株式会社Squad

マーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の改善をすることで、 目の前のユーザーだけでなく「デジタル広告業界における負の慣習やアナログな業務」を削減・改善します。 他社では中々できない希少な経験ができるポジションに挑戦してみませんか？ ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マーケコンサルチームに所属し、自社サービス「Squad beyond」を誰よりも活用する（クライアントワーク/ディレクション/データ分析/広

▍ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社開発のWebマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』のカスタマーサクセス。 契約中の顧客に対して導入支援〜活用促進を行う。 ◎ミッション 1) カスタマーサクセスのマネージャー候補として、セールスや開発部門、経営陣を巻き込み、Squad beyondの事業拡大に向けて組織を牽引すること。 2) チーム全体の生産性向上、MRR向上に向けた施策立案/実行すること。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ■チーム構成

▍ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社開発のWebマーケティングプラットフォーム『Squad beyond』のカスタマーサクセス。 契約中の顧客に対して導入支援〜活用促進を行う。 ◎ミッション 顧客がSquad beyondを最大限に活用し、Web広告の運用において成果を出せる状態に導くこと。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ カスタマーサクセス全体の目標は「LTVの向上」、顧客満足度を上げること(解約率を○%に抑える)。 大きく3つの役割に分かれ、ミッションを

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、

ARR10億円を突破し、創業期から成長期へと次のフェーズを迎えているSquad。 今後のさらなるスケールアップに向けて、“人と組織”の基盤づくりはますます重要になっています。 HRは、事業と一体となり、その基盤を築くことで、組織と事業の成長を共創していくことをミッションとしています。 今回募集するポジションは、HRチームの一員としてこの挑戦に加わり、採用アシスタント、制度運用、労務対応など、HR領域の幅広い業務に関わって

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールアップに向けて、“人と組織”の基盤づくりがこれまで以上に重要なテーマとなっています。50名から100名へとスケールするフェーズにおいて、社員が安心して働ける環境づくりを推進してくださる方、ぜひご応募ください。 【業務概要】 組織の急成長を支える人事労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどのオペレー