株式会社SmartHR

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ■ GitHub https://github.com/kufu また今後の事業については、 SmartHR の開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。 以下のようなポジションに興味ある方のエントリーをお待ちしています！ ■ ソフトウェアエンジニア（バックエンド） SmartHR のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。 あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 組織としては、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 【直近の具体例】 ・AWS + Heroku を活用したマイクロサービス化 ・雇用契約書をオンラインで締結するサービスの新規開発 ・時点履歴管理ができるOSSライブラリの開発 ・サービスをより速く開発しリリースするための CI/CD 環境の改善、刷新 ・外部サービスとの連携を実現する SmartHR API の機能拡充や性能改善 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・Web アプリケーション開発の実務経験 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・GitHub を用いた複数人での開発経験 ・AWS / GCP を利用したインフラの運用経験 ・SaaS / 業務ソフトウェアの開発経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ■ ソフトウェアエンジニア（フロントエンド） フロントエンドの開発では、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションが複数同時並行で開発されていて、そこでは React + Redux が利用されています。複数のアプリケーションで使用するコンポーネントを共通化して切り出した UI コンポーネント基盤の作成なども行なっています。 一方で SmartHR 本体のアプリケーションは、いまだ Rails エコシステムから完全には脱却できておらず、アドオンアプリケーションで作り上げたモダンな UI や実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。 そのような経緯があり、 現在 SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。もちろん機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。 上記の課題に対してフロントエンドの知見を活かして積極的に開発に携わっていけるエンジニアを求めています。 【必要要件】 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 ・Sass などの CSS メタ言語の理解 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ・GitHub を用いた複数人での開発経験 ・JavaScript フレームワークを使用した開発経験 ・型システムのある環境での開発経験 ・JavaScript のパフォーマンスやセキュリティに関する知識 ・UI/UX デザインの実務経験 ・ES.next を利用した開発経験 ・OSS の公開やコントリビュートの経験 ・BtoB 向け SaaS への興味 ・フロントエンド技術への好奇心 ・UI/UX へのこだわり

◆ お仕事内容 自社のサービスサイトやコーポレートサイト、LPなどの構築及び更新業務 ◆ 就業条件 雇用形態：業務委託 働き方　：応相談 待遇　　：応相談 ◆ 必須要件 ・HTML/CSSの基本的な知識および実装経験 ・Javascript / jQueryの実装経験 ・Git、Sass(SCSS)を使った開発経験 ・マルチデバイス対応（スマートフォンサイト / レスポンシブ） ・GitHubを使ったコード管理 ・WordPress、Movable TypeなどのCMS構築・カスタマイズ経験 ◆ 歓迎要件 ・タスクランナーの利用経験（gulp,npmなど） ・Slackなどチャットベースのコミュニケーションツール ・要件にあったCSS設計経験 ・EJS などを用いたテンプレートベースの HTML 開発 ・SEOに関する知識 ◆ こんな人と働きたい ・インターネットが好き ・「何を作るか」よりも「何のためにつくるか」を大事にしたい方 ・デザイン領域に興味がある

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR の成長をバックオフィスから支えるエンジニアを募集します。 SmartHR で働くメンバー全員が効率的に活躍するためのシステムやツールの導入・管理、より成熟した組織へと成長するための情報戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。 ◆主な業務内容 - 社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理 - 情報取扱に関するルールの策定、マニュアルの作成、遂行 - IT 資産（開発機、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理 - 各種認証制度の取得、運用 - オフィスファシリティの管理 - ツールの作成やサービス連携など、エンジニアリングを駆使した業務支援 ◆必須要件 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 - 50 名規模以上の組織での IT 製品の企画、導入、運用経験 - 海外 SaaS の導入、利用に不足しない程度の英文読解力 ◆歓迎要件 - エンジニアとしての業務経験 - API ドキュメントを元にサービス連携を実装あるいは支援できる能力 - CRM（SFDC など）の構築、運用経験 - 認証・認可プロトコル及び関連製品の理解 - ネットワークの構築、運用、保守経験 - IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験 - 技術的な問題解決におけるリーダーシップ - コーポレート IT 戦略・業務改善の立案・提案スキル ◆こんな人と働きたい！ - 技術が好きな方 - SaaS が好きな方 - 自律的に行動できる方 - 監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 - 全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる人 ◆このポジションはこんないいことがあります！ - 成長中のスタートアップでスピード感のある組織づくりの経験を積むことができます。 - 海外 SaaS 含め、様々なサービスを試す機会があります。 - 裁量と責任のある立場で組織づくりを推進できます。

SmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。 成果物、知見を共有するオープンな文化を推奨していたり、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明をしたくない、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。 ◆電子政府（e-gov）の API に対応したライブラリ「kiji」を公開しました https://smarthr.co.jp/news/496 ◆マイナンバー検証ライブラリ「Tsubaki」を公開しました https://smarthr.co.jp/news/16646 ◆行政手続きの電子申請をもっと身近に！CSV 形式届書作成ライブラリ「kirico」を公開しました http://tech.smarthr.jp/tech/549 まだまだ未熟な組織ですが、今後もエンジニアの価値観をたいせつにする会社でありたいと考えています。 ご興味をお持ちいただけた方とは、ざっくばらんにお話させてほしいと思っています！お気軽にご応募ください！ ◆お仕事 以下のうちいずれか、あるいは複数を適性に応じて担っていただきます。 ・サーバサイドの企画、設計、開発、運用 　・Ruby on Rails を用いたウェブシステムの制作 　・公開・非公開 API との連携（e-Govや他社給与システムなど） 　・非同期・分散処理の仕組みを活用した機能作り ・ライブラリの企画、設計、開発、運用 ・インフラの設計、構築 　・大規模データベースのスケーリング 　・分散マイグレーションの設計と実装 　・自動テスト・自動デプロイの改善活動 　・インスタンス監視要件の作成 ・自社サービス API を活用したプラットフォームの企画、設計、開発、運用 ◆必須要件 ・SmartHR のビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・プロダクションレベルでの Web サービスの開発、運用経験 ◆歓迎要件 ・Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 ・Git を用いた複数人での開発経験 ・Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験 ・OSS の開発、コントリビュート経験 ・スタートアップでの就業経験 ・SaaS / 業務ソフトの開発・運用経験 ・プロダクションレベルでの RDBMS 構築・運用経験 ◆開発体制 スクラムをベースに SmartHR の機能開発やカイゼンを行っています。 週次でスプリントを回し、開発メンバー全員でゴールを共有することを心がけています。 ユーザから上がった機能要望や不具合に対しては、全員で課題のコストを見積もり、早い開発スピードを保ちつつも無理のないスケジュールを立てています。 ◆テクノロジースタック ・フレームワーク: Ruby on Rails 5 ・フロントエンド: ES2015, Sass, webpack ・リポジトリ: GitHub ・開発環境: Docker ・本番環境: AWS, Heroku ・AWS スタック: Elastic Beanstalk, RDS, ElastiCache, Route53, VPC ・CI: Buildkite ・サーバ監視: New Relic, Sentry, Mackerel ・情報共有: Qiita:Team, Kibela ・コミュニケーション: Slack ・タスク管理: JIRA

日本には社会保険・雇用保険と呼ばれる国の社会保障制度があります。 この社会保障制度、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。 この古くて巨大な領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。 経営者や人事担当者はより価値のある業務に集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。 そのような社会を、私達は SmartHR で実現します。 面談では、ざっくばらんにお話させてほしいと思っています！お気軽にご応募ください！ ◆お仕事 以下のうちいずれか、あるいは複数を適性に応じて担っていただきます。 ・サーバサイドの設計、開発 ・ライブラリの設計、開発 ・インフラの設計、構築 KUFU では自身をモチベートし、自律駆動できる方を求めています。 ◆必須要件 ・Ruby / Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 ・Gitを用いた複数人での開発経験 ・または上記に準じるスキル ◆歓迎要件 ・Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験 ・OSS の開発、コントリビュート経験 ・スタートアップでの就業経験

日本には社会保険・雇用保険と呼ばれる国の社会保障制度があります。 この社会保障制度、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。 この古くて巨大な領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。 経営者や人事担当者はより価値のある業務に集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。 そのような社会を、私達は SmartHR で実現します。 面談では、ざっくばらんにお話させてほしいと思っています！お気軽にご応募ください！ # お仕事 以下のうちいずれか、あるいは複数を適性に応じて担っていただきます。 - サーバサイドの設計・開発 - フロントエンドの設計・開発 - ライブラリの設計・開発 - インフラの設計・構築 SmartHR では自身をモチベートし、自律駆動できる方を求めています。 技術的に得意なことや興味のあることの追求に対してバックアップする、エンジニアにフレンドリーな企業でありたいと考えています。 # 必須の能力・経験 - Ruby / Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 - Gitを用いた複数人での開発経験 - または上記に準じるスキル # 優遇する能力・経験 - Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験 - OSS の開発、コントリビュート経験 - スタートアップでの就業経験

日本には社会保険・雇用保険と呼ばれる国の社会保障制度があります。 この社会保障制度、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。 この古くて巨大な領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。 経営者や人事担当者は本来の業務に集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。 そのような社会を、私達は SmartHR で実現します。 まずはザックバランにお話しましょう。お気軽にご応募ください！ # お仕事 以下のうちいずれかあるいは複数を、適正に応じて担っていただきます。 - サーバサイドの設計・開発 - フロントエンドの設計・開発 - ライブラリの設計・開発 - インフラの設計・構築 KUFU では自身をモチベートし、自律的に行動できる方を求めています。 技術的に得意なこと、興味のあることの追求に対してバックアップいたします。 # 必須の能力・経験 – Ruby / Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 – Gitを用いた複数人での開発経験 – または上記に準じたスキル # 優遇する能力・経験 – Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験 – OSS の開発、コントリビュート経験 – 社会保険のおかげで命拾いしたことがある – 社会保険労務士の実務経験、または資格をもっている – 会社経営の経験、または人事担当者の経験 – スタートアップでの就労経験 – その他、珍しい経験・経歴（ex: 医師免許を持っている / せどりで生計を立てていた）

社会保障制度は、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。 この古くて巨大な領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。 経営者や人事担当者は本来の業務に集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。 そのような社会を、私達は SmartHR で実現します。 まずはザックバランにお話しましょう。お気軽にご応募ください！ # お仕事 以下のうちいずれかあるいは複数を、適正に応じて担っていただきます。 - サーバサイドの設計・開発 - フロントエンドの設計・開発 - ライブラリの設計・開発 - インフラの設計・構築 KUFU では自身をモチベートし、自律的に行動できる方を求めています。 技術的に得意なこと、興味のあることの追求に対してバックアップいたします。 # 必須の能力・経験 – Ruby / Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 – Gitを用いた複数人での開発経験 # 優遇する能力・経験 – Amazon Web Services を利用したインフラ運用経験 – OSS の開発、コントリビュート経験 – 社会保険のおかげで命拾いしたことがある – 社会保険労務士の実務経験、または資格をもっている – 会社経営の経験、または人事担当者の経験 – スタートアップでの就労経験 – その他、珍しい経験・経歴（ex: 医師免許を持っている / せどりで生計を立てていた）

◆業務内容 SmartHR のプロモーションに関わるデザインを幅広く担っていただきます。 ・各種webサイトのデザインレイアウト（プロダクトや機能、イベントなど） ・イベント、広告などのバナー、アイキャッチ等の作成（画像、イラストなどグラフィック作成） ・ビジネスサイドのセールスツール ・カスタマーサクセスに必要なツールの制作・CSチームと企画検討 ・オンライン上の様々なコミュニケーションをマーケターと検討（企画、導線設計、DL資料の作成など） ◆利用ツール [グラフィック制作] ・Adobe のツール全般 ・Sketch ・Figma [モックアップ制作] ・Invison ・Prott ・その他必要に応じて [その他] ・G Suite ・JIRA ・Slack ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・Illustrator、Photoshopの実務での使用経験 ・Webデザインの実務経験 ◆歓迎要件 ・分野を問わず幅広い媒体の制作経験 ・スタートアップでのデザイン経験 ・個人だけでなく、チームでのデザイン経験 ◆こんな人と働きたい！ ・スタートアップでのデザイン経験を積みたい方 ・「何を作るか」よりも「何のためにつくるか」を大事にしたい方 ・新しいモノ・コトが好きな方 ◆こんなメリット・価値を提供します ・成長中のスタートアップでスピード感のあるデザイン制作の経験を積むことができます ・人数も少なく自分のデザインがダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます

◆お仕事 SmartHRや開発検討している新しいプロダクト・機能のUI/UXデザインを通してユーザ体験を向上させることがミッションです。SmartHRをはじめとしたプロダクトのUI/UXデザインの制作を、他のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 ・SmartHRのUI/UX設計 ・SmartHRに関わる新サービスのUI/UXの設計 ・サービスのブランド設計、ガイドラインの策定（ロゴデザインなど） ・機能リリースに関わるグラフィック・アイキャッチ等の作成（画像、イラストなどの作成） ◆ツール [グラフィック制作] ・Sketch ・Adobe のツール全般 [モックアップ制作] ・Invison ・Prott [その他] ・Abstract ・Zeplin ・G suits ・JIRA ・Slack ・Keynote その他必要に応じて導入しています。 ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・Illustrator、Photoshopの実務での使用経験 ・アプリ、WebサービスのUI/UXデザインの実務経験 ◆歓迎要件 ・スタートアップでのデザイン経験 ・個人だけでなく、チームでのデザイン経験 ・分野を問わず幅広い媒体の制作経験 ◆こんな人と働きたい ・スタートアップでのデザイン経験を積みたい方 ・「何を作るか」よりも「何のためにつくるか」を大事にしたい方 ・新しいモノ、コトが好きな方 ◆このポジションはこんなメリット・価値が提供できます ・成長中のスタートアップでスピード感のあるデザイン制作の経験を積むことができます。 ・少数精鋭チームのため、自分のデザインが結果にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます。

私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 そんな SmartHR では新規プロダクトのプロダクトマネージャー/開発ディレクターを複数名募集しています。 SmartHR を新たなステージに押し上げていくお手伝いをして欲しいです！ 【主な業務内容】 - ユーザとの対話を通じ、サービスコンセプトを明確にする - プロダクトのゴールを定義し、ロードマップを作成する - エンジニア、デザイナー、事業開発、営業、マーケティング、サポート、法務など社内の関係者を巻き込み、ユーザに愛され、利益を生み出すプロダクトをチームで具現化する - 各種分析ツールからプロダクトカイゼンに必要な情報を抽出する 【必要要件】 - SmartHR のミッション、バリューへの共感 - プロダクトマネジャーあるいは Web ディレクターとしての実務経験 - デザイナーと協力し、デザインツール（Prott, Sketch, PhotoShop など）を活用し、サービスコンセプトをモックやワイヤフレームへと落とし込みができる - エンジニアとの協働経験 【歓迎要件】 - 自社サービスのディレクター経験 - バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験 - 各種分析ツールから必要となる情報を抽出できること - エンジニア、またはデザイナーの経験をお持ちの方 【こんな人と働きたい】 - 自律的に行動できる方 - エンジニア、デザイナーの考え方を理解できる方 - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - SaaS が好きな方

■業務内容 ・会社運営に関する法務対応 　・株主総会や取締役会の運営 　・契約書レビューに関するフロー整備や契約書の管理 　・上場準備における法務対応（内部規程の整備等） ・提供サービスに関する法務対応 　・SmartHRの利用に関する契約 　・個人情報の取扱いに関する契約 　・労務関連の法令への準拠対応 　・新規プロダクトに関する規制や利用規約等の検討 ・知的財産（特許・商標）に関する法務対応 ・トラブル/訴訟対応 ・各種渉外活動 ■必須条件 ・SmartHRのバリューへの共感 ・企業法務の経験 ■歓迎条件 ・IT/ネット企業での就業経験 ・スタートアップでの就業経験 ・弁護士資格保有者 ■こんな人と働きたい！ ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・業務のカイゼンや効率化に関心がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付く方

経理業務や上場準備業務のみならず、実務のオペレーションをこなしながら、全社的な視点で経営管理体制を構築し、会社の長期的な成長を促進するバックオフィスの組織づくりを進めていくのがミッションです。 ■ お仕事 ・経理業務 　・年次/四半期/月次決算業務 　・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等） 　・資金管理業務 　・開示書類作成 ・マネージャー業務 　・経営管理体制の構築 　・株主、金融機関対応 　・監査/上場審査対応 　・チームマネジメント 　・その他上記に付随する業務 ■ 必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・上場企業や上場準備企業での経理実務経験、もしくはそれに準じる実務経験 ・SaaSなどのITサービスのリテラシー ・チームマネジメント経験 ■ 歓迎要件 ・インターネットサービス業界での就業経験 ・監査法人、会計事務所、会計コンサルティング会社での実務経験 ・連結決算の実務経験 ・公認会計士資格もしくは公認会計士試験短答式合格・科目合格者 ・税理士資格もしくは税理士試験科目合格者 ・簿記2級以上 ■ こんな人と働きたい！ ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・業務のカイゼンや効率化に関心がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・細かいことによく気が付く方 ・遊び心のある方

