サル採用担当です！

今回はサルに興味を持ってくれた方や、まだ全然知らないよ！という方に向けて、
これを読めば「サルのことがわかる！」過去の記事たちを1つにまとめてみました！

「これから応募しようかな？」と思っている方や「どんな会社か知りたい！」と思ってくださっている方、「既に面接日が決まっている！」という方にも、ぜひ目を通していただきたいです👀✨

◆経営理念

サルの経営理念は【わがままに生きる人をつくる】です。

欲しいものを欲しいと言える人になる、家族と過ごす時間をもっとつくりたい、仕事を通して世の中をいい方向へ変えたい、好きな人のためになることをしたい。

簡単にできることもありますが、容易でないことがたくさんあります。

それだからこそ面白い。

そういった素直な想いを実現する人をつくること
それが私たちの願いであり、理念です。

人生は、一度きりです。
あえて、私たちはわがままに生きるということを大切にします。

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◆オフィス

2008年7月7日、とあるマンションの一室からスタートしたサルは、
広尾、泉岳寺、五反田へと移転をしてきました。

そして現在、「SRS」という独自の福利厚生の取り組みの一環として、モチベーションの向上やライフステージの変化にも対応できる環境をつくり、働きやすさを実現するため、シェアオフィスで業務を行っています！

これまで定めていた出社日を半分に減らし、集中したい時は個室で、相談や軽い打ち合わせがしたい時は共有スペースで、など働く場所の選択肢を用意することでより柔軟な働き方が可能になっています💻

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◆事業内容

企業のWeb戦略の設計、制作、そして運用までをワンストップで手掛け、
オウンドメディア制作やSNS運用を中心に、ナショナルクライアントや大手クライアントなどと直接取引をしているWebコンサルティング事業と、

育児や介護など、さまざまな理由で在宅でしか働けない優秀なママさんを働く人材として活用し、企業の人手不足や経営上の課題解決を徹底サポートするコンサルティングサービスであり、従来の正社員だけで構成された組織体制に革命を起こす、社会貢献性の高い新規事業のremodooo!事業。

この2つの事業を主軸としています。

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◆社内カルチャー

サルでは毎朝、10分程「BTO」という名の社内メンバーが自由に話す時間を設けています。

在宅勤務で物理的な距離は離れていたとしても、ちょっとした雑談等のコミュニケーションを「あえて」とることにより、「生きたチーム」をつくることができる。

効率だけを重視するのではなく、人と人とのふれあいの時間があってこそ生まれる、絆や信頼を大切にしています。

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そしてサルを“進化”へと導くため、仕事を進める上での9つの考え方、「進化論」。
”仕事をスムーズに進めて生産性を上げるには何が必要なのか？”ということが言語化されています。

「社内で共通の認識を持ち、伝えていきたい！」という想いから、
社長の魚住が自ら発案し、今ではフレームワークとして社員全員に浸透しています！

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◆代表取締役社長

Name：魚住 琢（うおずみ たく）
Birthday：1977年8月16日
Blood type：O型
Personality test：ENFJ-A

社員たちが意見を言いやすい環境をつくり、挑戦する機会を与えてくれる。
魚住がよく発する「沢山失敗しよう」を合言葉に、サルのメンバーは働いています。

MBTI診断の結果通り、生まれながらに人を惹きつける魅力を持った、
天性のカリスマ性を備えた思いやりのあるリーダーなんです！

その姿をみれば、サルに興味を持っているアナタにも大きな影響を与えてくれるはず✨

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◆メンバー

前職は大手外資系企業、有形商材から無形商材の営業に挑戦している戦国武将（！？）や、
社内初のパパ育休を取得したアートディレクター、独自の福利厚生制度「SRS」を最大限活用しながら時短・フルリモート・フルフレックスで勤務しているWebプロデューサーなど、ライフステージが異なるメンバーたちが、それぞれ活躍しています！

野山を縦横無尽に駆け回るたくましさ。
直感と知性を兼ね備えた行動力。群れの仲間と大切にする絆。
たくましい野生のサルのようなプロフェッショナル集団こそが、私たちです。

この記事を読んでくれている、そこのアナタ！
どうですか？
すっっばらしいメンバーが集まっているサルで働きたくなりましたよね！（笑）

「理念や文化に共感した！」と思ってくださった方、ぜひご応募お待ちしています✨

一緒に自分のわがままを実現させましょう！

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クライアントには「確かな成果」を、生活者には「リアルなよろこび」を届けること。

SALはその実現のため、いつでも、明確に“もの申す”ことを信条としています。

ここまで読んでいただきありがとうございました！