリティ対応の実務経験 ・人事労務業務の実務経験 ■こんな人と働きたい ・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・目的を達成する道筋を常に意識できる方 ・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ■このポジションはこんなメリット・価値が提供できます ・急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます ・「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます ・「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます ・少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます

◆業務内容 SmartHRのプロモーション全般に関わるデザインを企画・制作いただき、お客さまとのコミュニケーションを最適化することがミッションです。 マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポートなど幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 ・オンライン・オフライン両軸での社内の幅広いクリエイティブの制作 　例）オンライン/オフライン広告、各種webサイト、セールス資料、ノベルティ、動画編集、イベントの造作など ・上記制作に関わるユーザコミュニケーションの設計を、他グループと検討 　例）マーケターとオンライン上のコミュニケーションを企画、導線設計、デザイン制作 　例）カスタマーサクセスグループとABM施策に必要なツールの企画・制作内容を検討、デザイン制作 ◆利用ツール [グラフィック制作] - Adobe のツール全般 - Sketch [モックアップ制作] - InVision - その他必要に応じて [その他] - Abstract - Slack - G Suite - JIRA - Teamgantt - Keynote ◆必須要件 ・オンライン/オフラインでのグラフィックデザイン制作の実務経験 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・事業会社での実務経験 ◆歓迎要件 ・外部制作会社のディレクション経験 ・分野を問わず幅広い媒体の制作経験 ・スタートアップでのデザイン経験 ・個人だけでなく、チームでのデザイン経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ◆こんな人と働きたい！ ・「手段」ではなく「課題解決」に目的をおいてデザインに取り組みたい人 ・実制作だけでなく、制作に関わるユーザのジャーニーを考えながら体験設計に取り組みたい人 ・施策を打った後に効果測定をして制作物・施策自体のブラッシュアップをする、など、デザインの効果まで追求したい人 ・新しいモノ・コトが好きな人 ◆こんなメリット・価値を提供します ・効果を重視しているため、制作対象の制限なく柔軟に施策・制作に取り組める環境です。 ・人数も少なく自分のデザインがダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 ・急成長中の組織の中でのデザインチームづくりの経験を積むことができます。

◆お仕事 SmartHRや開発検討している新しいプロダクト・機能のUIデザインを通してユーザー体験を向上させることがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインの制作を、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 SmartHR製品のUIIデザイン デザインシステムの構築 デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 ツール [インターフェース制作] - Sketch - Figma - Adobe のツール全般 [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git その他必要に応じて導入しています。 ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・Sketch, Figma, Adobe XD などの UI デザインツールを用いたデザイン実務経験 ・オブジェクト指向への理解 ◆歓迎要件 ・デザインシステムの構築経験 ・ユーザーテスト、ユーザーインタビューの実施経験 ・ブランドデザインの実務経験 ◆こんな人と働きたい ・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・目的を達成する道筋を常に意識できる方 ・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます ・急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます ・「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます ・「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます ・少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます

【職種説明】 ■SmartHRのプロダクトマーケティングとは 私たちは、世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、今後複数の新規アプリを展開し、働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けていきます。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ ■「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは 「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【業務内容】 SmartHR本体のプロダクトを中心に、各PMMと協働で業務を推進していただきます。 ・ユーザー要望管理や新機能の企画 ・プロダクト売上計画やKPIの策定・モニタリング ・販売に向けたスケジュール管理とコンテンツ作成 ・各ビジネス部門と連携した販促施策の立案と推進 なお、PMMの主な業務に以下は含みません。 ・開発の進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 上記業務を一通りご経験いただき、いちプロダクトの責任を持つPMMとなっていただきます。 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる ・様々な人を巻き込み、プロジェクトを推進できる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる 【歓迎条件】 ・企画職、SIer、コンサルティングファーム、シンクタンク等でのプロジェクトの主導経験 ・BtoBソフトウェア会社でのマーケティング、セールス、CS等の実務経験 ・制作会社等でのWebディレクターの実務経験 ・プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発主導した経験 【求める人物像】 ・自律的に行動できる方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaS が好きな方 ・プロダクトを０から作ってみたい方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など ( https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ) ・エンジニアブログ ( https://tech.smarthr.jp/ ) ・代表宮田のブログ ( https://blog.shojimiyata.com/ ) ・社内報 ( https://shanaiho.smarthr.co.jp/ )