今年で会社の規模が100人を超え、事業・組織の成長を加速できるような人事施策により注力していきたいと考えています。 少人数の人事組織であるため、一部採用業務をお任せするなどフレキシブルにご活躍いただくことを期待しています！ ■ 業務内容 ・人事制度（評価、給与）の運用 　・経営会議へのレポーティング（人員計画など） ・採用業務 　・中途採用実務 　・オファー年収設計 　　オファー面談 ・社内外のイベント企画、運営 ■ 必須要件 ・ミッション、バリューへの共感 ・2年以上の人事、採用の実務経験 ・インターネット業界での業務経験のある方 ■ 歓迎要件 ・インターネット業界での人事、採用の経験 ・1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験 ・定量／定性の数値分析から人事企画・フロー設計まで実行した経験 ■ご応募に際してのお願い ・プロフィール欄にこれまでにご担当された人事領域の業務経験を出来るだけ具体的にご記入ください ■ こんな方と働きたい！ ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・業務の改善や効率化に関心がある方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ・遊び心のある方

◆ミッション 関西エリアでの売上目標を達成する ◆業務内容 SmartHRのセールスは、興味を持っていただいた企業に対して、導入してもらうためのアプローチをします。また、ユーザーからの要望を社内へフィードバックし、プロダクトづくりにも関わっていただきます。 今回は新たに関西支社の立ち上げメンバーを募集します。勤務地は関西になり、支社は大阪市内を予定しています。 ・関西支社の立ち上げ業務 ・営業戦略の設計、推進 ・契約後のフォロー/使い方サポート（立ち上げ後はカスタマーサクセスに引き継ぎ） ・関西支社の組織体制強化施策 ・その他上記に準じる業務 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・セールスの実務経験 ・目標達成志向、推進力 ◆歓迎要件 ・B向けSaasのセールス経験 ・システムのセールス経験 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ◆こんな人と働きたい！ ・売り切り営業をやり尽くして物足りなさを感じてる方 ・プロダクトづくりに興味のある方 ・インターネットが好きな方 ・東京で働いているが、関西にUターンしたい方 ・関西で働いているが、スタートアップにチャレンジしたい方 ・0→1の立ち上げにチャレンジしたい

