26卒採用で目指す新たな挑戦！『事業部別採用』とは...？

みなさん、こんにちは！千株式会社人事部のすずです。

（今回から親しみやすく、あだ名デビューします！）

2026年卒の新卒採用プロジェクトがいよいよ始動！これまで行っていた「ビジネス職」採用から大きく一歩踏み出し、今年は新たな挑戦をスタートします。

その名も…

『事業部別採用』

今回この事業部別採用プロジェクトに関して弊社の新卒採用を担当している「どぅさん」に事業部別採用実施の背景や具体的な内容をインタビューしてきました！

26年卒でこれから千を受けたいな！と思っている方、職種はぼんやりと決まっているが受ける企業に迷っている方の参考になればと思っています。また、新卒採用に苦戦をしている各企業の人事の皆様にも一助となるような記事となれば幸いです。

26卒採用で目指す新たな挑戦『部署別採用』とは？

ー今年からの変革となる「事業部別採用」について詳しく教えてください！

今回の「事業部別採用」では、その名の通り各事業部の配属を想定とした直結型の採用となります。

私たち人事部が1次面接の段階で学生の皆さんの希望部署やキャリアイメージの深堀を行い、職種とのマッチや適性を図り、2次面接では各事業部の部長/マネージャーより詳しく事業戦略や期待役割を聞くことで、ミスマッチを防ぐ効果を考えています！

▼千の選考フロー

すず）ミスマッチの防止ですか！確かに昨今就職後に「思っていた仕事と違う」と早期離職をするケースも増えていますからね。「この部署で、このように働きたい」という具体的なイメージを学生さんと一緒に深めることで、自分の適性や目標を考えるきっかけにもな理想ですね！

なぜ「事業部別採用」に踏み切ったのか？～売り手市場を背景に～

ー今回の「事業部別採用」背景にはどのような課題や想いがあるのでしょうか？

どぅ）正直に言うと、25卒の採用活動ではかなり大きな壁に直面しました。学生の皆さん素敵な人柄・経験もあり内定をお伝えする機会は多かったのですが、最終的に入社を承諾いただけないケースが続きました。調査データでも、25卒の学生が平均で3～4社の内定を保有しているという結果が出ており（マイナビの「就職活動調査」より）、バッティングする企業も大手有名企業やメガベンチャーばかりで毎日冷や汗をかいておりました。。。

すず）確かに現在の就職活動では、学生が複数の企業から選べる状況が主となっていますよね。一方で、学生自身も「この会社で自分がどんな仕事をするのか」が明確でないと内定を受け入れるのに不安を感じるという声を私も面接で多く聞きました。

どぅ）だからこそ「今までのやり方」では学生に選ばれないと痛感したんです...すずさんの言う通り、学生自身も「この会社で自分がどんな仕事をするのか」が明確でないと内定を受け入れるのに不安なんですよね。「ビジネス職」採用はまさに入社後に配属が決まるので、学生の皆さんも曖昧なまま当社の選考を進んでいたのかもしれません。だからこそ、採用のあり方そのものを見直し、「事業部別採用」という形に挑戦することを決めました！

すず）「事業部別採用」という形で、希望するキャリアや部署を初期段階で明確にすることで、学生にも私たちにも納得感のある採用が実現できそうですね！

26卒採用では5つの事業部への配属を想定した事業部別採用

ー26卒採用はどういった事業部を募集する予定でしょうか？

どぅ）各事業事業部の事業内容、業務内容はWantedlyの募集ページにとんで頂ければ詳しく記載しておりますので、これを気にぜひ見て行ってください＾＾

千が求める学生像とは？

すず）就職活動を進める中で、多くの学生が「この会社はどんな人を求めているのだろう？」と疑問を抱くことも多いですよね。説明会で質問コーナーを設けると「具体的に聞きたい！」と毎回手が上がるほどです。事業部ごとの人物像については次回とのことですが、今回は1次面接で採用チームが求める人物像について教えてください！

どぅ）千が求める人物像は、「主体的に動ける人」と「自己成長を止めない人」です。昨今の社会情勢やお客様のニーズ、トレンドの変化が激しいため、今までと同様のことを繰り返しているだけでは前に進めません。この変化の中で、私たちが目指すのは「現場の一人ひとりが主体的に動き、自己成長を止めない組織」です！

すず）確かに！千は、強固な基盤をもとに、ここ3～4年で毎年新規事業や新サービスをリリースしていますよね。それだけに、社員としてもその変化に柔軟に対応しながら、さらに一歩先を目指して動けることが大切だと思います。どぅさんがおっしゃる「主体的に動ける力」と「自己成長を止めない姿勢」の2つは、まさに今の千に必要な要素だと私も感じます！

どぅ）一人ひとりが挑戦と行動を続けることで、より多くの笑顔を作り、会社全体を成長させる原動力になると信じています。だからこそ、自ら成長を楽しめる方に来てほしいですね。まさにバリューのような想いを持っている方を求めてますね！

最後に人事部から一言！！

どぅー）「採用活動は『学生が企業を選ぶ場』であると同時に、『企業が学生を選ぶ場』でもあります。でも最終的には、どちらか一方が選ぶのではなく、『お互いが本音で選び合う』ことが理想じゃないかなーと。だからこそ！私たちもできる限り腹を割ってお話ししたいと思っています。魅力だけでなく、正直大変な部分や、現場で求められるリアルな期待値もすべて伝えるつもりです。

すず）そうですね！『これがやりたい！』『これだけは譲れない！』という希望はもちろん、不安や迷いについても率直に聞かせてください！待ってます＾＾

以上、最後までお読み頂きありがとうございました！

カジュアル面談や説明会で皆様とお会いできることを楽しみにしております。