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR ではプロダクトマネージャーを募集しています。 【業務内容】 SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 なお、以下は主な業務には含まれません。 ・事業計画の策定やPLの管理 ・キャンペーン設計などのマーケティング業務 ・サービスサイトなどのディレクション業務 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 【歓迎要件】 ・SaaS や BtoB のプロダクトマネジメント経験 ・SIerやシステム部門での要件定義の経験 ・SQL などを使用したデータ抽出や分析業務の経験 ・バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験 【こんな人と働きたい】 ・自律的に行動できる方 ・エンジニア、デザイナーの考え方を理解できる方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaS が好きな方

「これまでの経緯や前提、背景などを説明してもらえればあとは任せて！」と言ってくださる方を今回は探しております。 現在、執行役員の副島が給与計算、勤怠管理、などの実務を担当している状況です。まずは副島から人事労務業務をまるっと引き継いでいただき、オペレーションの整備・運用をお願いしたいと思っています。 給与計算、社会保険雇用保険手続き、勤怠管理など、すべて内製で行っています。社労士に頼るといったこともしていないため（今後も予定なし）、今回の募集はこれら業務をすべて完結できるかた、人事労務のあれこれ、給与計算等の知識が備わっている方となります。 そういった業務、もうある程度やってきたし、わからないこととかもあんまりないし、この先のキャリアをどうしていこうかな？ そんな風に思っている方にはうってつけの環境なんです！ SmartHRは人事労務がビジネスドメインな会社です。人事労務の在り方を追求しており、そのためには投資を惜しまず、制度もフレキシブルに企画・運用しています。1から構築する部分もあれば、すでに運用されているものの改善など、両方をバランス良く体験いただける環境だと思います。 また、SmartHR社の人事労務業務以外に、プロダクトのSmartHR・マーケティングチームへの貢献のチャンスもあります！例えば、新しい手続きをSmartHRに実装したいとなったとき、その手続はどんな手続なのか、どういった書類が使われていて、各項目にどんな情報が入って、ユーザーはどんな使い方をするのか、そういった情報をプロダクトマネージャーに連携して、開発着手をしていきます。これまでのあなたの経験、知識を存分に活かすことができる環境です。 またあるときは、SmartHRのオウンドメディア「SmartHR mag.」に寄稿したり、「SmartHRガイド」ではSmartHRの使い方を労務担当者目線で解説したりといった、社外の労務担当者に向けた活動も行っています。 【記事例】 2020年は税制改正で「年末調整書類」が大きく変わる！ 改正内容と新書類を解説します。 https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/2020_nencho_shin_shorui/ 【徹底解説】最短1日！ ビックリするほど簡単な「電子証明書」の取得方法 https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/denshishoumeisho_shutoku_howto/ ■ こんな方だと早々にご活躍いただけそうなイメージを持っております。 ・目安500名以上の会社で内製で労務業務（給与計算、勤怠管理等）を行ってきた経験 　（→決められたスケジュールの中である程度なボリュームを正確に迅速対応できることを求めています！） ・給与計算ソフト、勤怠管理システムなど、システムに対する探求力がある方 　（→ 不明点は調べて解決することができることを求めています） ・人事労務にまつわることを、関わる人に対してサービス提供としているという目線が持てる方 　（→ 従業員に対してのコミュニケーションはユーモアと柔軟性が求められます） そして、もしかしたらこれまでいらっしゃった環境と一番違うこととして、 ・フィードバックを前向きに受け入れて改善できること ということが求められる環境だということはあらかじめご認識いただけると良いかと思います。 ご自身の業務に対して、「これ違うのでは？」「このやり方のほうがよさそうだよ」といったフィードバックを受けることって少ないと思います。同じ仕事をしている同僚が少なかったり、自身の業務を正しく評価できる上司も少なかったりすることって人事労務あるあるかもしれません。 しかし、上記でも触れていますがSmartHR社は人事労務がビジネスドメインです。年度更新の計算ロジックに詳しいエンジニアがいたり、さまざまなお客様の人事労務の現場を知るカスタマーサクセスのメンバーがいたりと、もしかしたらあなたよりも知識が豊富な人が社内にいるかもしれません。 「今までこうやってきたので」「私のやり方はこうなんです」といった、意固地になったり過去に固執してしまうと成長することができず、とても居づらい状況になってしまうかもしれません。フィードバックを前向きに受け入れ改善できれば、さらなる成長ができる環境であることはお約束できます。 もうある程度やってきたし、わからないこととかもあんまりないし、この先のキャリアをどうしていこうかな？ そんな風に思っている方、ぜひご連絡いただければと思います！

