株式会社SmartHR

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR の成長をバックオフィスから支えるエンジニアを募集します。 SmartHR で働くメンバー全員が効率的に活躍するためのシステムやツールの導入・管理、より成熟した組織へと成長するための情報戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。 ◆主な業務内容 ・社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理 ・情報取扱に関するルールの策定、遂行 ・IT 資産（開発機、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理 ・社内ツールの開発、システム間の繋ぎこみ ・社内ネットワークの管理 【使っている主なツール】 ・ID/Device 管理 : OneLogin, Jamf Pro ・開発言語: Ruby ・インフラ: AWS, GCP, Heroku ・コラボレーション: GitHub, Zapier, Looker, Redash ・コミュニケーション&ドキュメント: Slack, G Suite, DockBase, box ・課題管理 : trello, JIRA, asana ・ネットワーク: Juniper, Ruckus ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験 ◆歓迎要件 ・100名規模以上の組織での IT 製品の企画、導入、運用経験 ・海外 SaaS の導入、利用に不足しない程度の英文読解力 ・ネットワークの構築、運用、保守経験 ・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・コーポレート IT 戦略・業務改善の立案・提案スキル ◆こんな人と働きたい！ ・技術やエンジニアリングが好きな方 ・SaaS が好きな方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 ◆このポジションはこんないいことがあります！ ・オンプレゼロで積極的にモダンな環境を作っています ・エンドポイントデバイスは Mac, iPad, iPhone が9割以上 ・生産性向上のために新しい SaaS やツール、デバイスは積極的に導入しますし、社内から相談もされます ・ユーザー = 社員との距離が近く、フィードバックや感謝を直で聞くことができます ・上司がエンジニアで技術に理解があります ・ボトムアップで施策を立ち上げていくことができ、その裁量も与えてもらえます ・成長期の会社に合わせて一緒に成長できるフェーズです

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（バックエンド）■ SmartHR のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。 あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 組織としては、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 【直近の具体例】 ・AWS + Heroku を活用したマイクロサービス化 ・雇用契約書をオンラインで締結するサービスの新規開発 ・時点履歴管理ができるOSSライブラリの開発 ・サービスをより速く開発しリリースするための CI/CD 環境の改善、刷新 ・外部サービスとの連携を実現する SmartHR API の機能拡充や性能改善 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・Web アプリケーション開発の実務経験 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・GitHub を用いた複数人での開発経験 ・AWS / GCP を利用したインフラの運用経験 ・SaaS / 業務ソフトウェアの開発経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu 先日「SmartHR UI」を公開しました！ https://twitter.com/koba04/status/1194537074482802689?s=20 また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）■ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 フロントエンドの開発としては、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。 複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。 一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。 そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。 上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていけるエンジニアを求めています。 【技術スタック】 React Redux TypeScript 【必須要件】 ・SmartHR のミッションに共感できる人 ・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 ・コンポーネント指向フレームワークやそれらに関する技術を用いた実務経験 ・SPA（Single-Page Application）構築の実務経験 ・TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) 【歓迎要件】 ・静的型付け言語での実務経験 ・フロントエンドの設計に関する知識 ・デザインシステムの構築・運用の経験 ・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・フロントエンドのパフォーマンスに関する知識 ・フロントエンドのセキュリティに関する知識 ・UI/UX デザインの実務経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のQA（品質保証）はソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含めたアプローチで品質保証活動を行っています。 品質保証活動として、法改正などの変更が生じた際にプロダクトが準拠しているかなどの担保すべき妥当性や 利用ユーザー層にマッチした使いやすさ、利便性など、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のためにさまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 不具合管理の可視化 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 WebサービスのQA(品質保証)経験 ソフトウェアテストの設計・実行経験 【歓迎しているスキル】 プロセス改善活動の経験 品質に関する仕組み作りの経験 自動テストの運用経験

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のテストエンジニア（Software Engineer in Test）はテストインフラの構築・運用やテスト自動化などのテスタビリティ向上を推進していき、 開発プロセス全体の最適化や生産性向上活動を行い、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のために、さまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 テスト自動化フレームワークに関する基本的な知識 【歓迎しているスキル】 Webアプリケーションの開発経験(言語は問わず) テストプロセス構築・改善の経験 品質に関する仕組み作りの経験 BOTやツール作成などの課題解決経験

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のテストエンジニア（Software Engineer in Test）はテストインフラの構築・運用やテスト自動化などのテスタビリティ向上を推進していき、 開発プロセス全体の最適化や生産性向上活動を行い、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のために、さまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 テスト自動化フレームワークに関する基本的な知識 【歓迎しているスキル】 Webアプリケーションの開発経験(言語は問わず) テストプロセス構築・改善の経験 品質に関する仕組み作りの経験 BOTやツール作成などの課題解決経験

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のQA（品質保証）はソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含めたアプローチで品質保証活動を行っています。 品質保証活動として、法改正などの変更が生じた際にプロダクトが準拠しているかなどの担保すべき妥当性や 利用ユーザー層にマッチした使いやすさ、利便性など、かんたん・シンプルであり魅力的なサービス提供のためにさまざまなアプローチを行っていきます。 【直近のトピック】 テストプロセス改善 E2Eテストのツールの導入 不具合管理の可視化 【求めているスキル】 SmartHR のミッションに共感できる人 WebサービスのQA(品質保証)経験 ソフトウェアテストの設計・実行経験 【歓迎しているスキル】 プロセス改善活動の経験 品質に関する仕組み作りの経験 自動テストの運用経験

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu 先日「SmartHR UI」を公開しました！ https://twitter.com/koba04/status/1194537074482802689?s=20 また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）■ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 フロントエンドの開発としては、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。 一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。 そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。 上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていけるエンジニアを求めています。 【技術スタック】 React Redux TypeScript 【必須要件】 ・SmartHR のミッションに共感できる人 ・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 ・コンポーネント指向フレームワークやそれらに関する技術を用いた実務経験 ・SPA（Single-Page Application）構築の実務経験 ・TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) 【歓迎要件】 ・静的型付け言語での実務経験 ・フロントエンドの設計に関する知識 ・デザインシステムの構築・運用の経験 ・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・フロントエンドのパフォーマンスに関する知識 ・フロントエンドのセキュリティに関する知識 ・UI/UX デザインの実務経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub■ https://github.com/kufu また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（バックエンド）■ SmartHR のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。 あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 組織としては、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 【直近の具体例】 ・AWS + Heroku を活用したマイクロサービス化 ・雇用契約書をオンラインで締結するサービスの新規開発 ・時点履歴管理ができるOSSライブラリの開発 ・サービスをより速く開発しリリースするための CI/CD 環境の改善、刷新 ・外部サービスとの連携を実現する SmartHR API の機能拡充や性能改善 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・Web アプリケーション開発の実務経験 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・GitHub を用いた複数人での開発経験 ・AWS / GCP を利用したインフラの運用経験 ・SaaS / 業務ソフトウェアの開発経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ■ ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）■ フロントエンドの開発では、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。 一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。 そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。 上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていけるエンジニアを求めています。 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 ・Sass などの CSS メタ言語の理解 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・GitHub を用いた複数人での開発経験 ・JavaScript フレームワークを使用した開発経験 ・型システムのある環境での開発経験 ・JavaScript のパフォーマンスやセキュリティに関する知識 ・UI/UX デザインの実務経験 ・ES.next を利用した開発経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ・BtoB 向け SaaS への興味 ・フロントエンド技術への好奇心 ・UI/UX へのこだわり ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR の成長をバックオフィスから支えるエンジニアを募集します。 SmartHR で働くメンバー全員が効率的に活躍するためのシステムやツールの導入・管理、より成熟した組織へと成長するための情報戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。 ◆主な業務内容 ・社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理 ・情報取扱に関するルールの策定、遂行 ・IT 資産（開発機、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理 ・社内ツールの開発、システム間の繋ぎこみ ・社内ネットワークの管理 【使っている主なツール】 ・ID/Device 管理 : OneLogin, Jamf Pro ・開発言語: Ruby ・インフラ: AWS, GCP, Heroku ・コラボレーション: GitHub, Zapier, Looker, Redash ・コミュニケーション&ドキュメント: Slack, G Suite, DockBase, box ・課題管理 : trello, JIRA, asana ・ネットワーク: Juniper, Ruckus ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験 ◆歓迎要件 ・100名規模以上の組織での IT 製品の企画、導入、運用経験 ・海外 SaaS の導入、利用に不足しない程度の英文読解力 ・ネットワークの構築、運用、保守経験 ・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 ・技術的な問題解決におけるリーダーシップ ・コーポレート IT 戦略・業務改善の立案・提案スキル ◆こんな人と働きたい！ ・技術やエンジニアリングが好きな方 ・SaaS が好きな方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 ◆このポジションはこんないいことがあります！ ・オンプレゼロで積極的にモダンな環境を作っています ・エンドポイントデバイスは Mac, iPad, iPhone が9割以上 ・生産性向上のために新しい SaaS やツール、デバイスは積極的に導入しますし、社内から相談もされます ・ユーザー = 社員との距離が近く、フィードバックや感謝を直で聞くことができます ・上司がエンジニアで技術に理解があります ・ボトムアップで施策を立ち上げていくことができ、その裁量も与えてもらえます ・成長期の会社に合わせて一緒に成長できるフェーズです

■■ミッション 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、社会の非合理をハックすることをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 ■■募集背景 SmartHRのサービス規模が拡大する中で、マーケティング活動もまたより一層加速し、制作体制も確立されてきました。 その一方でユーザ獲得の施策の中でも、ebookをはじめとする「エディトリアルコンテンツ」領域におけるタッチポイントの創出はまだまだアクセルを踏み切れず開拓しきれていない状態です。 この領域での施策を加速させ、エディトリアル領域を軸にSmartHRのコミュニケーションデザインの活動域を拡大するエディトリアルデザイナーを募集します。 ■■業務内容 マーケターと共にエディトリアルコンテンツ制作を推進していくメンバーの募集です。 eBookやオウンドメディア会員誌など、冊子やWebコンテンツに関わるエディトリアルデザインを中心にグラフィックデザインを担当していただきます。 ・ホワイトペーパーのデザイン ・ホワイトペーパー DLまでの導線構築をマーケターと設計 ・上記施策活用するバナー等の販促物のデザイン ・オウンドメディア記事等をキュレーション/再編集した会員誌のデザイン ・上記の他にもマーケティンググループと協力し、オンライン/オフラインで用いる広告/販促物、展示会/イベント時のグラフィックなどを製作いただきます。 ■■ツール [グラフィック制作] ・Adobe のツール全般 ・Photoshop ・Illustrator ・InDesign ・XD ・After Effects ・Premier ・Acrobat DC ・Sketch [モックアップ制作] ・InVision ・その他必要に応じて [その他] ・Abstract ・Slack ・G Suite ・JIRA ・Keynote ・Frontify その他必要に応じて新しいツールの導入、乗り換えなどしています。 ■■必須要件 ・エディトリアルデザインのスキル、実務経験がある ・オンラインでの販促物（バナー、Webサイトなど）の制作実務経験がある ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる ・編集へのアイデア出し、オンラインでのコミュニケーション設計、コンテンツの企画立案、製作物の運用方法策定など、エディトリアルデザインのスキルをベースにその周辺領域にも能動的に取り組める ■■歓迎要件 ・BtoB企業でのマーケターとの協働経験 ・事業会社での実務経験 ・展示会、広告製作、販促ツールなど幅広いグラフィック製作の実務経験 ■■こんな人と働きたい！ ・「手段」ではなく「課題解決」に目的をおいてデザイン力、編集力を活かしたい方 ・顧客ニーズにあわせ、必要なコンテンツ企画制作にも能動的に関わっていきたい方 ・自ら課題をみつけ周囲を巻き込んで製作実行していくことが得意な方 ■■このポジションはこんなメリット・価値が提供できます ・「施策・制作の効果」を大事にしているため、課題解決のために必要なものは柔軟に提案・制作に取り組める環境です。 ・デザイナー以外のメンバーのデザインへの理解があり、デザインの内容からユーザとのコミュニケーション設計まで・他部署のメンバーと協働していける環境です。 ・人数も少なくそれぞれ異なるポジションでデザインを行っているため、自分のデザインがダイレクトに世の中に出せる、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 ・急成長中の組織の中でのデザインチームづくりの経験を積むことができます。 ■■勤務地本社： 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F

◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ツール [グラフィック制作] - Sketch - Adobe Creative Cloud [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - デザインシステムへの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ツール [グラフィック制作] - Sketch - Adobe Creative Cloud [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - デザインシステムへの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

プロダクトデザイングループは、デザイナーだけで課題発見から実装までを担保できる自律組織を目指しています。 表層をつくること、構造をつくること、実装すること、それらに垣根は設けません。 プロダクトの品質と生産性へ共に貢献してくださる方はぜひ一緒に働きましょう！ SmartHRには、UIデザイナーとUXデザイナーの２つのポジションがございます。 ---------------------------------------------------------- 【UIデザイナー】 ◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - デザインシステムへの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 【UXデザイナー】 ◆お仕事◆ SmartHRや開発検討している新しいプロダクト・機能のUXデザインを企画・統括し、より最適なユーザー体験を提供することがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUXデザインの企画・リサーチを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品開発における要件定義および情報設計 - ユーザーテスト、インタビュー、など各種ユーザー要件特定手法の実施 ◆必須要件◆ - UX デザイナーまたは UX リサーチャーとしての実務経験2年以上 - UX デザイン業務における過程と成果がわかるポートフォリオがあること - ユーザーテスト、ユーザーインタビューの実施経験 - 情報設計の成果物があること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ◆歓迎要件◆ - アクセシビリティ対応の実務経験 - 人事労務業務の実務経験 ---------------------------------------------------------- ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ◆ツール◆ - Sketch - Figma - Adobe のツール全般 - InVision - Prott - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring◆ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ツール [グラフィック制作] - Sketch - Adobe Creative Cloud [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザイナーとしての実績がわかるポートフォリオがあること - デザインシステムの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます

■お仕事■ SmartHRや開発検討している新しいプロダクト・機能のUXデザインを企画・統括し、より最適なユーザー体験を提供することがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUXデザインの企画・リサーチを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 ・SmartHR 製品開発における要件定義および情報設計 ・ユーザーテスト、インタビュー、など各種ユーザー要件特定手法の実施 ■ツール■ [インターフェース制作] - Sketch - Figma - Adobe のツール全般 [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git その他必要に応じて導入しています。 ■必須要件■ - UX デザイナーまたは UX リサーチャーとしての実務経験2年以上 - UX デザイン業務における過程と成果がわかるポートフォリオがあること - ユーザーテスト、ユーザーインタビューの実施経験 - 情報設計の成果物があること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ■歓迎要件■ - アクセシビリティ対応の実務経験 - 人事労務業務の実務経験 ■こんな人と働きたい■ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ■このポジションはこんなメリット・価値が提供できます■ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

