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【内定者インタビュー】自分の人生を彩る彼女が楽しい未来にむけた就職活動とは!?

みなさん、こんにちは!
株式会社リアライブの中途入社の信夫(しのぶ)です。

24卒の皆さん、就活活動はいかがでしょうか?

弊社も選考も面接が始まってきて、そろそろ本番か!という時期になってきました!

就活性のみなさんも体に気を付けて頑張ってください!

さて、本題ですが
本日は、内定者紹介のVol.2になります!!

第二新卒・中途のエージェントに配属の西村さんに
就職活動や入社理由について聞いていきましょう!!

▽前回の記事をご参照ください!

【内定者インタビュー】唯一・ネクストエージェント事業部に配属の彼女が目指すキャリアとは!? | 23卒内定者インタビュー
私は、飲み明かしたり、スポーツ観戦したりしてました リアライブ 2年目の信夫(シノブ)です! 今日は、内定者インタビューシリーズですが今日は 唯一の 第二新卒・中途のエージェントに配属になった西村さんにインタビューをしました! 普段はあまり話すことがなかったのですが今回のインタビューで西村さんの価値観が知ることができて良かったです♡ ************************** ...
https://www.wantedly.com/companies/realive/post_articles/434082

■就職活動を始めたキッカケやと時期は、いつですか?

始めた時期は、3年になる時くらいです。「3年生になったら就活」というイメージが自分の中に定着していたので、やるなら早いほうがゆとりを持って良い選択が出来る!という思いで始めました。

とても早く始められたんですね!


■就活軸や企業選び軸などありましたか?

就活軸は、「自分の強みが活きること」「ネガティブをポジティブに変換出来る仕事」です。
企業選びの軸は、「理念に共感できること」「成長出来る環境」でした。


■そんな西村さんがリアライブとの出会いは、どんな感じでした?

チアキャリアという就活アプリを使用していたのですが、そこからスカウトを頂いたことが出会いです!

なるほど!
チアキャリアを使っていたんですね!!

人材業界をみていたんですか?

最初は、観ていなかったんですが、その当時に選考を受けていた中で第一志望であった企業の最終選考に落ちてしまったことがキッカケで人材業界をみようかなと思ってスカウトを応諾したんです😬
あとは、その第一志望の企業の人事の方に「人材とか、すごく合ってそう!」と言って頂いたことも理由の一つです。

なるほど!

ほんと奇跡のタイミングだったんですね!

本当にそうだと思います。
就活活動ってどんな出会いがあって、奇跡があるのか
わからないなって思いました😬

■リアライブにした理由をお聞きしていいですか?

大きくは2つあります!!!
1つ目は、選考の中で関わった社員の皆さんが親身に寄り添って下さったことです。
選考中に何度も面談を重ね、私自身の強みを伸ばし、弱み(課題)に向き合うことを
最初から最後まで徹底して下さいました。

この経験から、社員の皆さんのもとで人間性を磨き、リアライブの一員としてチームに
加わり業界、日本をもっと良くしていきたい、そんな熱い思いを抱きました。
当時のことを今でも思い出しますし、インターンをしている現在その思いは更に強くなっています!
2つ目は「直感」です。これまで自分の直感を信じて行動してきましたが、今振り返って後悔は少なかったです。
1つ目の理由で述べたことを体現したい、そう強く感じ、自分を信じてみようと思ったことです!

▽早速、インターンで上司の近岡さんとの1on1面談中


■最後に就活をしている24卒の後輩にアドバイスをください!

ぜひ、就活を「楽しんで」下さい!
自分が何に向いているのか、これまでのどんな経験が活きるのか、自分と向き合う機会を沢山得られます。
就活中、自分の人生を自分で彩っていくことの楽しさを体感出来れば、社会人になった未来でも楽しい人生を送ることができると思います!
少なからず私はそんな風に思いながら明るく就活をしていました!笑

ぜひ様々な人に相談し、時には立ち止まりながら自分と向き合い、社会を知ることを楽しんでください!

インタビューありがとうございます!
これからも頑張ってください!!

リアライブでは、24卒も積極的に採用中です!
皆様のご応募お待ちしております!

新卒エージェントCA職/RA職
エージェント業界の中で市場価値の高いCA/RA両面職の募集!
「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。また、弊社代表の柳田がリアライブ設立の前に経営していた企業で、就活支援塾の運営をしていた時代には、学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して早々に辞めてしまう現実に直面してきました。 そこで、学生・企業双方にとって大きな損失と言えるこの問題を解消するために、自ら会社を創業し、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。 現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。そして当社が11期目を迎え、より理念を体現できる企業へ発展していくために主力イベンド以外に『定着領域』での事業拡大をしています。2021年6月1日には、入社後活躍する人材を一目で見抜く性格検査「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマークと業務提携を開始。2022年7月27日にはテレワーク導入企業向け福利厚生サービスを運営する株式会社リゾートワークスの全株式を取得しグループ会社化。(M&A) そして、更なる成長発展を目指し、2023年2月1日に東証グロース市場に上場するブティックス株式会社(https://btix.jp/)とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。 これにより、当社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開していきます。 ブティックス社は「マッチング・ファースト~最適なマッチングで最高の満足を~」を企業理念に、介護・健康・IT業界特化型のBtoBマッチング事業を行っており、商談型展示会、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業等を展開しております。近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、更なる事業の発展を企図しており、当社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、今回の提携を機に、当社はブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、更なる発展を目指します。 【事業内容】 ◆早期リクルーティング事業 ・「ジョブトラ」を中心としたマッチングイベントの企画運営 ・ターゲット学生に特化した動員サービス支援 ・就活メディア「ジョブトラアカデミー」の運営  ▶ https://job-tryout.com/2024/ ◆定着事業 以下プロダクトをジョブトラと並行して人事担当者へご提案しています。 ※ 新規事業のため以下詳細を確認ください。 ・2021年6月1日には、活躍する人材を一目で見抜く性格検査「ミキワメ」を販売開始。 株式会社リーディングマーク(本社:東京都港区、代表取締役:飯田悠司)と業務提携を開始。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000079917.html ・2022年6月27日よりSMS連動型電話リマインドサービス「オートリマインダー」の販売開始。 https://realive.co.jp/service/auto-reminder/ ・2022年7月27日にはテレワーク導入企業向け福利厚生サービスを運営する株式会社リゾートワークスの全株式を取得しグループ会社化。(M&A) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000079917.html ・2022年7月27日 カラーマネジメント・コミュニケーション研修「MaRS」の販売開始。 エリック・バーン博士の「交流分析」を基にした研修で、国家資格を持った講師が担当しています。 ◆新卒紹介事業 ・企業様への採用設計のご提案、要件定義 ・学生へのカウンセリング ・セミナーの運営 ◆就活情報サイトの企画運営 ・若手ビジネスパーソン向けのキャリアアップマガジン  ▶ https://rebe-career.co.jp/
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