こんにちは、人事の力丸です！

コロナ禍でフル出勤からフルリモートになって２年が経ちました。POPERの働く環境もこの２年で大きく変化し、メンバーの選択肢は自然と増えてそれによって色んな場所で働くことが出来るようになりました。ネット環境さえ安定していればオールOKな働き方を紹介させていただきます💁‍♀️

■フルリモート勤務

コロナが拡大する前の２０２０年２月から社員の安全を考えて、１週間程で全社員フルリモート勤務を開始いたしました。当時の社員数は２２人、幸いなことにWi-Fi環境が整っていないメンバーがいなかったのでスムーズに移行ができました。本来は期間を決めて行う予定でしたが、コロナが落ち着く兆しが見られないまま２年が経ち、今後もフルリモート勤務を継続しておこなう予定です💪

２０２２年４月現在、社員数は６３人にまで増えました。コロナ禍で３０名以上がオンライン面接で採用が決まり、まだ対面で一度もお会いしたことがないメンバーが何人もいます。採用選考時から山口県や愛知県に住んでいるメンバーもいれば、リモートワークになってから関東を離れるメンバーもいたりと仕事以外の選択肢が拡がっているのを実感します✨

■オフィスのコワーキングスペース化

オフィスはフリーアドレス制に変更し、現在はコワーキングスペースとして活用しています。チームによっては月に１回のコミュニケーションDayとして出勤することもあります。感染対策もバッチリで、机は前後左右が重ならない＆アクリル板の設置、各席に除菌グッズを装備しています👍

■フレックスタイム制

POPERでは社員数が１０人未満の時からフレックスタイム制を適用しています。全社員共通で、コアタイムを11:00～15:00とし、前後のフレキシブルタイム内で出勤と退勤をお願いしています。

また、勤怠打刻をしっかりするのを前提にフレキシブルタイム内にお子さんの送り迎えや寝かしつけ、家事などで一時的に抜けすることをOKとしています！リモートワークになったことで家庭のことも出来るようになって仕事もプライベートも充実している方が増えています。

■副業制度

事前承認制ではありますが、社内では１０％近いメンバーが副業をおこなっています。POPERでの業務の延長線で副業をされている方や全く違う分野で副業をされている方もいます。自分の担当領域、業務をしっかりと自律自走されていることが重要ではありますが、メンバーのチャレンジを応援しています🚩

今後もPOPERで働くメンバーが"どうやったら今より働きやすくなるか"を軸に、新しい制度の構築や見直しを定期的におこなうことで働き方をアップデートしていきます。

▶POPERの話をもっと聞きたい！という方は是非オンライン面談でお話させてください🙋‍♀️