◆お仕事◆ ユーザーの課題を達成できるUIをデザインし、プロダクトの品質を担保していくことがミッションです。「SmartHR」をはじめとしたプロダクトのUIデザインを、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 - SmartHR 製品の UI デザイン - デザインシステムの構築 - デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの協働および意思決定への関与 - プロジェクト推進 ツール [グラフィック制作] - Sketch - Adobe Creative Cloud [モックアップ制作] - InVision - Prott [その他] - Abstract - Zeplin - G Suite - JIRA - Slack - Git ◆必須要件◆ - UIデザイナーとしての実務経験2年以上 - デザインの中間成果物を含んだポートフォリオがあること - アプリケーションやソフトウェアの仕組みについてへの理解、関心 - デザインシステムへの理解・関心 - オブジェクトデータモデルへの理解・関心指向への理解 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※すべてを満たす必要はありませんが、上記の項目に対する経験・関心がある方が力を発揮しやすいポジションです ◆歓迎要件◆ - B2Bサービスの開発経験 - SaaSモデルのプロダクトの開発経験 - スクラムでの開発経験 - デザインシステムの構築経験 - React実装経験 - ドメインモデルへの理解・関心 - UXリサーチの実務経験 - ブランドデザインの実務経験 ◆こんな人と働きたい◆ - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方 - デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 - ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます◆ - 急成長中プロダクトでの開発経験を積むことができます - 「一語一句に手間ひまをかける」ことを大事にしながら、細部にこだわる開発を行うことができます - 「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、UXリサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます - 少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■ SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

【職種説明】 ◾️SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは 私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、SmartHRを働くすべての人を後押しするプラットフォームにするべく日々機能を拡大しています。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ 「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【参考記事：なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？】https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7 【参考記事：SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの仕事とは？】https://tech.smarthr.jp/entry/2020/01/23/141628 【業務内容】 PM/PMM協業体制で、SmartHRの次の柱となる新規プロダクトの企画と推進を担っていただきます。 ・リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる ・PM、デザイナー、エンジニアと協業し、プロダクトの企画・開発にもコミットする ・新プロダクトのポジショニングやメッセージングを定めて、成果物に落とし込む ・各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする ・プロダクトエバンジェリストとして、プロダクトの成長に向けた施策を推進する ・担当するプロダクトの売り上げ責任を負う また、SmartHRやそれを取り巻くプロダクト間でのシナジーを醸成するため、PMM複数名で構成されるチームとして業務にあたっていただくことになります。 例えば、あるプロダクトをメインで担当しながら、それと近い領域を扱うプロダクトの相互連携を図り、新プロダクトの企画・検討にもコミットしていただく可能性があります。 SmartHRには様々なプロダクトがありますが、このポジションでは特に、プロダクトを0から立ち上げる「0→1フェーズ」、リリースされて間もないプロダクトを成長させる「1→10フェーズ」をご担当いただくことになります。 ※ 選考を通じて、ご応募いただく方の特性に合わせたポジションを提案いたします。 なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。 ・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 【歓迎条件】 ・プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を主導した経験 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験 ・事業の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・プロダクトの企画やグロースなどビジネス領域に関心が高い方 ・プロダクトを0から作ってみたい方 ・SaaSが好きな方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7 ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478

【職種説明】 ◾️SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは 私たちは世の中の人事労務をよりかんたん・シンプルにするクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しており、SmartHRを働くすべての人を後押しするプラットフォームにするべく日々機能を拡大しています。 【参考：プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜】https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/ 「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。 ・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること ・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること 【参考記事：なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？】https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7 【参考記事：SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの仕事とは？】https://tech.smarthr.jp/entry/2020/01/23/141628 【業務内容】 SmartHRのコアプロダクトを中心に、PM/PMMと協働で10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 ・機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPMに共有 ・ユーザー要望管理 ・リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物作成 ・リリース情報を社内・社外に発信 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各部門と連携した施策の推進 ・プロダクトのKPI策定及びモニタリング なお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。 ・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務 【必須要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 【歓迎条件】 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験 ・制作会社等でのディレクターの実務経験 ・企画職、コンサルティングファーム、SIer等でのプロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaSやHR領域に関心が高い方 【参考情報】 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7 ・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁 https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR ではプロダクトマネージャーを募集しています。 【業務内容】 SmartHR 本体およびアドオンプロダクトのプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 なお、以下は主な業務には含まれません。 ・事業計画の策定やPLの管理 ・キャンペーン設計などのマーケティング業務 ・サービスサイトなどのディレクション業務 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 【歓迎要件】 ・SaaS や BtoB のプロダクトマネジメント経験 ・SIerやシステム部門での要件定義の経験 ・SQL などを使用したデータ抽出や分析業務の経験 ・バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験 【こんな人と働きたい】 ・自律的に行動できる方 ・エンジニア、デザイナーの考え方を理解できる方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・SaaS が好きな方

■募集背景 SmartHRは、シェアNo.1（※）のクラウド人事労務ソフトです。 これからの成長戦略においては新たなお客さまを獲得するためのプロモーションだけでなく、既存のお客さまのサクセスを通したマーケティング活動への還元が、より重要になります。 お客さまがお客さまを呼びたくなる仕組みをつくるべく、導入事例専任のインハウスエディターを募集します。 ※ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2019年度」 ■ミッション 主に大手企業さまを中心とした、導入事例記事の拡充による全社的な営業力の強化、およびカスタマーマーケティングの加速。 ■業務内容 ＜具体的な業務＞ 主に大手企業さまを中心とした、導入事例 / 活用事例 / 成功事例コンテンツの、 ・ 企画 ・ インタビュー ・執筆 ・編集 ■必須要件 ・BtoBマーケティングの実務経験 ・BtoBプロダクトの導入事例の執筆経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ■歓迎要件 ・BtoBオウンドメディアでの編集経験 ・カスタマーマーケティングあるいはカスタマーサクセスの経験 ・コミュニティマーケティングの経験 ・モデレーターの経験 ■求める人物像 ・顧客ニーズはもちろん、先手先手でセールス部門のニーズを掴み、導入事例によるコンテンツマーケティングを実践できる方 ・導入事例インタビューの企画、インタビュー・執筆・編集に至るまで、一貫してコミットできる方 ■ポジションの魅力 ・めまぐるしく変化するユーザーニーズ、読者ニーズ、セールス部門のニーズをキャッチアップし、事例コンテンツの力でマーケットの拡大に貢献できる ・お客さま自身が気付いていないことも含め、サクセス体験を言語化できる ■参考資料 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・導入事例インタビューの制作フロー https://note.com/fujijune/n/n5114a26d791f

