お客さんとともに自分も成長できる仕事。高橋に聞くファシリテーターの道を選んだ理由とその魅力

これまで“問い”にフォーカスした組織開発プログラム「クエスチョンサークル」を通して、さまざまな企業の組織課題の解決、支援型リーダシップ開発をサポートしている弊社・クエスチョンサークル。今回は、ディレクター・ファシリテーターとして企業の成長を支援している高橋に、クエスチョンサークルにジョインした経緯や、ファシリテーターとしてのやりがい、弊社の組織開発プログラムの魅力について語ってもらいました。組織が変化していくさまに衝撃を受けた。住宅営業から人材・組織開発の道へ－－さっそくですが、今のクエスチョンサークルでの仕事内容を教えてください。主に、ファシリテーターとディレクターの仕事をしています。...

「“問い”には個人や組織を変える力がある」代表・宮本が語るクエスチョンサークルの魅力①

ITやAIの進化によって、さまざまな問題解決手法が生み出されている昨今。一方、問題を解決するのではなく、「本質的な問題」を発見する「問い」の可能性に注目が集まっています。弊社・クエスチョンサークルは、“問い”にフォーカスした組織開発プログラム「クエスチョンサークル」を通して、さまざまな企業の組織課題の解決、支援型リーダシップの開発をサポートしてきた企業です。代表インタビュー前編では、「問いの力」で組織を変えるクエスチョンサークルの魅力や創業に至った思いについて、宮本に語ってもらいました。「学んだだけ」で終わらない。研修にはない「クエスチョンサークル」の魅力－－さっそくですが、改めて事業内...

【メンバーインタビュー】顧客企業とともに自身もアップデート！QCIメンバーが語る組織開発への思い

今回は、創業メンバーの高橋＆入社2年目の兒玉が、当社（通称：QCI）にジョインしたきっかけや、QCIでの仕事を通して感じる成長について語ってみました！年齢もキャリアも異なるふたりが、独自の組織開発プログラム「クエスチョンサークル（通称：QC）」に携わるなかで、口を揃えて「顧客と一緒に成長している実感がある」と語る理由とは…？ぜひご覧ください！“問い”で企業を本質から変えていく組織開発の会社に入ったキッカケは？——改めて、おふたりの入社の経緯を教えてください。高橋：ちょうど組織開発の仕事での独立を考えていたときに、10年来の友人である宮ちゃん（※当社代表の宮本）に「ファシリテーターの仕事を...