こんにちは、リゾーム採用担当の福田です！

突然ですが、SESで働く皆さんは「案件ガチャ」でハズレを引いたことはありますか？

SES企業は自分の参画するプロジェクトを選べなかったり、実際現場に行ってみないとどんな仕事をするのか分からないことも多いですよね。そこで昨今、そんな悩みを解決するために生まれた「新SES」企業の人気が上がっています！

新SES企業は、エンジニア自身が参画するプロジェクトを決める案件選択制度や、自分の単価を上げればそのまま年収も上がる単価評価制度など、エンジニアが望むキャリアや働き方を重視しているのが特長。

実は、リゾームもそんな「新SES」の良いとこどりをしてる会社の一つなんです！

そこで今回は「新SES企業」の良いところの一つである「案件選択制度」について詳しくご紹介しようと思います！

リゾームの案件選択制度の仕組みや実際にメンバー参画中のプロジェクトについても、元エンジニアの目線でメリット・良いところをご紹介しますので、自分のキャリアについて悩んでる方はぜひ最後までお読みください！

普通のSES会社だとエンジニアは案件を選べない

案件選択制度とは一言で表すと、「エンジニアが自分で参画するプロジェクトを選べる制度」です！

一般的なSES企業では、そもそもどんなプロジェクトがあるのかを公開してなかったり、会社の都合で営業が勝手に配属プロジェクトを決めたりと、エンジニアには選択権がないケースが多いです。

もちろん、従来のやり方＝全部悪い！ということではありませんが、会社の方向性と自分のキャリアプランがマッチしてないと、キャリアを実現するのに遠回りになってしまうこともあると思います。

私も前職ではSESエンジニアとしてインフラ案件で働いていましたが、希望の働き方や環境、キャリアプランに沿って納得のいく形で決められたものではありませんでした…。

「なんで普通のSES会社は自分で案件を選ばせてくれないんだろう？」

そんな疑問を感じたことはありませんか？案件が選べない理由は会社によっても違うと思いますが、特に多いのは以下のような理由です。これは会社の経営方針や営業力に依存することなので、なかなか現場の意見で変えるのも難しいんですよね…。

• 主要取引先のプロジェクトにエンジニアを集中させたい（顧客基盤を固めるため）
• 会社が得意なプロジェクトにメンバーを集中させた方が指導コストが低い（組織固めのため）
• 利益率が高いプロジェクトにメンバーを集中させた方が収益が上がる（売上優先のため）
• マネージャーを育成するために、新人は2～3年目の先輩の下につける決まりがある（社員育成のため）
• 新人でも入れる登竜門的な案件があり、新人はそこに入る決まりがある（社員育成のため）
• 会社が小さく営業力が低いので、場当たり的に今あるプロジェクトに入るしかない

でもリゾームならエンジニアが自分でプロジェクトを選べる！

リゾームでは2021年から案件選択制度を導入しており、今は40名弱のエンジニアが自分で選んだプロジェクトで働いています。

リゾームで働くSESエンジニア全員がこの4年間で転職してきたメンバーですが、実際にプロジェクトを選ぶ時はもちろん、転職活動の段階から「自分はどうしたいのか」という軸を持っている方が多い印象です。

私も、「もし前職に案件選択制度があったら、もっと自分の希望のキャリアや働き方をしっかりと伝えて、もっと自分ごととしてプロジェクトを選んでいたんじゃないかな」と羨ましくなりました！

案件選択制度の仕組みはこちらのストーリーで詳しく解説していますので、ぜひご覧ください！

【徹底解剖】自分で開発プロジェクトが決めれる!? 普通のSES会社vsリゾームの違いとは？ | 株式会社リゾーム

こんにちは！エンジニア採用担当の福田です。突然ですが、SESで働くエンジニアの皆さんは、ご自身の「参画プロジェクト」がどのように決まっていくかはご存知ですか？実は、私自身もリゾームに採用担当者と...

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リゾームのエンジニアはどんなプロジェクトを選んだ？20代～30代のエンジニア5名の実例を公開！

案件が選べると聞いても、（あんまり良い案件ないんじゃないの…）とか（転職前とやってることも年収も変わらないんじゃないの…）と不安になる方もいると思います。

そこでここからは、実際にリゾームに転職した20代～30代のエンジニア5名が自分で選んだプロジェクトを公開！あなたとご経歴やキャリアプランが似ているメンバーもいるかもしれないので、ぜひ探してみてください！

1．Tさん（29歳 / 入社4年目 / 得意言語：Java / 転職後年収205万円UP）

• 前職での経験：
• • 作業分析ソフトウェアのサポートサイト開発
  • 大手生命保険 会員マイページ開発
• 転職のきっかけ・叶えたいこと：「環境を変えて、新しい技術を取り入れていきたい！」
• • 未経験の後輩が入れ替わり立ち替わり1名つく。嫌ではないけどリソースが取られて結構大変。
  • 「スキルアップしたいから案件変えてほしい」と希望を出したが、引き止められ続けて2年経ってしまった。
• 入社してからの担当プロジェクト：
• • ​大手飲料メーカー DXプロジェクト
  • 請求書決済サービス マイクロサービス開発
• 現在の仕事内容：
  決済系サービスの追加開発を担当しています。要件定義がある程度固まっているので、私はAPI設計から実装までをメインでカバーしています。Java＋SpringがベースですがGradleやNext.jsなど新しい技術要素に触れられていますし、前のプロジェクトよりもAWSの使い方の質が高く、深い知識まで知ることができるのでかなりスキルアップになっていると感じます。

