「営業って、休めないですよね？」
「不動産業界って、ハードなイメージがあります。」
カジュアル面談で、よくいただく質問です。
確かに営業は、簡単な仕事ではありません。
ですが私たちは考えています。
“いい仕事”は、“いいコンディション”からしか生まれない。
だからこそ、
レスタンダードは“挑戦できる環境”を、制度から整えています。
今回は、私たちの【はたらく環境】を、具体的にご紹介します。

① しっかり休めることは、前提条件。

まずは休日制度から。

• 年間休日129日（2026年度）
• 完全週休二日制（土日祝）
• 有給休暇：入社半年後に10日付与（半休制度あり）
• GW／夏季／年末年始休暇
• 特別休暇
• 慶弔休暇
• 育休・産休取得実績あり

営業＝土日も関係なく働く。
そんな環境ではありません。
“街をつくる仕事”だからこそ、
自分自身の生活も大切にできることを、私たちは重視しています。

② 毎週水曜は、19:00完全退社。

レスタンダードには、NO残業DAYがあります。
毎週水曜日は、全社員19:00完全退社。
「今日は帰りづらい…」という空気はありません。
会社として、明確にルール化しています。
仕事に集中する日。
しっかりリセットする日。
メリハリのある働き方が、
結果的に営業力を高めると考えています。

③ 成長を後押しする制度。

営業として本気で成長する人を、
会社として本気で応援します。

■ 宅地建物取引士手当：5万円／月
国家資格である宅建を取得すれば、
毎月5万円の資格手当を支給。
「勉強して終わり」ではなく、
きちんと評価として還元します。

■ 昇格考査は随時実施
社歴ではなく、実力と姿勢。
昇格に応じて役職手当も支給します。
若いうちから裁量を持ちたい人には、
チャンスの多い環境です。

④ 生活を支えるリアルなサポート。

制度は、現実的であることが大事です。

• 住宅手当：近隣居住で1万円／月
• 通勤交通費：全額支給
• ドリンク・カフェ補助：3,780円／月（入社3ヶ月目〜）

特にドリンク補助は、
コンビニやカフェでも使えるため、
営業職には嬉しい制度。
「細かいけど、地味に助かる」
そんな声が多い制度です。

⑤ 長く働ける環境づくり。

レスタンダードは、
短距離走の会社ではありません。

• 出産・育児支援制度（全従業員利用可）
• 継続雇用制度（勤務延長）
• リファラル採用報奨金制度

ライフステージが変わっても、
挑戦を続けられる環境を整えています。
営業という仕事を、
「若いうちだけの仕事」にしたくない。
そんな思いがあります。

では、なぜここまで環境にこだわるのか。
私たちの仕事は、
閉店する人、開店する人、大家さん、
三者の未来に関わる仕事です。
中途半端な状態では、
誠実な提案はできません。
だからこそ、

• 休める
• 成長できる
• 生活が安定する

この3つを土台にしています。

最後に。

20代で営業をしていると、
「とにかく数字」「とにかく量」
という世界を経験することもあると思います。
でももし、

• 誇れる営業がしたい
• 街に残る仕事がしたい
• 長く成長し続けたい

そう思っているなら。
レスタンダードの【はたらく環境】は、
きっと合います。
まずはカジュアル面談で、
リアルな話をしましょう。
制度だけでなく、
実際の働き方も、包み隠さずお伝えします。
“街をつくる営業”を、
安心して目指せる場所であることを、
ぜひ感じてください。