◆ 業務内容 経理業務及び上場準備に伴う社内体制構築を通して、会社の企業価値向上の土台となる管理部門の運営に貢献することがミッションです。 現在、国内のみならず海外の投資家からも出資を受けることに成功し、経理財務部門のグローバル化が急務になっています。事業の成長を支える重要な土台として、経理財務部門では通常業務だけでなく、国内外の投資家に向けたレポーティング対応、IPO準備などにも携わっていただきます。 ・経理財務業務 ・年次/四半期/月次決算業務 ・投資家へのレポーティング資料作成（国内・海外） ・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等） ・資金管理業務 ・開示書類作成 ・金商法監査/上場審査対応 ・金融機関対応 ・その他上記に付随する業務 ◆ 必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・上場企業や上場準備企業での経理実務経験 ・もしくは上記に準ずる監査法人、会計事務所、会計コンサルティング会社での実務経験 ・SaaSなどのITサービスのリテラシー ・ビジネスレベルの英語力 ◆ 歓迎要件 ・IFRSもしくはUS GAAP適用企業での実務経験 ・連結決算の実務経験 ・法人税務の実務経験 ・法定監査対応経験 ・金融機関対応経験 ・内部監査部門での実務経験 ・公認会計士資格もしくは公認会計士試験短答式合格・科目合格者、US CPA保持者 ・税理士資格もしくは税理士試験科目合格者 ・インターネットサービス業界での就業経験 ・管理部門でのマネジメント経験 ◆ こんな人と働きたい！ ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・業務のカイゼンや効率化に関心がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付く方 ・遊び心のある方

■業務内容 ・会社運営に関する法務対応 　・株主総会や取締役会の運営 　・契約書レビューに関するフロー整備や契約書の管理 　・上場準備における法務対応（内部規程の整備等） ・提供サービスに関する法務対応 　・SmartHRの利用に関する契約 　・個人情報の取扱いに関する契約 　・労務関連の法令への準拠対応 　・新規プロダクトに関する規制や利用規約等の検討 ・知的財産（特許・商標）に関する法務対応 ・トラブル/訴訟対応 ・各種渉外活動 ■必須条件 ・SmartHRのバリューへの共感 ・企業法務の経験 ■歓迎条件 ・IT/ネット企業での就業経験 ・スタートアップでの就業経験 ・弁護士資格保有者 ■こんな人と働きたい！ ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・業務のカイゼンや効率化に関心がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付く方

経理業務や上場準備業務のみならず、実務のオペレーションをこなしながら、全社的な視点で経営管理体制を構築し、会社の長期的な成長を促進するバックオフィスの組織づくりを進めていくのがミッションです。 ■ お仕事 ・経理業務 　・年次/四半期/月次決算業務 　・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等） 　・資金管理業務 　・開示書類作成 ・マネージャー業務 　・経営管理体制の構築 　・株主、金融機関対応 　・監査/上場審査対応 　・チームマネジメント 　・その他上記に付随する業務 ■ 必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・上場企業や上場準備企業での経理実務経験、もしくはそれに準じる実務経験 ・SaaSなどのITサービスのリテラシー ・チームマネジメント経験 ■ 歓迎要件 ・インターネットサービス業界での就業経験 ・監査法人、会計事務所、会計コンサルティング会社での実務経験 ・連結決算の実務経験 ・公認会計士資格もしくは公認会計士試験短答式合格・科目合格者 ・税理士資格もしくは税理士試験科目合格者 ・簿記2級以上 ■ こんな人と働きたい！ ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・業務のカイゼンや効率化に関心がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付く方 ・遊び心のある方

今年で会社の規模が100人を超え、事業・組織の成長を加速できるような人事施策により注力していきたいと考えています。 少人数の人事組織であるため、一部採用業務をお任せするなどフレキシブルにご活躍いただくことを期待しています！ ■ 業務内容 ・人事制度（評価、給与）の運用 　・経営会議へのレポーティング（人員計画など） ・採用業務 　・中途採用実務 　・オファー年収設計 　　オファー面談 ・社内外のイベント企画、運営 ■ 必須要件 ・ミッション、バリューへの共感 ・2年以上の人事、採用の実務経験 ・インターネット業界での業務経験のある方 ■ 歓迎要件 ・インターネット業界での人事、採用の経験 ・1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験 ・定量／定性の数値分析から人事企画・フロー設計まで実行した経験 ■ご応募に際してのお願い ・プロフィール欄にこれまでにご担当された人事領域の業務経験を出来るだけ具体的にご記入ください ■ こんな方と働きたい！ ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・業務の改善や効率化に関心がある方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・遊び心のある方