◆お仕事 ・オンラインセールスにおける受注獲得 ・セールス部門全体の戦略設計、推進 ・立ち上げ期オンラインセールス部門の体制強化施策 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・オンラインセールス経験 ・目標達成志向、推進力 ◆歓迎要件 ・Salesforceの運用経験 ・オンラインセールス立ち上げ経験 ◆こんな人と働きたい！ ・分析、リサーチなど、自律駆動でアクションできる方 ・オンラインセールスの仕組みづくりに興味がある方 ・電話やオンライン商談ツールでのコミュニケーション能力に自信がある方 ◆オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。 ◆セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◆ ミッション 地方のお客様やWeb商談でご対応いただけるお客様へ、実際にお会いするのではなくWebツールを利用して商談を行なっています。 訪問営業では1日のお客様との商談に上限があり、多くの課題を抱えるお客様にスピーディに解決策をご提案することが困難です。 より多くのお客様に、より早くSmartHRの価値をお届けすることが、オンラインセールスのミッションです。 ◆ 業務内容 ・オンラインセールスにおける受注獲得 ・セールス部門全体の戦略設計、推進 ◆ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・法人営業経験 ・目標達成志向、推進力 ◆ 歓迎要件 ・Salesforceの運用経験 ・オンラインセールス経験 ◆ こんな人と働きたい ・分析、リサーチなど、自律駆動でアクションできる方 ・電話やオンライン商談ツールでのコミュニケーション能力に自信がある方 ・これまでの訪問営業のやり方に疑問を感じたり効率的に働きたいと考えている方 ◆ オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。 ◆ セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◼︎ ミッション 企業が抱えている課題、例えばデジタル化されていないアナログな業務を効率化すること、99.6%の継続利用率を維持しているサービスであることなどを基に自社サービスに自信をもってお客様に提案していくこと。 サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することがSmartHRのセールスのミッションです。 ※マネジメントやチームづくりにご興味がある方はこちらをご覧ください。 https://www.wantedly.com/projects/258471 ◼︎ 業務内容 ・商談化されたアポイントへの訪問 　※アポイントの取得は別チームが担当します ・初期商談 〜 受注 ◼︎ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・セールスの実務経験 ・目標達成志向、推進力 ・学習意欲、傾聴力 ◼︎ 歓迎要件 ・B向けSaasのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・システムのセールス経験 ◼︎ こんな人と働きたい ・SmartHRでチャレンジしたいことが明確な方 ・個人だけでなくチームの目標にコミットできる方 ・遊び心を持って働ける方　 ・インターネットが好きな方 ◼︎ オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。 ◼︎ セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◼︎ ミッション 企業が抱えている課題、例えばデジタル化されていないアナログな業務を効率化すること、99.6%の継続利用率を維持しているサービスであることなどを基に自社サービスに自信をもってお客様に提案していくこと。 サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案するに選んでいただくためにアプローチすることがSmartHRのセールスのミッションです。 将来的なマネージャー候補として、まずはプレイヤーとして業務にあたっていただき、企業の抱える課題や解決方法を身に着けていただきます。将来的には、SmartHRのセールスらしいチームづくり、マネジメントを行っていただきたいと考えています。 ※セールスの募集はこちらから行っております。 https://www.wantedly.com/projects/258459 ◼︎ 業務内容 ・商談化されたアポイントへの訪問 　※アポイントの取得は別チームが担当します ・初期商談 〜 受注 ・担当チームのマネジメント ◼︎ 必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・セールスの実務経験 ・チームリーダーの経験 ・マネジメントの経験 ・目標達成志向、推進力 ・学習意欲、傾聴力 ◼︎ 歓迎要件 ・B向けSaasのセールス経験 ・人事関連サービスのセールス経験 ・システムのセールス経験 ・チームビルディングの経験 ◼︎ こんな人と働きたい ・SmartHRでチャレンジしたいことが明確な方 ・個人だけでなくチームの目標にコミットできる方 ・遊び心を持って働ける方　 ・インターネットが好きな方 ◼︎ オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。 ◼︎ セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◆インサイドセールス（SDR）チームのミッション ・SmartHRビジネスサイドチームの司令塔になる ※弊社では、インサイドセールスをSDR（sales development representative）チームと呼んでいます。 ※その名の通り「営業開発」です ◆お仕事 ・インバウンドセールス（現在は95%） ・サービスへの興味 → 導入したい！に転換するためのコミュニケーション（電話 / メール） ・導入検討企業からの問い合わせ対応 ・新規リード獲得のマーケティング施策検討 ・検討企業様の「今」の課題や「未来」のご要望を正確に理解しプロダクトチームへ展開 ・セールスチームにホットな商談を供給する ・マーケティングチームにリード全体が抱えている共通のニーズやキーワードを供給する ・インサイドセールス（SDR）チームのプレイングマネージャー候補としての活動 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・人とのコミュニケーションが好きであること ・インサイドセールスの経験 ◆歓迎要件 ・SaaSにおけるインサイドセールス経験 ・Salesforceの運用経験 ・小規模チームでのマネジメント経験 ◆こんな経験をすることができます！ ・SmartHRのユーザーの顧客体験を最も早く、自らを起点にして作り上げることができます ・インサイドセールス（SDR）はお客様との接触頻度が多いので、お客様やプロダクトへの理解が非常に早く進みます ・ユニコーンSaaS企業を目指す上で欠かすことができない重要ポジションを経験することができます ・裁量権を持ってインサイドセールス（SDR）チームを成功に導くことができます ◆こんな人と働きたい！ ・やりきる力がある方 ・常に考えられる方 ・俯瞰して物事を捉えられる方 ・PDCAを素早く回せる方 ・目標意識が高い方 ・チームコミュニケーションが上手い方 ◆オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。