◆募集背景 これまでSmartHRでは、数多くの展示会・セミナー・カンファレンスを通して、プロダクトの価値を全国に伝えてきました。またリアルイベントに留まらず、オンラインセミナーやオンライン展示会など、これまでの領域をデジタルへ広げながら、まだSmartHRを知らない見込み顧客との新しい接点を作り続けています。 今後もさらにSmartHRの魅力を日本中に発信していくために、新たなイベントの形を一緒につくってくださる方を募集します！ ◆ ミッション イベントを通して、SmartHRの価値を1人でも多くの方に届ける。 ◆ 業務内容 ■本ポジションの職務概要 オフライン・オンライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務 ■詳細 ①展示会等の出展イベントに関する業務 ・年間の出展計画の策定、折衝 ・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 ・運営計画の策定、実行 ・当日の運営、現場管理 ・効果測定、予算管理　等 ②イベント（セミナー、カンファレンス等）に関する業務 ・イベント（セミナー、カンファレンス等）の企画・折衝・実行 ・登壇コンテンツの企画立案・プレゼン資料作成 ・集客に関するメディアプランニング ・当日の運営、制作管理 ・効果測定、予算管理　等 ◆ 必須要件 ・マーケティング業務の実務経験 ・展示会、イベント（セミナー、カンファレンス）の企画・運営経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆ 歓迎要件 ・事業会社でのマーケティング経験 ・オンラインセミナーの企画、運営経験 ・デジタルマーケティング経験 ・B向けプロダクトのマーケティング経験 ・新しい技術や仕組みに挑戦することに関心が高い方 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ◆ 求める人物像 ・企画から運営、効果測定まで一貫してコミットできる方 ・多くの人を巻き込む大規模なプロジェクトを円滑に完遂できる方 ・緻密な業務推進力と大胆な発想力を持ち合わせている方 ・PDCAを回して自ら課題発見と業務改善を行っていける、実行力の高い方 ◆ポジションの魅力 ・お客様となり得る方に直接的に会い、SmartHRの価値を広げることができる。またそういった方々との「最初の接点者」になれる ・大きな予算をかけ、多くの人と関わりながら進めるプロジェクトが多いため、責任と裁量をもって成果を上げることができる ・BtoBならではの展示会、EXPO等のリアルイベントに加えてデジタルを通じた新しい形式のイベントに、仕組みづくりから携わることができる ◆勤務地 SmartHR本社：東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー 39F ※ 全国各地への出張あり ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・BtoB企業においてイベントマーケティングが大切な理由 https://note.mu/takaokamoto/n/n4909ba6c4c44 ・イベントマーケティングの分類とKPI https://note.mu/takaokamoto/n/nd0ac93e1aac8 ・イベントマーケターに求められる8つのスキル https://note.mu/takaokamoto/n/n50bd1efe6384 ・はじめての「WEBセミナー」で気付いた3つのメリットと5つの課題 https://note.com/isosho/n/n0c0d9153d415?magazine_key=m08c8f7f801d0

■募集背景 SmartHRは、シェアNo.1（※）のクラウド人事労務ソフトです。 これからの成長戦略においては新たなお客さまを獲得するためのプロモーションだけでなく、既存のお客さまのサクセスを通したマーケティング活動への還元が、より重要になります。 お客さまがお客さまを呼びたくなる仕組みをつくるべく、導入事例専任のインハウスエディターを募集します。 ※ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2019年度」 ■ミッション 主に大手企業さまを中心とした、導入事例記事の拡充による全社的な営業力の強化、およびカスタマーマーケティングの加速。 ■業務内容 ＜具体的な業務＞ 主に大手企業さまを中心とした、導入事例 / 活用事例 / 成功事例コンテンツの、 ・企画 ・インタビュー ・執筆 ・編集 ■必須要件 ・BtoBマーケティングの実務経験 ・BtoBプロダクトの導入事例の執筆経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ■歓迎要件 ・BtoBオウンドメディアでの編集経験 ・カスタマーマーケティングあるいはカスタマーサクセスの経験 ・コミュニティマーケティングの経験 ・モデレーターの経験 ■求める人物像 ・顧客ニーズはもちろん、先手先手でセールス部門のニーズを掴み、導入事例によるコンテンツマーケティングを実践できる方 ・導入事例インタビューの企画、インタビュー・執筆・編集に至るまで、一貫してコミットできる方 ■ポジションの魅力 ・めまぐるしく変化するユーザーニーズ、読者ニーズ、セールス部門のニーズをキャッチアップし、事例コンテンツの力でマーケットの拡大に貢献できる ・お客さま自身が気付いていないことも含め、サクセス体験を言語化できる ■参考資料 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・導入事例インタビューの制作フロー https://note.com/fujijune/n/n5114a26d791f

◆募集背景 これまでSmartHRでは、数多くの展示会・セミナー・カンファレンスを通して、プロダクトの価値を全国に伝えてきました。またリアルイベントに留まらず、オンラインセミナーやオンライン展示会など、これまでの領域をデジタルへ広げながら、まだSmartHRを知らない見込み顧客との新しい接点を作り続けています。 今後もさらにSmartHRの魅力を日本中に発信していくために、新たなイベントの形を一緒につくってくださる方を募集します！ ◆ ミッション イベントを通して、SmartHRの価値を1人でも多くの方に届ける。 ◆ 業務内容 ■本ポジションの職務概要 オフライン・オンライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務 ■詳細 ①展示会等の出展イベントに関する業務 ・年間の出展計画の策定、折衝 ・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 ・運営計画の策定、実行 ・当日の運営、現場管理 ・効果測定、予算管理　等 ②イベント（セミナー、カンファレンス等）に関する業務 ・イベント（セミナー、カンファレンス等）の企画・折衝・実行 ・登壇コンテンツの企画立案・プレゼン資料作成 ・集客に関するメディアプランニング ・当日の運営、制作管理 ・効果測定、予算管理　等 ◆ 必須要件 ・マーケティング業務の実務経験 ・展示会、イベント（セミナー、カンファレンス）の企画・運営経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆ 歓迎要件 ・事業会社でのマーケティング経験 ・オンラインセミナーの企画、運営経験 ・デジタルマーケティング経験 ・B向けプロダクトのマーケティング経験 ・新しい技術や仕組みに挑戦することに関心が高い方 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ◆ 求める人物像 ・企画から運営、効果測定まで一貫してコミットできる方 ・多くの人を巻き込む大規模なプロジェクトを円滑に完遂できる方 ・緻密な業務推進力と大胆な発想力を持ち合わせている方 ・PDCAを回して自ら課題発見と業務改善を行っていける、実行力の高い方 ◆ポジションの魅力 ・お客様となり得る方に直接的に会い、SmartHRの価値を広げることができる。またそういった方々との「最初の接点者」になれる ・大きな予算をかけ、多くの人と関わりながら進めるプロジェクトが多いため、責任と裁量をもって成果を上げることができる ・BtoBならではの展示会、EXPO等のリアルイベントに加えてデジタルを通じた新しい形式のイベントに、仕組みづくりから携わることができる ◆勤務地 SmartHR本社：東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー 39F ※ 全国各地への出張あり ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・BtoB企業においてイベントマーケティングが大切な理由 https://note.mu/takaokamoto/n/n4909ba6c4c44 ・イベントマーケティングの分類とKPI https://note.mu/takaokamoto/n/nd0ac93e1aac8 ・イベントマーケターに求められる8つのスキル https://note.mu/takaokamoto/n/n50bd1efe6384 ・はじめての「WEBセミナー」で気付いた3つのメリットと5つの課題 https://note.com/isosho/n/n0c0d9153d415?magazine_key=m08c8f7f801d0