◆ 採用背景 ・事業拡大のため、人員の拡充を行います。 ・これまでは「高スキル人材の採用」をメインに行ってきましたが 、今後は「ポテンシャル人材の採用・育成」が求められるフェーズに突入しました。 ・SDRはセールスプロセスの入り口であり、かつ顧客課題理解、サービス理解、オペレーション理解などを集中して学べるポジションのため、SDRチームだけでなくセールス部門全体に対しても人材育成の役割を担えるよう、ポテンシャル人材の採用を強化します。 ◆ ミッション SmartHRのSDRは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 ◆ 業務内容 ■SDR（インサイドセールス ）とは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『SDR（インサイドセールス ）』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。 マーケティング → SDR（インサイドセールス ） → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、 SDRはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単に商談化をすれば良い、ではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 SDRの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため 地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので SaaS や to B の営業経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 ■利用するツール・デバイス ・Salesforce ・Slack ・Gsuite ・esa ・Mac ・iPhone ◆ 必須要件 ・ SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・人とのコミュニケーションが好きであること ・セールスのキャリアを磨きたい方 ・セールスの実務経験1年以上 ◆ 歓迎要件 ・SaaSにおけるインサイドセールス経験 ・Salesforceの運用経験 ◆ ポジションの魅力 ・お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます。 ・SDRはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。 ・ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを磨くことができます。 ◆ 求める人物像 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・チームワークを大切にする方 ・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方

◆ ミッション 定例業務を行いつつ、業務のカイゼンや効率化を主体的にすすめ、メンバーが仕事に専念できるようにするためのサポート環境を構築すること ◆ 業務内容 ・定例業務 　・見積書作成 　・請求業務 　・問い合わせ対応（電話・メール） ・改善業務 　・業務運用フローの構築 　・各種使用ツールの設定 　・営業が営業活動に専念できるような環境づくり 　・その他上記に付随する業務 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・営業事務経験 ・関数やピボット等 Excelやスプレッドシートの実務経験 ◆ 歓迎要件 ・インターネットサービス業界での就業経験 ・Slack・board・Salesforce・Zuoraなどのツール運用経験 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・業務のカイゼンや効率化の経験がある方 ◆ 求める人物像 ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・新しいことへのチャレンジ意欲がある方 ・業務のカイゼンや効率化に関心がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付く方 ・素直で遊び心のある方 ・人の助けになれることでやりがいを感じられる方 ・文字コミュニケーションの得意な方 ・数字に苦手意識のない方 ・自分の意見をもち、相手にしっかり伝えられる方 改善業務の事例はこちら https://tech.smarthr.jp/entry/2018/09/26/140825 ◆ 勤務地 本社： 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など（https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring） ・代表宮田のブログ（https://blog.shojimiyata.com/） ・社内報（https://shanaiho.smarthr.co.jp/）

◆ オンラインセールスとは 私たちオンラインセールスは、Web会議ツールを活用し、Web商談でお客さまにSmartHRを提案、受注を獲得します。 初回提案から受注獲得まで、一度も訪問をすることなくWeb商談で提案を行う、内勤営業（インサイドセールス）です。 オンラインセールスとは別に、お問い合わせいただいたお客さまにアプローチをし、商談を獲得するチーム"SDR"がいます。 オンラインセールスは、SDRが商談化したお客さまに対してWeb商談で提案をする、クロージングにコミットしたチームです。 ◆ 募集背景 SmartHRはユニコーン企業を目指し、高い営業目標を追っています。 その中で、目標達成のためにセールスひとりひとりが持つ数値には限界があります。 しかし、会社としては変わらず高い目標を追い続けるため、一緒に営業目標達成に向けて邁進してくれる方を必要としています。 ◆ ミッション オンラインセールスは、訪問商談ではなく、Web会議ツールを利用して商談を行っています。 SmartHRは日本全国のお客様からお問い合わせをいただきますが、訪問営業のみでは、お客様にスピーディーに解決策をご提案することが困難です。 そこで、お客様の業種・企業規模に関わらず、オンライン商談ツールを通じてSmartHRの価値をしっかりお届けすることが、オンラインセールスのミッションであり、SmartHRの売上の大部分を担っています。 ◆ 業務内容 ・Web商談での受注獲得 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・目標達成志向、推進力 ・法人営業経験 ◆ 歓迎要件 ・Salesforceの運用経験 ・Web商談での営業経験（フィールドセールス経験者も歓迎） ◆ こんな人と働きたい！ ・電話やWeb商談ツールでのコミュニケーション能力に自信がある方 ・従来どおりのセールスのやり方に固執せず、効率的に働きたいと考えている方 ・訪問営業のやり方に疑問を感じている方 ・自律駆動でアクションできる方

