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26新卒の会社説明会開催決定！！
株式会社Rise UP採用担当です！Rise UPでは、26新卒向け会社説明会を開催します！選考に進んでいただくには、説明会の参加が必須となります。下記に会社説明会の開催日程やエントリー方法など、詳細をお知らせします。【開催方法】オンライン【内容】●Rise UPの要！～Vision&Value説明～●ECサイトは国内No.1！～事業説明～●入社後の仕事内容が分かる！～入社後仕事内容説明～●Rise UPのリアルを見せます！～社員対談～※説明会の内容は変動することがございます【エントリー方法】 Rise UPのWantedly内にある「26新卒募集 ファーストキャリアを自分で決められる希...
Rise UP部活動をご紹介！～業務外コミュニケーションが生み出す”つながり”とは～
今回は、メンバー同士の業務外でのコミュニケーションを促し、つながりを生み出す「Rise UP部活動」についてご紹介します！Rise UPでは、どんどん従業員が増え、事業・組織の規模が拡大しています。そんな中、数年前と比べると「名前も顔もわからない（知らない）人が増えた」リモート勤務で、「普段業務で関わる人としか会話ができていない」「お隣のチーム・部署の誰が何をやっているのか分からない」というような声がありました。部活動の目的は、Rise UPのバリューである「People First(ピープル ファースト)」から、チーム・部署関係なく縦横斜めの業務外コミュニケーションを促し、つながりを生...
アジャイルを組織全体へ。組織をもっと"いい感じ"にする現場コーチ、中村 洋さんを紹介します！
小さなチームの開発組織の支援からはじまった、アジャイルコーチ中村洋さんのRise UPへの現場支援は、 組織全体へ拡大し、営業部門やマネジメントチームの活動支援など、幅広く組織のコーチを担って頂いています。組織をもっと"いい感じ"にする現場コーチ"洋さん"をご紹介させていただきます。中村 洋さんの経歴レッドジャーニーのアジャイルコーチ。様々な規模のSIerでのシステム開発を経て今に至る。これまでの約10年で40の組織、80のチームを支援している。「ええと思うなら、やったらよろしいやん」を口癖に、開発チームだけでなく、プロダクトチーム、組織全体がより"いい感じ"にするために日々支援して...
エンジニアの考えや手法が理解できないではなく、経営者自らがスクラムを学びに行く。
代表自らスクラムマスターの資格を取得しようと思ったきっかけ【（インタビュアー）なぜ代表のトニーさん自ら、スクラムマスターの資格を取得しようと思われたのですか？】（トニーさん）私自身はエンジニアにはなれないけれども、少なくともエンジニアの方の考えが理解できていないと近づいていかないという感覚が漠然とありました。代表になる以前から、元々エンジニアの重要性は感じており自分たちで解決できないことも、エンジニアリングの力で解決してくれてきたからね。ただ、今思えばエンジニアリングのことを詳しく知っているわけじゃないから、とんでもないことを言ったりオーダーしたりしてたこともあったと思います。。そして、...
人生一度きりのファーストキャリアにRise UPを選んだ理由
こんにちは！Rise UP20卒入社の齋藤光です。（奥のネイビージャケットです！）僕は去年の1月に内定承諾をし、入社までの1年3ヶ月間、内定者としてインターンを行いました。この記事は、なぜ僕が人生一度きりのファーストキャリアをRise UPに選んだのかについて書いています。 今でこそ、ミドルベンチャーを選んでいますが、就活を始めた当初は俗にいう大手への就職を考えていました。「周りの友達に自慢できる」「安定していて安心」などが理由だったと思います。そんなフワフワした気持ちのまま、大手の選考に向けた練習として選考に申し込んだ事がそもそものベンチャーとの出会いでした。 その後に縁があり、大手...
2019年度エンターテイナー入社！！
今年はすでにインターンでアウトプットをはじめている5人の新卒メンバーが入社しました！だから、やっと社員なんだ、という印象です。笑本年度より、Rise UP、入社式やめました。入社式を実施する目的に、企業側（迎え入れる側）の歓迎と新入社員の意識変革があると考えます。後者において、今、終身雇用の時代ではなくなり、新卒採用が一括採用ではなくなってきている中で、実力のある人材なら年次に関わらず採用するという企業が増えている今、同時に学生も就活を行うタイミングについて自身で選択するべき時代に変化しています。永久就職するわけでもなく、スタートするタイミングにも選択肢が増えている中で、全社一斉にセレモ...
人生の迷子になっていた私がRise UPに決めた理由 ＃19卒内定者ストーリー2
19卒内定者の山本歩実です。私は、11月からもう一度就職活動を始め、今年の1月中旬にRise UPの19卒内定者になることを決めました。この記事は、私がRise UPに決めた経緯と理由、そして今の想いについて書いています。私は、好奇心旺盛な性格でおもしろそう！やってみたい！と思ったことにはとことん向き合い、何にでも挑戦してきました。（無人島でキャンプをしたり、インドネシアで5ヶ月間小学校の先生をしたり、北海道にあるゲストハウスで働いてみたり、など）しかし、自分の興味と向き合い何でも自分で決めて挑戦してきたはずが、就職活動を目の前に、学生生活が終われば次は社会人というステップの中で私はこれ...