これまで急速に成長してきたSmartHRですが、更なる事業拡大のためにマーケティングへの投資を強化しています。 強化のポイントは、デジタルマーケティングを中心とした新規リードの獲得の量・質を同時に高めていくことです。 量と質、相反する2つの課題を共に解決してくれる方の募集を開始します! ◼︎ ミッション リード獲得からリード育成、商談化（再商談化）までのリードライフサイクルのデザイン・マネジメントを行っているユニットに所属し、【リード獲得】の領域にてオンライン・オフライン方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。 ご本人の希望やご経験によっては、【リード育成】領域まで一気通貫して業務にあたっていただく場合もあります。 ◼︎ 業務内容 オンライン、オフライン施策を中心にクロスしたリード獲得 ・ユーザーニーズの顕在化や興味・関心を高める領域のコミュニケーション設計 ・運用型広告、アフィリエイト、タイアップ等での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 （※各媒体社が提供する既存メニュー以外に、『新しい取り組みを媒体社と開発する』ということにもチャレンジ可能です。） ・上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ・Webサイト改修（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、施策考案、実行、運用、検証） ・展示会、セミナーなどオフライン施策の企画、進行、関連制作物の品質管理、成果検証 参考文献 : リードマネジメントユニットとは https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ◼︎ 必須条件 ・上記の業務内容のご経験がある方（toB、toCは問いません） ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・GoogleAnalytics、タグマネジメントのご経験 ・Web広告、サイトなどの企画、制作ディレクション ◼︎ 歓迎要件 ・組織マネジメントのご経験 ・BtoBのマーケティング実務経験 ・セミナー、展示会、カンファレンスなどの企画・運営経験 ・TVCM、OOHなどのオフライン広告経験 ◼︎求める人物像 ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 ・目標達成に対してのコミット力がある方 ◼︎ポジションの魅力 ・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。 ◼︎参考情報 ・会社の情報 https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020 https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac ・VPoM岡本のnote https://note.mu/takaokamoto ・コロナの影響を受けても過去最高のリード数を達成できたマーケティングとは？（数字と施策の側面で語る） https://note.com/yoshinorisuzuki/n/n7b1e14dbb24d ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9

◆ ミッション 定例業務を行いつつ、業務のカイゼンや効率化を主体的にすすめ、メンバーが仕事に専念できるようにするためのサポート環境を構築すること。 ◆ 業務内容 ・定例業務 　・見積書作成 　・請求業務 　・問い合わせ対応（電話・メール） ・改善業務 　・業務運用フローの構築 　・各種使用ツールの設定 　・営業が営業活動に専念できるような環境づくり 　・その他上記に付随する業務 繁忙期（毎月月末月初）は特に業務量が増える傾向があります。 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・営業事務経験2年以上 ・関数やピボット等 Excelやスプレッドシートの実務経験 ・スタートアップのスピード感、変化を楽しめる方 ・コミュニケーションを簡潔に行える方 ◆ 歓迎要件 ・インターネットサービス業界での就業経験 ・Slack・board・Salesforce・Zuoraなどのツール運用経験 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・業務のカイゼンや効率化の経験がある方 ◆ 求める人物像 ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・新しいことへのチャレンジ意欲がある方 ・業務のカイゼンや効率化に関心がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付く方 ・素直で遊び心のある方 ・人の助けになれることでやりがいを感じられる方 ・文字コミュニケーションの得意な方 ・数字に苦手意識のない方 ・自分の意見をもち、相手にしっかり伝えられる方 改善業務の事例はこちら https://tech.smarthr.jp/entry/2018/09/26/140825 ◆選考フロー 書類選考後、簡易的な実技テストを実施させていただきます。 ◆ 勤務地 本社： 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆ 参考情報 ・会社の情報、福利厚生など（ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ） ・代表宮田のブログ（ https://blog.shojimiyata.com/ ） ・社内報（ https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ） ・営業サポートのブログ記事（ https://tech.smarthr.jp/entry/2018/09/26/140825 ）

◆ 採用背景 ・事業拡大のため、人員の拡充を行います。 ・これまでは「高スキル人材の採用」をメインに行ってきましたが 、今後は「ポテンシャル人材の採用・育成」が求められるフェーズに突入しました。 ・インサイドセールスはセールスプロセスの入り口であり、かつ顧客課題理解、サービス理解、オペレーション理解などを集中して学べるポジションのため、インサイドセールスチームだけでなくセールス部門全体に対しても人材育成の役割を担えるよう、ポテンシャル人材の採用を強化します。 ◆ ミッション SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 ◆ 業務内容 ■ インサイドセールスとは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。 マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、 インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単に商談化をすれば良い、ではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため 地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので SaaS や to B の営業経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 ■利用するツール・デバイス ・Salesforce ・Slack ・Gsuite ・DocBase ・Mac ・iPhone ◆ 必須要件 ・ SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・人とのコミュニケーションが好きであること ・セールスのキャリアを磨きたい方 ・セールスの実務経験1年以上 ◆ 歓迎要件 ・SaaSにおけるインサイドセールス経験 ・Salesforceの運用経験 ◆ ポジションの魅力 ・お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます。 ・インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。 ・ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを磨くことができます。 ◆ 求める人物像 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・チームワークを大切にする方 ・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方

Sales Ops オペレーションマネージャーの募集です！ SmartHRのSales Opsの3つの役割 https://note.mu/keisukekudo/n/n596ecbb6f280 ◆募集背景 より多くのお客様へSmartHRの価値を届けるため、お客様の従業員規模や地域によって対応するグループを以下の4グループに分類しました。 インサイドセールス（SDR）、オンラインセールス、フィールドセールス、エンタープライズセールスこのようにより多くのお客様の課題解決のためのセールス組織の拡大と体制変更に伴い、プロセスの管理と最適化を円滑に稼働させるためSales Opsの組織の強化が必要になりました。 ◆ミッション セールスを効率的・効果的に行うためにプロセスやテクノロジー基盤を整備する役割を担います。 セールスチームだけではなく、カスタマーサクセスやマーケティング、事業開発などの部門と連携を進めながらビジネスサイド全体のバランスを見ながら部分最適にならないような設計の構築と日々の改善が主なミッションです。 ◆業務内容 ・セールスプロセス・ビジネスプロセスの設計構築と改善運用 ・SaaSツールの導入と管理、データの取得と正確性・一貫性の担保 ・使用しているツール（Salesforce・Zuora・Looker・Redash・Marktetoなど） ・社内メンバーの依頼によるデータ加工、グラフ化、可視化 ◆必須要件 ・Salesforce製品に関する知識・運用経験1年以上 ・Excel・Spreadsheetの集計作業の経験1年以上 ・SaaS / IT / テクノロジーを扱うサービスの営業または営業支援部門にて、営業担当が営業活動で必要とする「情報の粒度」に知見がある ◆歓迎要件 ・Sales Enablement の実務経験 ・SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験 ・データ起点で問題発見と課題解決が出来る ・IT業界/テクノロジーや新しいツールに強い関心がある ・プロジェクト運営の観点から、複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント経験を有している ・スピーディ且つプロフェッショナル（状況や意見を具体的な文章や図表にまとめる「ドキュメンテーションスキル」）なドキュメンテーション作成が可能 ◆求める人物像 ・膨大で混沌とした「情報の整理、体系化」に強い関心を有している方 ・複数部門とのコミュニケーションが多いことから、オープンマインドでフットワーク軽く動くことができる方 ・最新のテクノロジーやツールに対して感度・幅広いアンテナが立てられる方 ・常にベストなものを提供する「改善マインド」が強い方 ・スピードが早い環境で働くことに適応できる方 ◆ポジションの魅力 ・急成長中のSaaS企業の中で様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる ・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を身につけることができる ・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる

◆募集背景 お客様のニーズとマーケットの成長により、HRtechと呼ばれる人事関連の業務サービスが日増しに増え、SmartHRへのお問い合わせも増加傾向にあります。 お客様の規模によりお問い合わせの内容は様々で、抱えてる課題やその解決方法にも違いがあることから、SmartHRのセールスグループでは、組織をSMB領域とエンタープライズ領域に分けています。 SMB（中堅・中小企業）領域を担当するフィールドセールスでは、より多くのお客様の人事労務課題に対し向き合い、提案の段階からカスタマーサクセスを意識した商談を目指しています。 この領域は企業数が多いこともあり、お客様の課題解決をサポートするためにはまだまだフィールドセールスのメンバーが足りていません。 ◆ミッション SMB（中堅・中小企業）へSmartHRを提案するフィールドセールスのユニットでは、より多くのお客様の人事労務課題を解決するお手伝いをすることをミッションとしております。 お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。 だからこそフィールドセールスでは、お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。 ◆業務内容 ・商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること 　※アポイントの取得は別チームが担当します ・初期商談 〜 受注までの検討フォロー ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼン ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・システムを含めた運用設計や業務改善のセールス経験 2年以上 ・ソリューション型のセールス経験 5年以上 ・目標達成志向、推進力 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・情報の整理が得意な方 ・新しいものや変化への適応力、柔軟性 ◆歓迎要件 ・B向けSaaSのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・ITに対する興味関心度が高い方 ・SalesforceやGSuiteなど、業務アプリケーションを使った業務経験 ◆求める人物像 ・SmartHRでチャレンジしたいことが明確な方 ・個人だけでなくチームの目標にコミットできる方 ・遊び心を持って働ける方　 ・インターネットが好きな方 ◆ポジションの魅力 SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業を中心とした訪問可能な都内近郊のお客様を担当していただきます。 この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。 また、SmartHRのPMM（プロダクトマーケティング・マネージャ）に対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造に関われることも日本のSaaSスタートアップとしての面白さです。 SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、ものごとのカイゼンが好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。 ◆セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◆募集背景 お客様のニーズとマーケットの成長により、HRtechと呼ばれる人事関連の業務サービスが日増しに増え、SmartHRへのお問い合わせも増加傾向にあります。 お客様の規模によりお問い合わせの内容は様々で、抱えてる課題やその解決方法にも違いがあることから、SmartHRのセールスグループでは、組織をSMB領域とエンタープライズ領域に分けています。 SMB（中堅・中小企業）領域を担当するフィールドセールスでは、より多くのお客様の人事労務課題に対し向き合い、提案の段階からカスタマーサクセスを意識した商談を目指しています。 この領域は企業数が多いこともあり、お客様の課題解決をサポートするためにはまだまだフィールドセールスのメンバーが足りていません。 ◆ミッション SMB（中堅・中小企業）へSmartHRを提案するフィールドセールスのユニットでは、より多くのお客様の人事労務課題を解決するお手伝いをすることをミッションとしております。 お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。 だからこそフィールドセールスでは、お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。 ◆業務内容 ・商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること 　※アポイントの取得は別チームが担当します ・初期商談 〜 受注までの検討フォロー ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼン ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・システムを含めた運用設計や業務改善のセールス経験 2年以上 ・ソリューション型のセールス経験 5年以上 ・目標達成志向、推進力 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・情報の整理が得意な方 ・新しいものや変化への適応力、柔軟性 ◆歓迎要件 ・B向けSaaSのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・ITに対する興味関心度が高い方 ・SalesforceやGSuiteなど、業務アプリケーションを使った業務経験 ◆求める人物像 ・SmartHRでチャレンジしたいことが明確な方 ・個人だけでなくチームの目標にコミットできる方 ・遊び心を持って働ける方　 ・インターネットが好きな方 ◆ポジションの魅力 SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業を中心とした訪問可能な都内近郊のお客様を担当していただきます。 この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。 また、SmartHRのPMM（プロダクトマーケティング・マネージャ）に対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造に関われることも日本のSaaSスタートアップとしての面白さです。 SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、ものごとのカイゼンが好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。 ◆セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

Sales Ops コンテンツ／ナレッジマネジメントマネージャーの募集です。 SmartHRのSales Opsの3つの役割 https://note.mu/keisukekudo/n/n596ecbb6f280 ◆募集背景 より多くのお客様へSmartHRの価値を届けるため、お客様の従業員規模や地域によって対応するグループ以下の4グループに分類しました。 インサイドセールス（SDR）、オンラインセールス、フィールドセールス、エンタープライズセールス このようにより多くのお客様の課題解決のためのセールス組織の拡大と体制変更に伴い、 セールスメンバーが蓄積している情報を収集・集約し体系化して共有できる仕組みを構築することが求められ、Sales Enablement の必要性が出てきました。 ◆ミッション セールスメンバーが得たノウハウなどの情報を収集・集約し、誰でもキャッチアップして自身のセールス活動に活かせるよう体系化して共有していくこと。 社内外を含めた情報を収集し、ベストプラクティスを構築して情報発信していくことがミッションです。 ◆業務内容 ・ノウハウなど情報の収集・体系化・共有 ・ベストプラクティスの構築・共有 ・社内ハイパフォーマーを中心としたメンバーから成功事例・コンテンツを集約し、他のメンバーでも利活用できるように体系化して情報流通させる ・外部の最新情報の収集と共有 ・関連部門や社外パートナー企業と連携し、営業に有用なコンテンツの定期的な収集する ・情報発信（Slackなどを通じて、最新トピックスを定期発信） ◆必須要件 ・営業企画、営業推進部門またはコンサルティングファームなどにおいての就業経験3年以上 ・企画担当としてセールス組織の育成モデル開発、マニュアル等の作成、 組織浸透の経験をお持ちの方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り合意形成が出来る ◆歓迎要件 ・Salesforce製品に関する知識・運用経験 ・Sales Enablement の実務経験 ◆求める人物像 ・数多くの情報を整理体系化し相手視点でまとめることができる方 ・組織の人材育成に貢献したい方 ・泥臭く作業出来る方 ◆ポジションの魅力 ・海外で主流のEnablementを身につけることができる ・営業企画の能力を身につけることができる ・データ分析から長期的な人材育成の企画・運用の経験を積むことができる

◆募集背景 SmartHRは、これまで関東首都圏を中心に事業を展開・成長してきました。そして、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために関西支社を設立いたしました。 関西支社では、まずは関西エリアを中心にSmartHRを新規販売していただくメンバーを募集しています。 ◆ミッション 関西エリアでの売上目標を達成する ◆業務内容 2019年夏に立ち上げた関西支社にて、新規顧客への商談〜クロージングを担っていただきます。 ・営業戦略の設計、推進 ・契約後のフォロー/使い方サポート（立ち上がり後はカスタマーサクセス担当へ引き継ぎ） ・関西支社の組織体制強化施策 ・その他上記に準ずる業務 ※まだまだ立ち上げたばかりの支社のため、ポジションの枠にとらわれない柔軟な対応を期待しています。 ◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・セールスの実務経験 ・目標達成志向、推進力 ◆歓迎要件 ・法人向けSaasのセールス経験 ・システムのセールス経験 ◆求める人物像 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・売り切り営業をやり尽くして物足りなさを感じてる方 ・プロダクトづくりに興味のある方 ・インターネットが好きな方 ・東京で働いているが、関西にUターンしたい方 ・関西で働いているが、スタートアップにチャレンジしたい方 ・0→1、1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ◆ポジションの魅力 ・関西の企業に対して、業務効率化を実感いただけるプロダクトの販売ができます ・ベンチャー企業の支社立ち上げという貴重な経験を積むことができます ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・エンジニアブログ https://tech.smarthr.jp/ ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc053642e203a?magazine_key=mb5eb12bf5b45