◆ミッション 関西エリアでの売上目標を達成する ◆業務内容 SmartHRのセールスは、興味を持っていただいた企業に対して、導入してもらうためのアプローチをします。また、ユーザーからの要望を社内へフィードバックし、プロダクトづくりにも関わっていただきます。 今回は新たに関西支社の立ち上げメンバーを募集します。勤務地は関西になり、支社は大阪市内を予定しています。 ・関西支社の立ち上げ業務 ・営業戦略の設計、推進 ・契約後のフォロー/使い方サポート（立ち上げ後はカスタマーサクセスに引き継ぎ） ・関西支社の組織体制強化施策 ・その他上記に準じる業務 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・セールスの実務経験 ・目標達成志向、推進力 ◆歓迎要件 ・B向けSaasのセールス経験 ・システムのセールス経験 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ◆こんな人と働きたい！ ・売り切り営業をやり尽くして物足りなさを感じてる方 ・プロダクトづくりに興味のある方 ・インターネットが好きな方 ・東京で働いているが、関西にUターンしたい方 ・関西で働いているが、スタートアップにチャレンジしたい方 ・0→1の立ち上げにチャレンジしたい

◆お仕事 ・オンラインセールスにおける受注獲得 ・セールス部門全体の戦略設計、推進 ・立ち上げ期オンラインセールス部門の体制強化施策 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・オンラインセールス経験 ・目標達成志向、推進力 ◆歓迎要件 ・Salesforceの運用経験 ・オンラインセールス立ち上げ経験 ◆こんな人と働きたい！ ・分析、リサーチなど、自律駆動でアクションできる方 ・オンラインセールスの仕組みづくりに興味がある方 ・電話やオンライン商談ツールでのコミュニケーション能力に自信がある方 ◆オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。 ◆セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◼︎ ミッション 企業が抱えている課題、例えばデジタル化されていないアナログな業務を効率化すること、99.6%の継続利用率を維持しているサービスであることなどを基に自社サービスに自信をもってお客様に提案していくこと。 サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することがSmartHRのセールスのミッションです。 ※マネジメントやチームづくりにご興味がある方はこちらをご覧ください。 https://www.wantedly.com/projects/258471 ◼︎ 業務内容 ・商談化されたアポイントへの訪問 　※アポイントの取得は別チームが担当します ・初期商談 〜 受注 ◼︎ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・セールスの実務経験 ・目標達成志向、推進力 ・学習意欲、傾聴力 ◼︎ 歓迎要件 ・B向けSaasのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・システムのセールス経験 ◼︎ こんな人と働きたい ・SmartHRでチャレンジしたいことが明確な方 ・個人だけでなくチームの目標にコミットできる方 ・遊び心を持って働ける方　 ・インターネットが好きな方 ◼︎ オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。 ◼︎ セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◼︎ ミッション 企業が抱えている課題、例えばデジタル化されていないアナログな業務を効率化すること、99.6%の継続利用率を維持しているサービスであることなどを基に自社サービスに自信をもってお客様に提案していくこと。 サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案するに選んでいただくためにアプローチすることがSmartHRのセールスのミッションです。 将来的なマネージャー候補として、まずはプレイヤーとして業務にあたっていただき、企業の抱える課題や解決方法を身に着けていただきます。将来的には、SmartHRのセールスらしいチームづくり、マネジメントを行っていただきたいと考えています。 ※セールスの募集はこちらから行っております。 https://www.wantedly.com/projects/258459 ◼︎ 業務内容 ・商談化されたアポイントへの訪問 　※アポイントの取得は別チームが担当します ・初期商談 〜 受注 ・担当チームのマネジメント ◼︎ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・セールスの実務経験 ・チームリーダーの経験 ・マネジメントの経験 ・目標達成志向、推進力 ・学習意欲、傾聴力 ◼︎ 歓迎要件 ・B向けSaasのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・システムのセールス経験 ・チームビルディングの経験 ◼︎ こんな人と働きたい ・SmartHRでチャレンジしたいことが明確な方 ・個人だけでなくチームの目標にコミットできる方 ・遊び心を持って働ける方　 ・インターネットが好きな方 ◼︎ オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。 ◼︎ セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◆お仕事 興味を持っていただいた企業に対して、導入してもらうためのアプローチをします。また、ユーザーからの要望を社内へフィードバックし、プロダクトづくりにも関わっていただきます。 ・営業戦略の設計、推進 ・導入サポート ・営業組織の体制強化施策 ・その他上記に準じる業務 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・セールスの実務経験 ・目標達成志向、推進力 ◆歓迎要件 ・B向けSaasのセールス経験 ・システムのセールス経験 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ◆こんな人と働きたい！ ・売り切り営業をやり尽くして物足りなさを感じてる方 ・プロダクトづくりに興味のある方 ・インターネットが好きな方 ◆オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。 ◆セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◆ ミッション オンライン、オフライン施策から得られたマーケティングデータとセールス活動によって得られた社内データの統合・分析・考察をし、マーケティングやセールスへのレポーティングを通じて事業成長のための意思決定に貢献します。 ◆ 業務内容 ・BIツールやSQL等を用いたデータ集計、データの可視化、分析レポート作成 ・調査、データ分析結果をもとに各チームと協力し、改善施策の実行 ・分析のためのMA、SFA、CRMツールでの取得データ項目定義・整備 ・定量・定性調査の企画、提案、調査票作成、結果分析・考察、レポート作成 ・データ収集に係る業務オペレーション設計 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・マーケティングやリサーチに関する知識や経験のある方 ・統計やデータの集計・分析に関する知識や経験がある方 ・定量・定性調査の企画・設計、プロジェクト管理、分析、レポート作成・プレゼンテーションまでのプロセスに対応できるスキル ・データベースからSQLでデータを抽出し、集計・分析を行うなど、（大規模）データのハンドリング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ◆ 歓迎要件 ・事業会社でのマーケティング業務、商品開発・企画業務経験 ・MAツール、CRMツールを利用した業務経験 ・統計ツール（R、Pythonなど）を用いて、データの加工から集計・分析を実施した経験 ◆ 求める人物像 ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・業務を円滑に進めるためのコミュニケーション能力・プレゼンテーション能力 ・新しい情報（分析手法やツール、マーケティング関連の話題など）を収集し、自身の業務に取り入れていける方