2．Oさん（29歳 / 入社3年目 / 得意言語：Java / 転職後年収150万円UP）

• 前職での経験：
• • 金融系・通信系の基幹システムの開発
  • 携帯キャリアのオンラインストア開発
  • 1～3名体制の案件リーダーとして顧客対応、他チームとの調整等
• 転職のきっかけ・叶えたいこと：「後輩指導より、まずは自分が一人前になりたい！」
• • 新卒で入って2年くらいは開発に携われたが、今の案件では上流工程＋マネジメント業務だけをやることに。
  • 異動の希望は出せるが、小さい会社なので新規開拓もしてないし、ほぼ希望が叶うことはない。
• 入社してからの担当プロジェクト：
• • 国内大手保険代理店 相談予約サイトの開発＋基幹システム（受託開発）
  • 大手百貨店 ECサイトの開発
• 現在の仕事内容：
  リゾームに転職してから、大きなストレスも不満もなく、転職して良かったと感じています。前職では手を動かして開発する機会が少なかったので、あらためて開発の楽しさを感じられていますね。
  現在のプロジェクトではECサイトの会員情報に対してキャンペーンメールを送信する際のバッチ開発など、バックエンドの実装をメインで担当しています。キャリアとして、テックリードのように技術を突き詰めるよりもプレイヤーとして携わっていたいと考えているので、今後はSEとしての設計力・レビュー力も伸ばしていきたいですね。

3．Nさん（33歳 / 入社4年目 / 得意言語：PHP /転職後年収133万円UP）

• 前職での経験：
• • 大手航空会社 サーバー監視・障害対応
  • 大手求人サイト 営業支援システムの開発・機能追加
• 転職のきっかけ・叶えたいこと：「自分の仕事の評価に納得できる環境で働きたい！」
• • 参画プロジェクトが会社の都合で決まり、キャリアの相談もできない。
  • 人事評価制度がない。半期に1回の目標設定もなく、上から「この案件やって」と言われてやるだけ。
  • 何をすればキャリアにつながるのかイメージもつかないし、仕事の評価に納得感がない。
• 入社してからの担当プロジェクト：
• • 大手法人研修 オンライン申し込みサービスの開発
  • 国内大手保険代理店 相談予約サイトの開発（受託開発）
• 現在の仕事内容：
  入社してから2年ほどは大手法人研修会社の会員サイトの開発に携わり、現在は保険代理店のお客様のプロジェクトで会員向けサイトの機能追加や機能改善を行っています。機能追加といっても2～3人月とある程度の規模感があり、クライアントも大手企業でレビュー体制もしっかりしているので、着実にスキルアップしているのを感じますね。

4．Tさん（29歳 / 入社2年目 / 得意言語：Java+Spring / 転職後年収65万円UP）

• 前職での経験：
• • 大手自動車メーカー 経理・生産管理システム保守開発
  • 大手自動車メーカー PoC開発
• 転職のきっかけ・やりたいこと：「将来的にはテックリードを目指せる環境に身を置きたい！」
• • リモートで働き続けるためにまずはエンジニアとして市場価値を高めたい。
  • ミドルウェアやクラウドなど、基盤を軸に幅広い経験が積みたい。
• 入社してからの担当プロジェクト：
• • 国内大手化粧品メーカー データ連携基盤の新規開発
• 現在の仕事内容：
  バッチ処理でのファイル連携やAPIでのデータの登録・変換など中継部分の対応や、一部管理画面のIF設計・開発も担当しています。リリースに向けて設計と実装を同時に進めるので忙しくはありますが、精度の高さが求められる分やりがいもありますね。

5．Nさん（32歳 / 入社2年目 / 得意言語：C# / 転職後年収45万円UP ）

• 前職での経験：
• • 金融・鉄鋼など業務系システム開発
  • 中古品ECサイトの保守開発
  • アジャイル開発案件のプロダクトオーナーとしてベンダーコントロールや他部門との仕様調整など
• 転職のきっかけ・やりたいこと：「まずは新しい開発技術に触れたい！」
• • プロダクトオーナーに抜擢され充実していましたが、上流工程を経験しないままポジションだけ上がることが不安。
  • 要件定義などの上流工程にもチャレンジしていきたい。
• 入社してからの担当プロジェクト：
• • 大手エンタメ企業 ファンクラブサービス開発
• 現在の仕事内容：
  主にSaaSのリリース対応を担当しています。アプリチームがデプロイしたアプリ＋インフラチームが構築した環境をリリース・デリバリーまで持っていくために、進行管理やAWSアカウントの設定などを行っています。AWS周りが中心ですが、JIRAやコンテナなど色んなサービスに触れてレベルアップできていると感じてます。

どんなプロジェクトがやりたいか、カジュアル面談で教えてください！

最後までお読みいただきありがとうございます！

ここまで5名の実例をピックアップしてご紹介してきましたが、あなたの価値観やキャリアに近い人はいたでしょうか？ほかにもリゾームではこんなプロジェクトに参画中です！

D2C専門 決済代行サービスの開発
QR決済ブランド 会員管理基盤の保守開発
請求書払いプラットフォームの新規開発
大手インターネット企業社内ワークフローシステムの開発
大手リユースショップ公式アプリのリプレース＆新規開発
大手自動車メーカー BIツールの開発
携帯ショップ 来店予約サービスの開発
全国800校以上で導入されている学校校アプリの保守開発
会員9,100万人を超えるライブ配信サービスのバックエンド開発
請求書先払いシステムの保守開発

もし少しでも興味を持っていただけたら、これからどんな経験を積んでいきたいか、面談で相談してみませんか？私とエージェントが直接、あなたのキャリアに合わせてどんなプロジェクトをご提案できそうかご紹介させていただきます！

まだ自分がやりたいことが決まっていない場合も、市場価値を上げるコツなどお伝えさせていただきますので「話を聞きに行きたい」ボタンからぜひお気軽にエントリーください！