社員ブログからオススメ記事をピックアップして、皆さんの質問にお答えするシリーズ第二弾！

今日は「働く環境」についてご紹介します☆

類設計室は、全社員が経営者として組織を運営しています。

「自分たちの生きる場をつくっていく」「1年目から経営会議に参加する」そう聞くと、どんなイメージが湧きますか？

仕事は人生の中でもたくさんの時間をかけるもの！だからこそ、どんな環境で、どんな人と働くか？は、みなさんがこれからの人生をどう生きていくか？につながってきます！

今日は、類設計室の働き方＝社員の生き方を覗いてみましょう♪

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全社員が経営に参画する「全員経営」って具体的にどういうこと？若手でも役に立てる？

〇新入社員～社長まで全員が閲覧・投稿できる「社内板」

・自分たちの生きる場を自分たちでつくる秘訣は『社内ネット』

・「組織力を高める」それをみんなでできるのが類の強み

〇高い「組織力」の鍵は「みんなで追求」

・最良の福利厚生は、“どうする？”を追求し、実現できる場♪

・全員で共同体づくり、これほどおもしろいことはない！

・答えありきで枠を超えられない（＞＜）社員会議で成果不良→リベンジ会議！

・類の資格勉強は「仲間を勝たせる！」で合格する

〇1年目から場作りの中心に！若手のやる気が組織を引き上げる

・次の時代を作っていくのは君たちだ！～社長と若手男子のランチ会～

・自らが場づくりの中心を担うことが楽しい！

・若手のやる気が組織の活力へ！～プロポーザルへの挑戦～

一人一人の活力・能力アップも、組織の可能性も拡げるキャリアチェンジ

・人事異動でみんなの活力がUPするのは、〇〇があるから！？

・事業を超えた配転！新たな配置が居場所になる

・一家で配転！三重に来てからの息子の成長！

・類設計室の人材育成　～「建築総体力」を獲得する取り組み『ローテーション配転』～

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いかがでしたか？

実際、どんな仕事内容なの？プロジェクトの進め方は？社員さんの1日の流れを教えてください！などなど、具体的な質問もよくいただきます！

これから発信していく予定ですので、楽しみにしていてくださいね♪

そして、設計・教育・農園事業部で実践型インターンを開催中です！

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