クライアントの数だけ戦略がある！｜変化と挑戦を楽しめるマーケコンサル募集！

マーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の改善をすることで、 目の前のユーザーだけでなく「デジタル広告業界における負の慣習やアナログな業務」を削減・改善します。 他社では中々できない希少な経験ができるポジションに挑戦してみませんか？ ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マーケコンサルチームに所属し、自社サービス「Squad beyond」を誰よりも活用する（クライアントワーク/ディレクション/データ分析/広

顧客の成功と事業成長を両輪で牽引。カスタマーサクセス 部長候補募集

◆ 業務概要 自社開発のWebマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』を契約中の既存顧客に対し、導入支援～活用促進までを行うカスタマーサクセスチーム。 部長候補として、部門全体の戦略設計から組織マネジメント、経営層への提言まで幅広くリードいただきます。 ・カスタマーサクセス部門の戦略設計、KPI設計・進捗管理 ・部門全体のマネジメント（組織規模：15名程度、将来的な拡大を想定） ・メンバーおよびマネージャー層の育

顧客の成功を共に創る｜カスタマーサクセスリーダー候補募集！

▍カスタマーサクセス ￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 業務概要 Squad beyondを導入いただいたお客様が、導入後に効果的にサービスを活用いただき、Web広告効果を最大化出来るようフォローを行う。 半年〜1年後にはリーダーとしてメンバー育成もお任せする想定です。 具体的には... 導入支援＆活用支援 ・基本操作や分析方法などをオンラインで案内し、スムーズな初期活用をサポート。 ・導入後3ヶ月間、週1,2回〜MTGを実施し細かくサポート。 ・常時対

経営直下で裁量大｜成長SaaSを牽引する営業マネージャー募集

▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ Webマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』の新規顧客への提案。 マネージャー候補として商談〜案件化、チームマネジメントまでお任せします。 ・新規営業戦略の立案と実行 ・リードへの初期接触、商談化の戦略設計、実行 ・休眠リードの掘り起こし、リードナーチャリング計画の策定 ・マーケ、CS部門との連携体制の構築、商談進捗管理 ・セールス業務の型化/仕組み化 ・メンバーマネジメント、KPI管

CS Mgr候補｜国内のWeb広告市場 約1/4で利用されるSaaS

▍カスタマーサクセス / マネージャー候補 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社開発のWebマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』を契約中の既存顧客に対して、導入支援～活用促進するカスタマーサクセスチーム。 マネージャー候補として、顧客対応からチーム/組織マネジメントまでお任せします。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・部門の戦略設計、KPI設計・進捗管理 ・チームメンバー（5～10名）のマネジメント、1on1、育成 ・部署横断でのプロジェ

顧客のマーケ課題に向き合い、成功に導くカスタマーサクセス募集！

▍カスタマーサクセス ￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事概要 〜顧客の成功に本気で向き合うパートナー〜 自社開発のWebマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』を契約中の既存顧客に対して、導入支援～活用促進を行うポジションです。 ■ 利用顧客の属性 広告代理店のマーケター7割、事業会社のマーケター3割 ■ Squad beyondの利用目的 広告の制作から配信、効果の振り返りまでを一元管理を行うため ■ ミッション Squad beyondを導入いただいたお客

労務担当｜ 0から労務を目指しませんか？

当社は今後組織規模を約2倍に拡大していく急成長フェーズにあり、その成長を支える基盤として人事労務体制の強化を進めています。 今回募集する「労務担当」ポジションは、まずは勤怠管理や社会保険手続きなどの基本的な労務業務からスタートし、段階的に業務の範囲を広げていただきます。 将来的には人事制度設計や福利厚生企画などにもチャレンジできる環境ですので、組織の成長とともにご自身のキャリアも大きく広げられるポジシ

人事部長候補｜ 事業と組織の成長を人事戦略でリード

ARR10億円を突破し、当社は創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマです。 今回募集する「人事部長候補」は、採用業務や労務業務、制度設計など、人事領域を統括しながら、組織開発、人材育成など幅広いテーマをリードいただくポジションです。 経営陣と密に連携しながら、まだ型が定まりきっていない領域をゼロベースから設計・

CHRO室 室長候補｜ HRストラテジスト／人・組織に関する全体戦略を策定

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 今回募集する「CHRO室 室長候補（HRストラテジスト）」は、組織横断の視点から、採用・制度・育成・カルチャー形成など、あらゆる人事機能を戦略的に設計・推進するための体制構築を進めることがミッションです。 経営陣と密に連携しながら、まだ

リクルーター | 事業と組織の成長を採用でドライブする／完全オンライン

【仕事概要】 ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。 今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。 このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。 現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。 今まさに、組織の

リクルーター | 事業と組織の成長を採用でドライブする

【仕事概要】 ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。 今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。 このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。 現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。 今まさに、組織の

採用を加速させ、事業成長を共に創る採用責任者候補を募集

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、

人事労務マネージャー候補｜事業成長を支える中核メンバー募集！

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールアップに向けて、“人と組織”の基盤づくりがこれまで以上に重要なテーマとなっています。50名から100名へとスケールするフェーズにおいて、社員が安心して働ける環境づくりを推進してくださる方、ぜひご応募ください。 【業務概要】 組織の急成長を支える人事労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどのオペレー