ポート株式会社

ポートでは毎月、社内コミュニケーション活性化のため、普段交流のない他の部署のメンバーとのランチ会「シャッフルランチ」を開催しています。 今回は、そんな「シャッフルランチ」に参加したポートの社員に参加した感想ランチ中に出た質問や話題盛り上がった質問や話題などを聞いてみました！https://www.wantedly.com/projects/785564シャッフルランチって何？シャッフルランチとは、社内コミュニケーションの活性化と社員の関係構築を目的として、月に一度開催される部署横断型のランチ会です。毎月数十名程度の規模で開催しており、人事部が以下の条件で参加メンバーを選出しグループ分けを...

「他の企業と違ったポートならではの魅力ってなんだろう？」他社を経験した中途入社の方々ならではの視点で、ポートの新たな魅力を再発見するべく、社内アンケートを実施しました！https://www.wantedly.com/projects/275055▼アンケート内容はこちら！「ポートに入って驚いたことはありましたか？」「ポートのどんなところに驚きましたか？」「ポートの「ここが良い！」と感じる部分を教えてください」▼集計結果アンケート集計の結果、「ポートに入って驚いたことがある」と答えた方はなんと驚異の96.9％！回答者の大多数が、一体どこに驚いていたのでしょうか？ もっとも多かったのは「コ...

先月の総会にて、2021年度2QMVPに就職支援事業部リードマーケティングG　團祥太郎さんが選出されました！おめでとうございます！当日総会で伺えなかった想いをお伺いしました！https://www.wantedly.com/projects/7855642021年度 2QMVP就職支援事業部リードマーケティングG　團祥太郎さん 自己紹介2020年4月に入社し、就職支援事業部リードマーケティンググループでコンテンツ制作関連の仕事を中心にしています。20代は新聞社や出版社で働いていて、「vlookupって何？」というweb業界に飛び込む身としては信じられないような恐ろしい状態で入りましたが、...

【今週のpickup社員とは？】毎月社内の１グループピックアップし、各現場のマネージャーが推薦する、「輝いているメンバー」を紹介してもらうコーナーです。ポートで活躍している社員について、仕事面はもちろん、趣味やプライベートなどパーソナルな部分まで深堀していますので、ぜひご覧ください！https://www.wantedly.com/projects/554881がむしゃらで賞！経営企画部営業管理G木下理図さんまず、最初に木下さんの上司の村上雄大さんに、「がむしゃらで賞！」選出理由と、営業管理Gの仕事内容について伺いました！ 選出理由入社2年目になり、チームの中でも任される業務が増えてきて...

【今週のpickup社員とは？】毎月社内の１グループピックアップし、各現場のマネージャーが推薦する、「輝いているメンバー」を紹介してもらうコーナーです。ポートで活躍している社員について、仕事面はもちろん、趣味やプライベートなどパーソナルな部分まで深堀していますので、ぜひご覧ください！https://www.wantedly.com/projects/785564グッドデザイナー賞Web開発部 クリエイティブG綿貫修平さんまず、最初に綿貫さんの上司の小杉憲司さんに、「グッドデザイナー賞」の選出理由と、クリエイティブGの仕事内容について伺いました！ 選出理由とある企業ののコンペにおいて綿貫く...

【今週のpicup社員とは？】毎月社内の１グループピックアップし、各現場のマネージャーが推薦する、「輝いているメンバー」を紹介してもらうコーナーです。ポートで活躍している社員について、仕事面はもちろん、趣味やプライベートなどパーソナルな部分まで深堀していますので、ぜひご覧ください！https://www.wantedly.com/projects/275055リーダーシップ賞就職支援事業部カスタマーコミュニケーションG新井香菜子さんまず、最初に新井さんの上司の斎藤真友さんに、「リーダーシップ賞」の選出理由と、カスタマーコミュニケーションGの仕事内容について伺いました！選出理由新井の特技は...

採用は企業の長期的な成長に不可欠であり、ポートも会社の中核を担う人材の採用に注力しております。https://www.wantedly.com/projects/713819今年度よりポートでは人材採用において新卒、中途ともにWantedlyを積極的に活用しておりましたが、この度…なんと…！ウォンテッドリー株式会社が発表した「Wantedly Best Teams 2021 総合賞」にて、約41,000社の中からポートがBEST100社に選出されました🎉同賞は、Wantedlyを活用し採用を行っている企業41,000社の中から、「共感」を軸としたダイレクトリクルーティングや採用ブランディ...

コロナ渦以降、私たちはオンラインで過ごす時間が長くなりました。その中で、ネット記事を検索したり、SNSで様々な情報を収集する機会も増えたのではないでしょうか。当社では、2014年のキャリアパークローンチを機に、複数のメディアを運営する会社となり、ユーザーに必要な情報を提供してきました。今回のインタビューでは、そんな事業の根幹であるメディア運営の神髄に迫りたいと思います。就職領域のメディア(キャリアパーク、キャリアパークエージェント、就活の未来)の運営に携わる就職支援事業部リードマーケティンググループ(以下、LMG)マネージャーの長友駿さんに、メディア運営のリアルを伺いました。https:...

2016年に設立された日南オフィスは、今年で6年目を迎えました。ポートが日南に進出した影響で日南市に進出する企業は増え、日南市は地方創生の先駆けとして今も注目されています。また日南メンバーがオフィスのある商店街を盛り上げる取り組みを行うなど、地域に根差した活動も積極的に行っているようです。今回は、そんな日南オフィスの活動を知ってもらうため、拠点長である東瑶子さんに拠点長の業務内容や日南との関わりについてインタビューしました。https://www.wantedly.com/projects/554881■経歴日南オフィス拠点長：東瑶子2016年4月に入社後、2017年に日南拠点長に就任。...

https://www.wantedly.com/projects/785564人事部の野呂です！今回は社員紹介シリーズ第11弾として、人事部で採用や社内教育全体の責任者をしている飯島さんをご紹介します。多様なキャリアを通じた学びや現在に至るまでのエピソードをお聞きしました！📷■Profile飯島也寸志（人事部　採用教育G　責任者）2021年中途入社。新卒でリクルートグループに入社後、HR領域の広告営業、採用、育成等に7年間従事した後、友人と共に「CRIMIE」というメンズアパレルブランドを設立。ロサンゼルスと東京を拠点に、収益化に大きく貢献。その後、サイバーエージェントグループで、モバ...

人事部の野呂です。今回は、2021年1QのMVPを受賞した人事部　採用教育Gの谷口月美さんのインタビュー記事をご紹介させていただきます！（※記事内容は、社内報で掲載された内容です。）■自己紹介：谷口月美（人事部　採用教育G）2017年10月に熊本から宮崎県に転居し、ご縁あってポートに入社しました。当時の地方創生Gで1年半ほどサポート業務を行った後、人事部に異動。プライベートでは昨年息子が産まれ、母親業も無事1周年を迎えました！笑■業務内容について現在は、新卒採用の事務方をメインに担当しています。就活生と面接官の日程調整や、媒体管理などを主に行っています。📷Q.受賞おめでとうございます！受...

ポートは今年で10期目を迎え、中期経営計画に沿って今後さらに組織を拡大していきます。それに伴って今年の4月に発表された人事制度・福利厚生のアップデートから、スーパーバイザー（以下、SV）制度を特集します！ SV制度とは、中期経営計画で発表された、組織拡大に向けて、マネージャーを増やしていくため、マネジメントキャリアへのステップアップとして設けられた制度です。現在は就職支援事業部にて試験導入しており、6名の社員がSVとして勤務しています。前回に引き続き、実際に各現場でSVとして活躍している社員に話を伺いました！※SV（スーパーバイザー）制度：管理職であるマネージャー昇格には、「SVとしての...

こんにちは！人事部の土屋です。10/1に開催した22卒内定式のイベントレポートをお送りします！当日はこのような流れで、前半パートと後半パートに分け内定式と懇親会を実施しました！＜前半：内定式＞・内定者の紹介・春日社長からの祝辞・プレゼント開封！＜後半：内定者同士の懇親会＞・ランチを食べながら自己紹介・共通点探しワーク内定式では、みなさんやや緊張した面持ちでの参加となりました。笑春日社長からの祝辞では、内定者に対して熱いお言葉をいただき、一同気が引き締まった表情でした！内定式後のアンケートでも、「春日さんの思い、新卒に求めているものを直接お聞きできて、身が引き締まった」「社長からのありがた...

ポートは今年で10期目を迎え、中期経営計画に沿って今後さらに組織を拡大していきます。それに伴って今年の4月に発表された人事制度・福利厚生のアップデートから、スーパーバイザー（以下、SV）制度を特集します！SV制度とは、中期経営計画で発表された、組織拡大に向けて、マネージャーを増やしていくため、マネジメントキャリアへのステップアップとして設けられた制度です。現在は就職支援事業部にて試験導入しており、6名の社員がSVとして勤務しています。今回は、実際に各現場でSVとして活躍している社員に話を伺いました！ ※SV（スーパーバイザー）制度：管理職であるマネージャー昇格には、「SVとしての職務経験...

https://www.wantedly.com/projects/275055人事部の野呂です！今回は社員紹介シリーズ第10段として、就職支援事業部のシニアマネージャーとしてメディアマネジメントグループ全体の統括をしている田中さんをご紹介します。入社までの経緯や、現在の仕事内容、新卒の育成方法についてお聞きしました！■Profile田中秀基（就職支援事業部　シニアマネージャー）2017年中途入社。前職はインターネット広告代理店の営業に従事。ポートには営業担当として入社。現在は営業・マーケティング部署のマネジメントや人材会社向け事業の拡大を推進している。また、新卒教育にも携わっている。 ...