◆ SmartHRが出展する各種展示会やイベントの企画立案から運営を行っていただきます！展示会やイベントを通してお客様との接点を創出し、イベントだけにとどまらず、SmartHRを世の中に広く知っていただくためのマーケティング施策の企画立案も行っていただきます。 ◆ 業務内容 ・展示会に関わる業務 　・出展計画の作成 　・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 　・運営計画の立案・実行 　・イベントに関連した広告施策の立案・実行 　・イベント当日の運営 ・その他オフラインイベントに関わる業務 　・自社カンファレンスの計画・実行 　・セミナーコンテンツの企画 ◆ 必須要件 ・マーケティング業務の実務経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆ 歓迎要件 ・展示会、セミナーなどの運営経験 ・デジタルマーケティング経験 ・B向けプロダクトのマーケティング経験 ◆ こんな人と働きたい！ ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・企画から運営まで一貫してコミットできる方

◆ 募集背景 SmartHRは、これまで関東首都圏を中心に事業を展開・成長してきました。 そして、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために関西支社が設立されました。 関西エリアの事業の成否は、ローカライズされたマーケティング戦略、企画が重要です。 それを実行するための一人のマーケティング担当者の募集になります。 ◆ ミッション 大阪を中心とする関西・西日本エリアのSmartHRの認知拡大から興味関心作り ◆ 業務内容 ・大阪を中心とする関西・西日本エリアにおけるマーケティング戦略の策定 ・展示会に関わる業務（東京本社メンバーと連携） 　　・出展計画の作成 　　・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 　　・運営計画の立案・実行 　　・イベントに関連した広告施策の立案・実行 　　・イベント当日の運営 ・その他オフラインイベントに関わる業務 　　・自社カンファレンスの計画・実行 　　・セミナーコンテンツの企画・実行 　　・採用イベントの企画・実行 　　・地域企業やメディアとのリレーション作り ・現地リサーチをもとにした広告クリエイティブ企画（オンライン、オフライン） ◆ 必須要件 ・マーケティング業務の実務経験 ・イベントの企画運営経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆ 歓迎要件 ・B向けSaasのセールス経験 ・システムのセールス経験 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・展示会、セミナーなどの運営経験 ・デジタルマーケティング経験 ・B向けプロダクトのマーケティング経験 ◆ こんな人と働きたい ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・企画から運営まで一貫してコミットできる方

