ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールアップに向けて、“人と組織”の基盤づくりがこれまで以上に重要なテーマとなっています。50名から100名へとスケールするフェーズにおいて、社員が安心して働ける環境づくりを推進してくださる方、ぜひご応募ください。 【業務概要】 組織の急成長を支える人事労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどのオペレーションから、制度設計やリスク管理まで幅広い業務を担っていただきます。法令遵守はもちろん、多様な働き方や組織課題に柔軟に向き合いながら、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただくことがミッションです。 自社プロダクトを通じて「本当に価値ある仕事に集中できる世界」を目指す当社において、バックオフィスからその実現を後押しする、重要なポジションとなります。 【主要業務と責任】 責任 人事労務業務全般の管理・運営を担い、組織の成長を支える役割を果たしていただきます。 主要業務 ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等） ・労働法規の遵守およびリスク管理 ・福利厚生等の制度立案・設計 ・健康管理・安全衛生管理業務 ・その他、人事労務に関連する業務全般 【事業概要】 株式会社Squadは「もっとも人を生かす企業であり続ける」を企業理念に、デジタルマーケティングSaasを提供しています。 LP(ランディングページ)の制作機能を起点として分析・改善まで一貫してできる製品で、最小限の手間と時間でデジタル広告効果を最大化させます。 デジタル広告業界における20年以上続く非効率な商習慣に対し、無駄な作業や時間を減らし、本当に集中すべき業務に取り組み、チーム間の連携を加速させ、これまで以上の成果を生み出す世界を目指しています。 【必須スキル】 ・人事労務の実務経験（3年以上） ・給与計算や社会保険手続きに関する知識と実務経験 ・労働基準法および関連法令の知識 【歓迎スキル】 ・マネジメント経験（チームリーダーや管理職経験） ・社会保険労務士の資格保持者 ・ベンチャー企業や上場会社での人事労務経験 ・多様なバックグラウンドを持つ従業員のサポート経験（障害者雇用など） 【求める人物像】 ・主体的に自立自走できる方 ・組織の成長を支える意欲がある方 ・問題解決能力が高く、柔軟な思考を持つ方 ・細かい業務にも丁寧に取り組める方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・変化の多い環境でも前向きに対応できる方 まずはご興味を持っていただけた方はお気軽にご応募下さい。 相互理解を深めるカジュアル面談でフランクにお話しましょう！◎