こんにちは！プロパティエージェント株式会社、人事総務部の森本です。今回は23卒社員を対象に行った研修についてご紹介いたします！

＿プロパティエージェントの研修制度

今回は、入社して半年が経つというタイミングで、改めてキャリアや日ごろの業務について振り返り、現在の自分と目標とのギャップを認識し、ギャップを埋めるための具体的なアクションプランを決めることを目的とし、23卒の社員には様々なワークに取り組んでいただきました！今回は実際に行ったワークのうち、2つをご紹介させていただきます。

01＿4Lワーク

4Lとは、サニー・ハンセンが提唱したキャリア概念における理論です。自分のエネルギーの総量を100％としたときに、LOVE(愛)、LABOR(仕事)、,LEISURE(余暇)、LEARNING(学習)、この4つにどれだけの配分でエネルギーを使いたいかを整理することで、自分のなりたい姿を見つけるヒントになるワークです。

今回、23卒の皆さんにはこの4Lワークを通じて、自分のなりたい姿を改めて考えていただきました。そして、その上で、LABOR(仕事)にフォーカスを当て、なりたい姿から逆算して、今の自分には何が足りないのか？をじっくり振り返っていただきました。

02＿ロールモデル作成ワーク

次のワークでは、なりたい自分から逆算して今の自分が足りていないこと・できていないことをできるようにするためにはどうしたらよいか？ということを考えていただきました。

できないことをできるようにするためには既に出来ている人の行動を参考にする、ということが一番の近道です。23卒の皆さんには、「自分ができていないこと」を既にできている社員は誰か？なぜできているのか？を整理していただき、自分にとってのロールモデルを作成していただきました！

そして、作成したロールモデルの行動を参考に、次の四半期のアクションプランを作成するところまで取り組んでいただきました。

プロパティエージェントでは、営業のスキル研修はもちろんですが、このようにキャリアについて考え、かつビジネスパーソンとしての市場価値向上に繋がる研修も行っています。引き続き、社員1人ひとりが成長できる環境づくりに努めて参ります！