◆SDRチームのミッション ・全体売上目標に対して必要な商談件数の担保 ・新規リードおよび過去のリードをベストなタイミングで商談化 ・クライアントの生の声を開発チームへ展開 ◆お仕事 ・SmartHRのSDRはマーケティングチームと営業チームの間に立ち、リードと商談の「弁」のような働きをします。 リード過多の際には営業チームに渡す商談を制限したり、逆に営業チームのマンパワーが豊富にある際はリードの商談化を進めます。 ・新規のアウトバウンドコールとは異なり、お客さまのアクションや問い合わせに対して戦略的に動き、セールスフローの要となってもらいます。 ・興味 → 導入したい！に転換するためのコミュニケーション（電話 / メール） ・導入検討企業からの問い合わせ対応 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・人とのコミュニケーションが好きであること ◆歓迎要件 ・SaaSにおけるインサイドセールス経験 ・Salesforceの運用経験 ◆こんな経験をすることができます！ ・SmartHRのユーザーの顧客体験を最も早く、自らを起点にして作り上げることができます ・SDRはお客様との接触頻度が多いので、お客様やプロダクトへの理解が非常に早く進みます ・営業未経験であっても、将来的な営業へのステップアップとしても良いポジションです ◆こんな人と働きたい！ ・やりきる力がある方 ・常に考えられる方 ・俯瞰して物事を捉えられる方 ・PDCAを素早く回せる方 ◆オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。

◆お仕事 興味を持っていただいた企業に対して、導入してもらうためのアプローチをします。また、ユーザーからの要望を社内へフィードバックし、プロダクトづくりにも関わっていただきます。 ・営業戦略の設計、推進 ・導入サポート ・営業組織の体制強化施策 ・その他上記に準じる業務 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・セールスの実務経験 ・目標達成志向、推進力 ◆歓迎要件 ・B向けSaasのセールス経験 ・システムのセールス経験 ・ものごとのカイゼンが好きな方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ◆こんな人と働きたい！ ・売り切り営業をやり尽くして物足りなさを感じてる方 ・プロダクトづくりに興味のある方 ・インターネットが好きな方 ◆オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。 ◆セールスチームの紹介記事 ・顧客課題にどうアプローチする？1年で売上3倍を達成した、SmartHRの営業ノウハウとは（ https://bit.ly/2AzgGaT ） ・セールスチームを5部門に細分化。プロフェッショナリズムを志向するSmartHRに（ https://bit.ly/2C6aAyC ）

◆ミッション SmartHRの広報戦略の立案・実行に携わっていただきます。 ステークホルダーに応じた広報活動の企画や話題の選定を行い、公式SNSなどのオウンドメディアや、雑誌・Webメディアなどの媒体を活用して、効果的な情報発信をしていくというやりがいのある仕事です。 ◆業務内容 SmartHRの市場認知向上のための広報の戦略立案と実行、メディアリレーション、コーポレート広報や危機管理対応　など広報業務全般。 具体的には、 ・コーポレートコミュニケーション 　・公式SNSなどのオウンドメディアの企画運用 ・メディアリレーション 　・Webメディア・雑誌・新聞・TVなどの対応 　・プレスリリースの企画・執筆 ◆必須要件 ・5年～10年の企業、プロダクト広報の経験 ・報道機関（および調査機関）との強固なコミュニケーション力と実績 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、ビジネスプレゼンテーションスキル ・自身で時間管理ができ、マルチタスクに対して優先順位をつけ、臨機応変に対応できる方 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆歓迎要件 ・B向けプロダクトの広報経験 ・マネジメント経験 ◆こんな人と働きたい ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・社会やユーザーの課題を第一に考えられる方

◆ SmartHRが出展する各種展示会やイベントの企画立案から運営を行っていただきます！展示会やイベントを通してお客様との接点を創出し、イベントだけにとどまらず、SmartHRを世の中に広く知っていただくためのマーケティング施策の企画立案も行っていただきます。 ◆ 業務内容 ・展示会に関わる業務 　・出展計画の作成 　・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 　・運営計画の立案・実行 　・イベントに関連した広告施策の立案・実行 　・イベント当日の運営 ・その他オフラインイベントに関わる業務 　・自社カンファレンスの計画・実行 　・セミナーコンテンツの企画 ◆ 必須要件 ・マーケティング業務の実務経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆ 歓迎要件 ・展示会、セミナーなどの運営経験 ・デジタルマーケティング経験 ・B向けプロダクトのマーケティング経験 ◆ こんな人と働きたい！ ・チームを横断してチームワークを発揮できる方 ・企画から運営まで一貫してコミットできる方

SmartHRのマーケティングを幅広く支えるユーティリティプレイヤーを募集します！各施策の進行・支援を通して、 SmartHR のリード獲得の最大化を担っていただきます。 ◼︎ お仕事 ・各マーケティング施策の進行や支援 　・展示会、セミナーなどのイベント支援 　・Webマーケティング 　・オウンドメディア、取材の編集業務 　・テレビCM 　・市場調査 ◼︎ 必須条件 ・マーケティングの実務経験 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◼︎ 歓迎要件 ・展示会、セミナーなどの運営経験 ・デジタルマーケティング経験 ・B向けプロダクトのマーケティング経験 ・調整力が高い ◼︎ オープン、フラット、遊び心 SmartHRではこの3つの文化を大切にしています。 オープンかつフラットな環境でメンバー全員が同じ目的、ゴールに向かって業務を進めています。 ビジネスサイド（セールス、マーケティング、事業開発など）のグループでは半期に一度、期の振り返りや、来期に向けてチャレンジすること、他チームへの協力のお願いなどを考え、発表するオフサイトミーティングを開いています。 情報を共有し合う仕組みや環境を整え、メンバー全員が足並みを揃えて同じ方向に向かっていきます。

◆ミッション SmartHRのカスタマーサクセスチームは、企業の労務課題と向き合い、より多くのお客様の働き方改革を支援・サクセスさせる仲間を募集してます。 【参考情報】 https://cxclip.karte.io/smart-hr/ https://www.fastgrow.jp/articles/smarthr-takahashi-sudare ◆業務内容 SmartHR を契約しているお客さまに対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 企業の労務課題と向き合い、より多くのお客様の働き方改革を支援します。 ・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間）をサポートし、ユーザーが抱えていた課題を解決に導きます。 ・オンボーディングが完了したお客さまの担当となり、更なる活用を促します。 ・利用率が低いお客さまに対する利用促進の支援 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・機能を使用してもらうための施策を考え、実行する ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上 ・オプション機能の提案 ・次年度更新への管理・対応 上記業務を一通り経験していただきます。 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームで協働する能力 ・SaaS ビジネスにおけるカスタマーサクセスの理解 ◆歓迎要件 ・カスタマーサクセス職として1年以上の実務経験 ・BtoB Saas事業における業務経験 ・BtoBサービスのインサイドセールス職として1年以上の実務経験 ・担当顧客数が一定数以上ある環境下での実務経験 ・スケールする事業モデル下における業務改善の経験 ・受託制作事業の案件ディレクション実務経験 ◆こんな人と働きたい ・ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・人と話すことが好きな方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方

SmartHRのカスタマーサクセスチームは、中小企業の労務課題と向き合い、より多くのお客様の働き方改革を支援・サクセスさせる仲間を募集してます。 多くのお客さまに対して支援を行うため、オンライン・オフラインを適切に切り替えてコミュケーションをとり、顧客課題を解決に導きます。 【参考情報】 https://cxclip.karte.io/smart-hr/ https://www.fastgrow.jp/articles/smarthr-takahashi-sudare ◆業務内容 SmartHR を契約している中小企業（SMB）のお客さまに対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 中小企業の労務課題と向き合い、より多くのお客様の働き方改革を支援します。 ・オンボーディングが完了したお客さまの担当となり、更なる活用を促します。 ・利用率が低いお客さまに対する利用促進の支援 ・次年度更新への管理・対応 ・オプション機能の提案 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームで協働する能力 ・カスタマーサクセス職として1年以上の実務経験 ・BtoB Saas事業における業務経験 ◆歓迎要件 ・BtoBサービスのインサイドセールス職として1年以上の実務経験 ・担当顧客数が一定数以上ある環境下での実務経験 ・スケールする事業モデル下における業務改善の経験 ・受託制作事業の案件ディレクション実務経験 ◆こんな人と働きたい ・ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・人と話すことが好きな方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方