Delight Moreな誕生日サプライズ！
18年新卒の高尾です。 私は新卒1年目で、エンターテイメントコマース事業部にて新規事業に取り組んでいます。 Rise UPには「できる人」ではなく「やりたい人」に任せる文化があり、新卒１年目にも関わらず、バッターボックスに立ち挑戦させてもらっています。 新規事業では、理想とする状態を創るために、まず一つ一つの行動の目的を明確にして実行する事を意識して取り組んでいます。先日、大切な仲間である19卒内定者のまっすーと半ちゃんの誕生日サプライズを行いました！誕生日を仲間たちでお祝いすることは、「より相手に」と考えて行動するDelight MoreなValue体現の一つです。 今回の誕生日サプラ...
Rise UP 19卒内定者になることを決めた理由
19卒内定者の半田拓也です。僕は10月中旬 他社から内定ももらっていた時期にRise UP 19卒内定者になることを決めました。この記事は、僕が新卒でRise UPを選んだ理由を個人的な考え、想い、をメインに書いています。僕は好奇心旺盛で、営業、マーケティング、イベント企画、スノボーで山籠り、インターン、留学など、面白そうだと思ったらとりあえず何でも挑戦してみる人間です。挑戦することで刺激を得て、それが人生の楽しさとなっているように感じます。その生き方は変わらないと思ったので、就活らしい就活はしておらず、興味があることをやる中で何かハマるものが見つかればいいなと思っていました。なので自分...
Rise UP AUTUMN INTERNSHIP 2018 in Cambodia
こんにちは、半田拓也です！Rise UPの19卒内定者であり、現在はHR本部で採用アシスタントをしています。今年、Rise UP 初の海外インターンシップを開催いたしました！期間は10月17日から10月21日の４泊５日間。場所はカンボジア首都プノンペンです。8月と9月に開催された【Rise UP SUMMER INTERNSHIP 2018 ～ENTERTAIN～】から、選抜された6人の学生が参加してくれました。サマーインターンシップの記事はこちらです。https://www.wantedly.com/companies/riseup/post_articles/132725サマーインタ...
Rise UP SUMMER INTERNSHIP 2018 ～ENTERTAIN～
こんにちは！Rise UP採用アシスタントの野杁です。8月22日から8月24日に【Rise UP SUMMER INTERNSHIP 2018 ～ENTERTAIN～】を開催いたしました！ENTERTAINは、 人々に「期待値を上回る驚きや感動」を提供するために必要なスキルとマインドである、'Entertainership'を身につけてもらうインターンシップです。ワークショップと事業立案を通して 「主観・客観・俯瞰的にものごとを見て、考える力」「ストーリー設計する力」を身に着けてもらう3日間となりました。今年のサマーインターンは内定直結型としている事もあり、Rise UPのVisionに...
【Rise UP MVP AWARD 2018】
こんにちは！今日は先日行われた「Rise UP MVP AWARD 2018」についてAWARD運営チームの野杁からお伝えしたいと思います！**********************************************Rise UPでは毎年AWARDを開催し、昨年度においてそれぞれの役割から輝かしい功績を残し、会社の発展に寄与したRise UPの社員に対して各賞の表彰を行います。私たちは、AWARDでただ単に楽しくワイワイと表彰するのではなく、ロールモデルとなるような行動や実績を残した社員を表彰しそれぞれがRise UPの社員であることを誇りに感じまた、自分があの舞台に立っ...
Rise UPのDNA！＜Value＞
こんにちは！Rise UP採用担当の野杁です。今回は当社Rise UPのValueをご紹介したいと思います。先日のブログでは当社のVisionについてご紹介し、VisionはRise UPにとって「目指すべき姿、羅針盤」だと説明しました。（まだ読んでいない方はぜひ＾＾→https://www.wantedly.com/companies/riseup/post_articles/113587）Rise UPではそのVisionを実現するために、メンバーの判断基準や行動指針となるValueを設けていますRise UPのメンバーには、志向性や性格、好みなどのそれぞれが本来持っているカラーには...
～Rise UPの羅針盤であるVisionについて～
はじめまして。今回は4月より入社予定の太田が初投稿させて頂きます！そして今回は今までと一転して、少し真面目にVisionのお話をしようと思います。Visionを掲げる会社は沢山ありますが、その位置付け、定義は企業によって様々。Visionを、目的地やゴールとしている企業もありますが、Rise UPでは羅針盤のようなものであり、「組織が目指す将来のある時点での状態。在るべき姿」だと考えています。【Rise UP Visionとは】世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る【どういうことか？】そもそもエンターテイメントとはなんでしょうか？人は、物事に対し「期待値」を必ず持っています。例え...
《Happy 40th Birthday!!》
こんにちは！Rise UPの魅力を伝えるべく本日よりHRグループ 採用チームのメンバーで交代して記事をあげていきます。ということで、第１回目は採用アシスタントとして長期インターンをしております、野杁彩世（のいりさよ）が担当させていただきます＾＾よろしくお願いします！********************************************先日、CEO 東の40歳のお誕生日をお祝いしました！お祝いと言っても、ケーキやプレゼントを用意するだけでは終わりません！部署ごとにそれぞれお祝いの企画をする中で、私が所属するHRグループでは《キャプテンアズマとつくるRise UPのこの1年...