◼︎ ミッション 企業が抱えている課題、例えばデジタル化されていないアナログな業務を効率化すること、99.6%の継続利用率を維持しているサービスであることなどを基に自社サービスに自信をもってお客様に提案していくこと。 サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案するに選んでいただくためにアプローチすることがSmartHRのセールスのミッションです。 将来的なマネージャー候補として、まずはプレイヤーとして業務にあたっていただき、企業の抱える課題や解決方法を身に着けていただきます。将来的には、SmartHRのセールスらしいチームづくり、マネジメントを行っていただきたいと考えています。 ※セールスの募集はこちらから行っております。 https://www.wantedly.com/projects/258459 ◼︎ 業務内容 ・商談化されたアポイントへの訪問 　※アポイントの取得は別チームが担当します ・初期商談 〜 受注 ・担当チームのマネジメント ◼︎ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・セールスの実務経験 ・チームリーダーの経験 ・マネジメントの経験 ・目標達成志向、推進力 ・学習意欲、傾聴力 ◼︎ 歓迎要件 ・B向けSaasのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・システムのセールス経験 ・チームビルディングの経験 ◼︎ こんな人と働きたい ・SmartHRでチャレンジしたいことが明確な方 ・個人だけでなくチームの目標にコミットできる方 ・遊び心を持って働ける方　 ・インターネットが好きな方 ◼︎ オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。 ◼︎ セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◆募集背景 サービスの成長に伴い、SmartHRをご導入いただけるお客様の規模や業種が拡大しています。 SmartHRをより便利にご活用いただくための支援や顧客体験の更なる向上を実現するために、様々な領域に強みを持つカスタマーサクセスマネージャー（CSM）の役割がより一層重要になってきました。 ◆ミッション ・お客様の労務課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させる ・自身が担当するお客様に対して計画を立てて中長期的に支援を行い、適切なタイミングでコミュケーションを取りながら顧客課題を解決に導く 【参考情報】 ・https://cxclip.karte.io/smart-hr/ ・https://www.fastgrow.jp/articles/smarthr-takahashi-sudare ◆業務内容 ◾️ CSM の職務概要 SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 ◾️詳細 ・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、プロダクトマーケティングマネージャー・セールスと連携したアップセル活動 ◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームで協働する能力 ・カスタマーサクセス職またはそれに準ずる1年以上の業務経験がある ・一定規模以上の企業に対しての顧客折衝経験がある ◆歓迎要件 ・担当顧客数が一定数以上ある環境下での実務経験 ・スケールする事業モデル下における業務改善の経験 ・大規模システムの導入・プロジェクト管理の経験 ・BtoB SaaS事業における業務経験 ・課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験 ◆求める人物像 ・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら一緒に考え、根本解決に向けた提案ができる方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・他者の意見を聞き、改善に取り組むことができる方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方 ・顧客志向でサービス体験の向上を考えられる方 ◆ポジションの魅力 ・国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています ・組織全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に『顧客のためのカスタマーサクセス業務』に注力することができる環境です ・お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、機能改善に関わることができます ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 SmartHR本社 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR CS稲船のnote https://note.com/inaship

トップシェアクラウド労務SaaS『SmartHR』です。 （※ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度」より） 現在SmartHRは、サービスの成長に伴い、ユーザー数・機能数ともに増加しています。 そのため、より多くのお客さまの疑問点を、サポート対応時間に関わらず解決できる、サポートコンテンツの重要性が増してきております。 今回は、SmartHRのセルフサーブをより加速していくためのコンテンツ制作を牽引していただく専任担当者の募集となります。 【ミッション】 ユーザーの自己解決をサポートするコンテンツの制作・ディレクション 【具体的な業務内容】 ヘルプページやチャットボットなど、ユーザーの自己解決をサポートするコンテンツの制作・ディレクションを行っていただきます。 例） サポートコンテンツ全体の編集・ディレクション ヘルプページの制作 チャットボットのフロー・回答制作 複数名でのコンテンツ制作フローの構築・運用 コンテンツ制作スタッフの育成 スタッフが制作したヘルプコンテンツの確認・FB リリース・改修内容の把握 問い合わせ内容やサポートコンテンツ利用状況の分析 既存コンテンツの見直し・アップデート 【必須要件】 SmartHR のミッションに共感できる人 社会人経験3年以上 3年以上の編集もしくはライティング経験 WordpressなどのCMSを使ったコンテンツ制作経験 【歓迎要件】 Slack等のチャットツールを使ったコミュニケーション経験 SaaSビジネスの理解 サポートコンテンツ制作経験 ユーザーサポート経験 【こんな方と働きたい！】 簡潔で明瞭なサポートコンテンツを制作する力がある方 1つの記事だけでなく、サポートコンテンツ全体を編集する力がある方 ユーザーからの問い合わせを元に、必要なコンテンツを決定し、制作できる方 ヘルプページやボットなどのコンテンツに限らず、問題の根本的な原因を見極め、解決のために動ける方 開発者やPM・PMMと連携し、必要な情報を収集・整理できる方 自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼンできる方

◆募集背景 サービスの成長に伴い、SmartHRをご導入いただけるお客様の規模や業種が拡大しています。 SmartHRをより便利にご活用いただくための支援や顧客体験の更なる向上を実現するために、様々な領域に強みを持つカスタマーサクセスマネージャー（CSM）の役割がより一層重要になってきました。 ◆ミッション ・お客様の労務課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させる ・自身が担当するお客様に対して計画を立てて中長期的に支援を行い、適切なタイミングでコミュケーションを取りながら顧客課題を解決に導く 【参考情報】 ・https://cxclip.karte.io/smart-hr/ ・https://www.fastgrow.jp/articles/smarthr-takahashi-sudare ◆業務内容 ◾️ CSM の職務概要 SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 ◾️詳細 ・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、プロダクトマーケティングマネージャー・セールスと連携したアップセル活動 ◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームで協働する能力 ・カスタマーサクセス職またはそれに準ずる1年以上の業務経験がある ・一定規模以上の企業に対しての顧客折衝経験がある ◆歓迎要件 ・担当顧客数が一定数以上ある環境下での実務経験 ・スケールする事業モデル下における業務改善の経験 ・大規模システムの導入・プロジェクト管理の経験 ・BtoB SaaS事業における業務経験 ・課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験 ◆求める人物像 ・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら一緒に考え、根本解決に向けた提案ができる方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・他者の意見を聞き、改善に取り組むことができる方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方 ・顧客志向でサービス体験の向上を考えられる方 ◆ポジションの魅力 ・国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています ・組織全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に『顧客のためのカスタマーサクセス業務』に注力することができる環境です ・お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、機能改善に関わることができます ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 SmartHR本社 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆参考情報 会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ 社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ SmartHR CS稲船のnote https://note.com/inaship

◆業務内容 SmartHRは社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。 また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。 そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。 ・メイン業務：人事考課・評価制度の運営・改善 　・評価制度・等級制度の運営 　・組織サーベイの集計や分析等の調査 　・人事業務の効率化、システム化 　・その他、上記に準ずる業務をお任せします ◆必須要件 ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 ・プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方 ・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ◆歓迎要件 ・IT業界での人事、採用などの経験 ・1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画／フロー設計まで落とし込める方） ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 ・人事コンサルティングの経験者 ◆求める人物像 ・スタートアップで働きたい方 ・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 ・当社のオープンなカルチャーに理解がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・業務の改善や効率化に関心がある方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・遊び心のある方

