こんにちは、Senjin Holdings代表の下山です。
私は東大2年の時に起業し、4年生で6億円で売却。その後東京藝術大学に進学しながらSenjin Holdingsを経営しています。
弊社は当社は「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」をミッションとしている、Webマーケティングのプロ集団です。

気になった方は、ぜひこちらをみて見てください。
私・弊社についての理解が深まる内容になっています。

今回は、日々の仕事ぶりに注目して、「成果が出る人と出ない人の違い」を“1日の流れ”で比べてみる記事です。

成果が出ない人の1日（例）

• 9:30　ギリギリで出社 or Zoomログイン
• 10:00　言われた作業をこなすだけ
• 13:00　昼休みを長めに取る
• 15:00　疲れてYouTubeやSlackで雑談
• 17:00　“作業っぽいこと”で一日を終える
• 18:30　「今日も頑張った気がする」で退勤

→ この人は、「何かやってるけど、何も変えてない」という状態になりがちです。

成果が出る人の1日（例）

• 8:30　出勤前に自分のToDo整理／昨日の振り返り
• 10:00　朝一で“重たいタスク”に取り組む
• 13:00　ランチ中にインプット／同僚と情報交換
• 15:00　Slackで「進捗＋提案」を共有
• 17:00　明日の準備／他チームの進行も気にかける
• 18:30　「今日、何を進めたか？」を言語化して退勤

→ 「その人がいることでチームが進む」という状態が生まれています。

この差は、“才能”ではなく“意識”で埋まる

どちらも同じように働いてるように見えますが、成果はまったく違います。
そしてこの差は、“特別な才能”ではなく、日々の意識と設計力の差です。

次回予告｜Vol.8「自分に“期待される力”を育てるということ」

今回は“自分で自分を回す”話でしたが、
次回は“他者の期待に応える”ことが成長を加速させる仕組みを扱います。
Senjinの中で起きている“期待の循環”についても掘り下げていきます。