◆ SmartHRが出展する各種展示会やイベントの企画立案から運営を行っていただきます！展示会やイベントを通してお客様との接点を創出し、イベントだけにとどまらず、SmartHRを世の中に広く知っていただくためのマーケティング施策の企画立案も行っていただきます。 ◆ 業務内容 ・展示会に関わる業務 　・出展計画の作成 　・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 　・運営計画の立案・実行 　・イベントに関連した広告施策の立案・実行 　・イベント当日の運営 ・その他オフラインイベントに関わる業務 　・自社カンファレンスの計画・実行 　・セミナーコンテンツの企画 ◆ 必須要件 ・マーケティング業務の実務経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆ 歓迎要件 ・展示会、セミナーなどの運営経験 ・デジタルマーケティング経験 ・B向けプロダクトのマーケティング経験 ◆ こんな人と働きたい！ ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・企画から運営まで一貫してコミットできる方

SmartHRのマーケティングを幅広く支えるユーティリティプレイヤーを募集します！各施策の進行・支援を通して、 SmartHR のリード獲得の最大化を担っていただきます。 ◼︎ お仕事 ・各マーケティング施策の進行や支援 　・展示会、セミナーなどのイベント支援 　・Webマーケティング 　・オウンドメディア、取材の編集業務 　・テレビCM 　・市場調査 ◼︎ 必須条件 ・マーケティングの実務経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◼︎ 歓迎要件 ・展示会、セミナーなどの運営経験 ・デジタルマーケティング経験 ・B向けプロダクトのマーケティング経験 ・調整力が高い ◼︎ オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。

◆ミッション SmartHRのカスタマーサクセスチームは、大企業の労務課題と向き合い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせる仲間を募集しています。 担当のお客さまに対して計画を立てて中長期的に支援を行うため、個別に適切なタイミングで定例ミーティング等を交えてコミュケーションをとり、顧客課題を解決に導きます。 【参考情報】 https://cxclip.karte.io/smart-hr/ https://www.fastgrow.jp/articles/smarthr-takahashi-sudare ◆業務内容 ◾️カスタマーサクセス（CS）とは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『カスタマーサクセス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。その中で顧客のビジネスを成功に導く担当者をカスタマーサクセスマネージャー（CSM）といいます。 サービスを有効に導入・機能させ、継続的な関係性を築き、顧客満足度の向上を図るポジションです。 ◾️カスタマーサクセス（Enterprise CSM）の業務内容 SmartHR をご契約中の大手企業（従業員規模数千〜数万名）のユーザーに対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 具体的には... ・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したユーザーの担当となり、更なる活用を促進する ・利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援 ・ユーザーに機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新時の管理・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上 ・オプション機能の提案 ◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームで協働する能力 ・カスタマーサクセス職またはそれに準ずる業務経験が1年以上ある ・従業員規模数千〜数万名の顧客に対しての顧客折衝経験がある ・BtoB Saas事業における業務経験 ◆歓迎要件 ・担当顧客数が一定数以上ある環境下での実務経験 ・スケールする事業モデル下における業務改善の経験 ・受託制作事業の案件ディレクション実務経験 ・大規模システムの導入・サポート経験がある ◆こんな人と働きたい ・ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・人と話すことが好きな方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方

◆ミッション SmartHRのカスタマーサクセスチームは、企業の労務課題と向き合い、より多くのお客様の働き方改革を支援・サクセスさせる仲間を募集しています。 多くのお客さまに対して支援を行うため、オンライン・オフラインを適切に切り替えてコミュケーションをとり、顧客課題を解決に導きます。 【参考情報】 https://cxclip.karte.io/smart-hr/ https://www.fastgrow.jp/articles/smarthr-takahashi-sudare ◆業務内容 ◾️カスタマーサクセス（CS）とは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『カスタマーサクセス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。その中で顧客のビジネスを成功に導く担当者をカスタマーサクセスマネージャー（CSM）といいます。 サービスを有効に導入・機能させ、継続的な関係性を築き、顧客満足度の向上を図るポジションです。 ◾️カスタマーサクセス（トレーニングプログラム責任者）の業務内容 ユーザー数が増加しプロダクトが成長していく中、私たちカスタマーサクセスがお客様のサポートを実施するのに少々のお時間をいただくケースが出てきました。これまではCSMが個別にサポートを行なってきましたが、今後はお客様自身で学んでいただく場所・機会があるとより良い状態を提供できると考えます。 具体的には、オンラインやオフラインで定常的にセミナー等を開催し、お客様との今までになかったコミュニケーションを増やしていくことを想定しています。 そこで今回、SmartHRのカスタマーサクセスチームでは『トレーニングプログラム責任者』の募集を開始します。 ゆくゆくは、ユーザーの労務知識や労務業務のスキルアップにまで繋がるコンテンツに仕上げていっていただきたいと思っています。 ・ユーザー自身で学べるLearningコンテンツの企画・作成を行っていただきます ・オンライン / オフライン それぞれの観点から、SmartHRの導入や活用のセミナー企画・運営を行っていただきます ・コンテンツを駆使してユーザーの利用率や機能理解度を上げ、ユーザーの成功をサポートする事にコミットしていただきます ・上記業務を行いながら、自らトレーニングチームの立ち上げを行っていただきます ◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームで協働する能力 ・SaaS ビジネスにおけるカスタマーサクセスの理解 ・ソフトウェエア製品の講習やセミナーの企画・運営を行うことに従事した経験のある方。またはそれに準ずる業務を行なっていた方 ・自立駆動で考え、企画し、手を動かしてゼロからプロジェクトを推進することができる方 ◆歓迎要件 ・受託制作事業の案件ディレクション実務経験 ・Macを用いた画像・動画制作が出来る ・スケールする事業モデルにおける業務改善の経験 ・カスタマーサクセス職として複数年の実務経験 ・HR領域における業務経験 ・BtoB Saas事業における業務経験 ・BtoBサービスのインサイドセールス職として1年以上の実務経験 ◆こんな人と働きたい ・ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・人と話すことが好きな方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方

◆ミッション SmartHRのカスタマーサクセスチームは、企業の労務課題と向き合い、より多くのお客様の働き方改革を支援・サクセスさせる仲間を募集してます。   【参考情報】 https://cxclip.karte.io/smart-hr/ https://www.fastgrow.jp/articles/smarthr-takahashi-sudare ◆業務内容 ◾️カスタマーサクセス（CS）とは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『カスタマーサクセス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。その中で顧客のビジネスを成功に導く担当者をカスタマーサクセスマネージャー（CSM）といいます。 サービスを有効に導入・機能させ、継続的な関係性を築き、顧客満足度の向上を図るポジションです。 ◾️カスタマーサクセス（アソシエイト）の業務内容 SmartHR をご契約中のユーザーに対してカスタマーサクセスマネージャー（以降、CSM）の業務をサポートし、ゆくゆくはご自身がCSMとなるべく業務を遂行いただきます。 企業の労務課題と向き合い、多くのユーザーの働き方改革を支援します。 具体的には... CSMと共に、下記業務を行っていただきます。 ・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したユーザーの担当となり、更なる活用を促進する ・利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援 ・ユーザーに機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新時の管理・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上 ・オプション機能の提案 上記業務を一通りご経験いただき、CSMとなっていただきます。 ◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームで協働する能力 ・SaaS ビジネスにおけるカスタマーサクセスの理解 ・顧客折衝経験がある ◆歓迎要件 ・カスタマーサクセス職として1年以上の実務経験 ・BtoB Saas事業における業務経験 ・担当顧客数が一定数以上ある環境下での実務経験 ・スケールする事業モデル下における業務改善の経験 ・受託制作事業の案件ディレクション実務経験 ◆こんな人と働きたい ・ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・人と話すことが好きな方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方

◆ミッション SmartHRのカスタマーサクセスチームは、中小企業の労務課題と向き合い、より多くのお客様の働き方改革を支援・サクセスさせる仲間を募集してます。 多くのお客さまに対して支援を行うため、オンライン・オフラインを適切に切り替えてコミュケーションをとり、顧客課題を解決に導きます。 【参考情報】 https://cxclip.karte.io/smart-hr/ https://www.fastgrow.jp/articles/smarthr-takahashi-sudare ◆業務内容 ◾️カスタマーサクセス（CS）とは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『カスタマーサクセス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。その中で顧客のビジネスを成功に導く担当者をカスタマーサクセスマネージャー（CSM）といいます。 サービスを有効に導入・機能させ、継続的な関係性を築き、顧客満足度の向上を図るポジションです。 ◾️カスタマーサクセス（SMB CSM）の業務内容 SmartHR をご契約中の中小企業（SMB）のお客さまに対して、カスタマーサクセスを行っていただきます。 中小企業の労務課題と向き合い、多くのユーザーの働き方改革を支援する業務です。 『SMB CSMチームの一員』として、お客様をサクセスへ導いていただきます。 具体的には... ・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したユーザーの担当となり、更なる活用を促進する ・利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援 ・ユーザーに機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新時の管理・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上 ・オプション機能の提案 ◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームで協働する能力 ・カスタマーサクセス職またはそれに準ずる業務経験が1年以上ある ・BtoB Saas事業における業務経験 ◆歓迎要件 ・担当顧客数が一定数以上ある環境下での実務経験 ・スケールする事業モデル下における業務改善の経験 ・受託制作事業の案件ディレクション実務経験 ◆こんな人と働きたい ・ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・人と話すことが好きな方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方