◆業務内容 経理業務及び上場準備に伴う社内体制構築を通して、会社の企業価値向上の土台となる管理部門の運営に貢献することがミッションです。 ・経理財務業務 　・年次/四半期/月次決算業務 　・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等） 　・資金管理業務（支払業務） 　・監査法人対応/上場審査対応 　・その他上記に付随する業務 ◆必須要件 ・事業会社での経理実務経験3年以上 ・もしくは会計事務所での記帳業務経験3年以上 ・プレイヤーとしてご就業いただける方 ・決められた業務フローに従うのではなく、自ら適切な業務フローを考え動ける方 ・ITサービスのリテラシー ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ◆歓迎要件 ・連結決算の実務経験 ・法人税務の実務経験 ・法定監査対応経験 ・公認会計士資格もしくは公認会計士試験短答式合格・科目合格者、US CPA保持者 ・税理士資格もしくは税理士試験科目合格者 ・インターネットサービス業界での就業経験 ◆求める人物像 ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・業務のカイゼンや効率化に関心がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付く方 ・遊び心のある方 ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など（ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ） ・代表宮田のブログ（ https://blog.shojimiyata.com/ ） ・社内報（ https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ） ・弊社法務担当者に関する記事（ https://business.bengo4.com/articles/553 ） ・経理 稲毛のnote（ https://note.com/inage5/n/nbf7607374d11 ）

今年で会社の規模が100人を超え、事業・組織の成長を加速できるような人事施策により注力していきたいと考えています。 少人数の人事組織であるため、一部採用業務をお任せするなどフレキシブルにご活躍いただくことを期待しています！ ■ 業務内容 ・人事制度（評価、給与）の運用 　・経営会議へのレポーティング（人員計画など） ・採用業務 　・中途採用実務 　・オファー年収設計 　　オファー面談 ・社内外のイベント企画、運営 ■ 必須要件 ・ミッション、バリューへの共感 ・2年以上の人事、採用の実務経験 ・インターネット業界での業務経験のある方 ■ 歓迎要件 ・インターネット業界での人事、採用の経験 ・1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験 ・定量／定性の数値分析から人事企画・フロー設計まで実行した経験 ■ご応募に際してのお願い ・プロフィール欄にこれまでにご担当された人事領域の業務経験を出来るだけ具体的にご記入ください ■ こんな方と働きたい！ ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・業務の改善や効率化に関心がある方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・遊び心のある方

◆職種説明 組織全体に流れるデータ及びプロセスを把握した後に可視化させ、 継続的なボトルネック改善及びデータとプロセスの強化を図ることを主業務としています。 Opsの改善/強化を図り、組織全体の生産性を向上させ、成長著しい組織の生産性を最大化する役割となります。 ◆募集背景 組織の急成長に伴い、高度なビジネス業務や資産性の高いデータが増加し、 より高次のデータ及びプロセスの整備が必要になりました。 また整備だけには留まらず、アジリティの高いデータ活用ができる環境構築も急務となり、 本ポジションの重要性が高まったことも背景の一因となります。 ◆ミッション 組織全体を把握し、縦横断的に業務プロセスの改善/強化を行い、組織の生産性を継続的に向上させる。 ◆業務内容 ・組織全体のデータ及びプロセスの把握、管理、設計 ・データ、プロセスの分析 ・分析結果に基づく社内への問題解決提案 ・改善/強化施策の進行管理 ・データ、プロセス設計ドキュメントの作成 ・業務関係者との折衝及び調整 ・プロジェクトのPM業務 ・CRM/SFA/MA/BI等のデータ及びプロセスの運用管理 ◆必須要件 ・社会人経験5年以上 ・プロジェクトマネジメント実務経験3年以上 ・Salesforceを用いた実務経験3年以上 ・Salesforce関連製品のシステム管理者に必要な保守・運用の知識 ・標準機能・Visualforceを問題なく活用出来る実務経験 ・業務改善提案、システム導入提案、組織マネジメントなどの実務経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆歓迎要件 ・SaaSビジネス領域の経験 ・ITIL/PMBOKの知識及び経験 ・プロセスマイニング、RPA導入の経験 ・コンサルティングファーム、シンクタンク等でのプロジェクトの主導経験 ◆求める人物像 ・全体を巻き込んで前へ進んでいくことができる方 ・組織のために力を発揮することに価値を感じられる方 ・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 ・自ら問題を発見し、解決策を追求する責任感のある方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 ◆ポジションの魅力 急成長を続ける組織の全体を改善/強化していけるポジションです。 他の組織では見ることができない真に情報がオープンなチーム、そしてバリューに強く基づいたメンバーの行動力。 これからの新しい組織の在り方を創造する最高の環境がここにはあります。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆参考情報 ・会社の情報など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・エンジニアブログ https://tech.smarthr.jp/ ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Side note https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0

◆職種説明 組織全体に流れるデータ及びプロセスを把握した後に可視化させ、 継続的なボトルネック改善及びデータとプロセスの強化を図ることを主業務としています。 Opsの改善/強化を図り、組織全体の生産性を向上させ、成長著しい組織の生産性を最大化する役割となります。 ◆募集背景 組織の急成長に伴い、高度なビジネス業務や資産性の高いデータが増加し、 より高次のデータ及びプロセスの整備が必要になりました。 また整備だけには留まらず、アジリティの高いデータ活用ができる環境構築も急務となり、 本ポジションの重要性が高まったことも背景の一因となります。 ◆ミッション 組織全体を把握し、縦横断的に業務プロセスの改善/強化を行い、組織の生産性を継続的に向上させる。 ◆業務内容 ・組織全体のデータ及びプロセスの把握、管理、設計 ・データ、プロセスの分析 ・分析結果に基づく社内への問題解決提案 ・改善/強化施策の進行管理 ・データ、プロセス設計ドキュメントの作成 ・業務関係者との折衝及び調整 ・プロジェクトのPM業務 ・CRM/SFA/MA/BI等のデータ及びプロセスの運用管理 ◆必須要件 ・社会人経験5年以上 ・プロジェクトマネジメント実務経験3年以上 ・Salesforceを用いた実務経験3年以上 ・Salesforce関連製品のシステム管理者に必要な保守・運用の知識 ・標準機能・Visualforceを問題なく活用出来る実務経験 ・業務改善提案、システム導入提案、組織マネジメントなどの実務経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ◆歓迎要件 ・SaaSビジネス領域の経験 ・ITIL/PMBOKの知識及び経験 ・プロセスマイニング、RPA導入の経験 ・コンサルティングファーム、シンクタンク等でのプロジェクトの主導経験 ◆求める人物像 ・全体を巻き込んで前へ進んでいくことができる方 ・組織のために力を発揮することに価値を感じられる方 ・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 ・自ら問題を発見し、解決策を追求する責任感のある方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 ◆ポジションの魅力 急成長を続ける組織の全体を改善/強化していけるポジションです。 他の組織では見ることができない真に情報がオープンなチーム、そしてバリューに強く基づいたメンバーの行動力。 これからの新しい組織の在り方を創造する最高の環境がここにはあります。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆参考情報 ・会社の情報など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・エンジニアブログ https://tech.smarthr.jp/ ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・SmartHR Biz Side note https://note.com/smarthr_biz/m/m08c8f7f801d0