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SESエンジニアの働き方

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【制度紹介】エンジニアのキャリアアップ法は先人エンジニアに聞け！メンター制度を新設します！

こんにちは、リゾーム広報・採用担当の伊藤です！ 今回のストーリーは、2024年から新設したSESエンジニアをエンジニアがサポートする「メンター制度」のご紹介です！ メンター制度とは？ リゾームのメンター制度は、年齢の近い先輩エンジニアや、社歴が近い先輩エンジニアが開発経験3年未満の若手エンジニアをサポートする制度...

千明 伊藤
千明 伊藤
採用・広報
5 months ago,

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【制度紹介】エンジニアのキャリアアップ法は先人エンジニアに聞け！メンター制度を新設します！

こんにちは、リゾーム広報・採用担当の伊藤です！ 今回のストーリーは、2024年から新設したSESエンジニアをエンジニアがサポートする「メンター制度」のご紹介です！ メンター制度とは？ リゾームのメンター制度は、年齢の近い先輩エンジニアや、社歴が近い先輩エンジニアが開発経験3年未満の若手エンジニアをサポートする制度...

千明 伊藤
千明 伊藤
採用・広報
5 months ago,

実際の仕事が見えないからこそ「単価」で評価！あなたのスキルをフェアに評価する「単価評価制度」をご紹介！

こんにちは、株式会社リゾーム SES事業部責任者の三吉明希人です。 今日は、大事な評価制度のお話です！ SESエンジニアの方の中には、「営業は現場の仕事を見てもいないのに、どう評価するの？」という現職への不満を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 たしかに自社内開発や受託開発と違って同じ空間で働いてい...

akihito miyoshi
akihito miyoshi
取締役/システム営業部 部長
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快適なエンジニアライフをサポート！社内制度や福利厚生をご紹介

こんにちは！リゾーム採用担当です。 リゾームではエンジニアの皆さんが快適に働けるよう、 自己学習やスキルアップに使えるキャリアアップ系、社員同士の交流を深めるコミュニケーション系、 ライフスタイルに合わせた各種手当など、様々な制度をご用意しています。 今回はリゾームの社内制度や福利厚生を詳しくご紹介させていただき...

採用
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採用チーム
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「フェアな評価」へのこだわり。SESエンジニアの年収を上げる、リゾームの給料制度を紹介！

こんにちは、リゾーム採用チームです！ 突然ですが、SESエンジニアのあなたに質問です。 「自分の人月単価を知っていますか？」 多分ほとんどの方が、自分の単価を知らないと思います。私たちはエンジニアの採用面談では必ず同じ質問をするんですが、知っている方が珍しいくらいです。 「SES 単価」でGoogle検索する...

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未経験から開発エンジニアを目指す！リゾームの自社内研修プログラムを大公開！

こんにちは！リゾーム採用担当の中塚です。 リゾームでは、プログラミング未経験・初心者の方の場合、新卒・中途入社問わずプログラミング研修を行っています。研修でシステム開発の体系的な知識・スキルを身に付けて、いち早くプログラマーとして活躍していただくことが目標です！ 今回は「未経験で入社した後、どんな研修が受けられる...

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リゾームのWebエンジニアの仕事を大公開！動画配信アプリ、QR決済アプリって実際どう？

こんにちは！リゾーム採用担当の伊藤です。 Wantedlyで転職先を探している皆さんには、転職後の「仕事内容」を一番重視している方も多いんじゃないでしょうか。特に20代のエンジニアさんにとっては、駆け出し1～3年間の仕事が今後のキャリアを左右すると言っても過言ではないと思います。 今日は、リゾームの先輩エンジニア...

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「100人100通り」のキャリアを実現！エンジニアが自分でプロジェクトを選べる"案件選択制度"とは？

こんにちは、リゾーム採用チームです！ 突然ですが、今SESエンジニアとして働いている皆さん、「自分のやりたい仕事」に熱中できてますか？ 今日は前回のストーリーでも簡単にご紹介した、弊社の「案件選択制度」について詳しくご紹介します！20代のSESエンジニアたちがどんなプロジェクトを選んだのか、実際のプロジェクト内...

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SESエンジニアの働き方
SESで働くエンジニア向けの人事評価・福利厚生・働く環境などのストーリーをまとめています
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